不正の内部告発の電話代行　事例紹介7

54：職場の不正行為を本部に内部告発の電話代行

内部告発の件でご連絡した者です。今起きてる現状は、職場で人的な移動の許可を経営者の方から得て自分の店舗に本部の人間を連れてきたところ、その会社の人たちにTwitterのSNS上や共通のグループで一斉にひどい言葉を突きつけられています。

一応許可を得たことですし、経営者や周りに酷いことをされてた人間を連れてきた側ですし、経営者との人とは話がついているので、他の社員に一斉に言われる筋合いはないと思っています。1対多数でやられているLINEやTwitterのツイート（誹謗中傷やいじめのような内容）を辞めるように言って頂きたいです。身バレする可能性が高いのですがこの場合、むしろどんな人物設定でいけばいいのか教えて頂きたいです。

55：内部告発の電話代行

去年からある女にモラハラや嫌がらせを受けています。その女は辞めた社員に会社情報や嘘の情報、産休から復帰した社員が元々いた部署から違う部署に異動になったのは社長に嫌われているからだ、などを言いまくり先日そのことがバレて自分の立場がなくなり専務や社長、同じ部署の事務員や仲が良い事務員に自分は辞めた社員には繋がっていないから朝からあんなに強い口調言われてイライラした、もう帰る!と叫んで朝礼後さっさと帰っていきました。

その女は、去年位から自分がいる前で同じ部署の事務員と自分の悪口を言ったり仕事でミスしてもへらへらと笑い謝罪もしません。見ていて更にムカついてきます。今までのこと時間ごと綴っております。後、その女と仲が良く同じ部署で働いている去年5月に入社したサバサバ系の女と長年同じ部署にいるボスも問題があります。専務と社長がいない時間を狙ってプライベートのことで話しまくっていたり、同じ空間にいる水道部の事務員と違う会社でだけど同じグループ会社の事務員が監視カメラがないコピー室で30分以上仕事とは関係ないことを話しまくっており

仕事中はぁとため息つきながら仕事したり肘つきながらパソコン弄っているのを見ると更に腹立たしいです。また、たまに(去年の秋ごろ)急に話しかけてきたりすることがあり恐怖を感じます。もう関わりたくありません。また、去年入社した事務員は上記の事務員と一番仲が良く自分と向かいの席に座っており自分と共に一番受付に近いのにも関わらず全然受付に出てくれません。なので受付はほぼ全て自分が出て、その女が唯一でる時は自分が休みの時や席を外している時でした。

ずっと受付に出てるのでいやになり自分がわざと席を外したり外線電話に出るとお客様が帰ってから自分に聞こえる声で上記の事務員と「受付出たくないの、わっかりやすいよね～」と話し合っていたことがありました。ボス事務員は既に会社を辞めた人に対し、入社して1年経っていないのにも関わらず難しい仕事をさせ自分は楽な仕事しかしませんでした。

仕事を押し付けられた人は体調が悪くなり仕事のことで勇気を振り絞ってボスに相談しましたが、ボスはあの人はあれとあれとあれの仕事をやってたけどと威張ってきて一切聞く耳を持たなかったそうです。そのボスによるパワハラが原因で辞めてしまったのでそのボスも正直関わりたくありません。

密告代行電話か代行手紙かで、悩んでおります。希望日:外部の人間に会社情報漏らしていることが先週なので騒動が大人しくなった頃にして欲しいのでだいぶ先になると思います。時間帯:午前中希望です。

経緯:入社当初からこの会社変だな、とは思っていて日頃の出来事をメモしていくうちにいろんな人の悪事が見えてきて自分に味方がなくなったなと思った頃に悪口言ったり子供の話とかでろくに仕事せず色んな人たちの悪口を専務と社長が居ないときだけ言いまくってるのを黙って見てみぬふりし続けるのはこっちの持病が良くなってきたのに悪化する恐れがあると怖くなったからです。

自分の口から言うとすぐバレて更に苛めがエスカレートしたり被害者なのに何で会社辞めなきゃいけないんだ?と思ったからです。

内容:どこからどこまでのことを話してもらうか検討中です。さっき発信したメッセージの内容をそのまま話してもらうと告発したのが自分だとバレバレなので…人物設定:労働局で働く論破しまくってそうなエリート職員お局様の女性希望です。

電話ではなく直接あって話したいと言われたら名誉毀損で訴える、とかプライバシーの侵害だ、等上手く言いくるめて固くお断りして欲しいです。また、カウンセリングは必ず専務と1対1で行い他の社員の視界に入らない場所で行うこと、と強い口調で言って欲しいです…

56：上司のセクハラを会社に内部告発の電話代行

電話代行でお願いしたいことがございます。依頼内容は簡単に言えば、会社でとある社員にセクハラを受けています。その社員の親御さんに電話でセクハラをやめるよう言って欲しいです。電話番号は知っています。できれば男性で私の父役のふりをしてお願いしてほしいです。

セクハラ発言も内容がストレートすぎてあれなのですが、「セックスさせろ」「経験人数何人」「マッサージさせろ」「ヤリマン」と言われたということを相手の親御さんにはっきりと伝えて欲しいです。伝えて欲しい内容は7月にうつ病で長期休暇を取ることになった・会社で(仕事などを)対応をしないくせに文句を言うのはやめてほしい

セクハラ発言について家庭で厳重注意をしてほしい改善されなければ、こちらもそれなりの対応を取る・ゴールデンウィークの時にセクハラ発言受けたことを親に相談して連絡先をブロックするように言われたのでブロックしたら文句を言われた、文句を言うなら最初からセクハラ発言をしてくるな※もし電話番号をどこで知ったのか聞かれたら、弁護士を通じて知ったと伝えてください。

57：勤務先の学校に内部告発とクレーム電話の代行

①重要な担任の位置は経験を持ち責任をもって全うできる先生をお願いしたい。②現在、担任ではない授業が半分以上ですが、中学校でも繋がりうる主要な教科について、すでに分からないともうしています。技能教科ではなく主要な教科にしっかり教えることができる先生をつけて指導していただきたい。

変えられないなら昨年度の校長のように　この担任の教科にもう一人補助をつけていただきたい。③こちらの学校の高学年は問題が多く生じ、生徒の誰かが必ず辛い思いをしている。そうなってないか、こちらも見ているが学校も必ず見とり、必要なら適切な対応を求める。

電話番号は非通知で。普通クレームが入ると教育委員会は実態を調べることになることが多いかもしれません。そしてその結果を再度知らせてもらう運びになるかもしれません。その場合は返事はもらえますか？

それともクレームを伝えて終わる感じでしょうか？普通だと親の立場なら改善を求めるので、後日調査結果を知らせたいということになるような気もするので…

58：校長のパワハラ告発電話の代行

当方、中学校教員をしております。校長のパワハラ告発と権威を失わせてほしいと考えております。一番の要望は年度途中での交代人事を行ってもらいたいです。対象者：中学校校長。伝えてほしい内容：中学校校長による度重なるパワハラの告発です。

職員への暴言、 精神的・身体的苦痛、職場環境を悪化させる行為、人権侵害です。 年度途中での交代人事を行ってもらいたい。詳しい内容を伝えると個人が特定される恐れがあるので、 職場での一般職員へのアンケート調査、本人への聴取、そして年度途中での校長交代をお願いしたい。

もし対応していただけない場合には新聞社やマスコミへの情報提供を行う、とお伝えください。教育委員会だけだと、もみ消される可能性があるので。女性の声での連絡をお願いしたいです。

59：施設長のパワハラ、セクハラを職場に内部告発の電話

施設長がパワハラ、セクハラ言っています。みんなの前での暴言、現場のことは分からないのに完璧を求めてきます。本人は冗談なのでしょうがここの施設の入職の基準は水着診断ですとか卑猥な事を言ってきます。その施設長は皆からも嫌われ好かれていません。そう言った場合、どういう措置をとった方がいいでしょうか？

60：職場の病院に内部告発の電話代行

同僚が数々の社内で不正行為をしているのを内部告発したいのですが、証拠を出すのが難しいです。会社(病院ですが)に電話をして調査をお願いするという形でよろしいでしょうか。経緯→告発される当該者が大学内部署で出世して、あまりに横暴なため。

伝えてほしい内容→告発される医師が、外勤先の病院で患者が退室後に麻酔終了にしていることが複数回ある、他にも論文不正や外勤不正があるので大学で調査して異動など厳格な対応をしてほしい担当者の人物設定→外勤先の病院の手術室看護師。