不正の内部告発の電話代行　事例紹介6

41：不動産会社の宅建業法違反の不正行為を内部告発代行

宅建業者である大手不動産会社が宅建業法違反をしており、発覚した場合は業務停止処分を受けることになるであろう重大な不正行為を行なっております。匿名希望の為守秘義務が守られるのならば、相談させていただきたいと思います。

因みに私は不正行為に直接携わってしまっている当時者です。私は管理職でありながらも上司の指示によりやも得ず不正行為をしていることとなります。

42：従業員のいじめを職場に内部告発の電話代行

会社の後輩(女性)が社内でいじめをしています。色々な女性の悪口を言ったり、無視したり。彼女のせいで社内の雰囲気がかなり悪いです。依頼事項:この事実を会社へ報告し、いじめをやめさせてください。

依頼することになった経緯：後輩の女性社員が数人の女性社員をいじめている為、社内の雰囲気が悪い。いじめをやめさせたい。彼女のせいで会社を辞めようとしてる社員もいるので内部告発の電話代行よろしくお願いします。

43：社内ハラスメント相談窓口か人事部へ内部告発代行

現在、過小要求のパワハラに悩まされております。営業を担当しているのですが上席から営業をさせてもらえず事務所の目立つ席で事務作業や勉強のみを命じられている状態となっております。4ヶ月ほど状況が継続しており周りから晒されているような状態が続いており辛いです。また営業をさせて貰えていないので受注成果を出すことが出来ず、会社からの評価や賞与が貰えなくなる不安で精神的にも不安定な状態となっております。

周囲の人も上司には何も言えず、職場環境が改善される見込みがありません。状況を変えるために内部告発をしたいのですが、自分が告発密告を依頼したと特定されバレるのは避けたいです。対応方法や電話代行手続き等を一度ご相談出来ませんでしょうか？伝えてもらう内容は先日どうしても理解し難い話を耳にし内部通報の電話をさせて頂きました。コンプライアンス窓口に相談し支店に本社の人が捜査に来た際の件です。

法務部が支店に事情聴取にへ伺う話が出た際、支店の主管者が関係者に事前に誰が通報したかを漏らしていたと聞きました。都合の良いように話の辻褄合わせをしていたと複数の支店社員から聞いています。会社の関係者に事前に誰が通報したかを漏らしているのは通報した人の守秘義務が全く守れていないと思うのですがどうなっているのでしょうか？複数の社員から話を聞いているので間違いないかと思います。

対応頂けないようでありましたら、第三者機関や法的機関に相談するよう通報者に持ちかけてみようかと考えております。支店で上席の指示でずっと営業をさせてもらえず事務所の目立つ席で事務作業や勉強をやらされている担当者がいると聞きました。しかも主管者が指示していることもあり誰も何も言えない状況なんじゃないかと聞いております。

背景は知りませんが話を聞いて物凄く不快に感じます。事務所で晒し者みたいな感じになっているとと聞いています。メーカーでもそんなパワハラ紛いのことが日常的に起きているのですか？他の支店も同じ感じなのでしょうか。そんな状況をずっとほったらかしている周りもどうかと思います。二点の話を聞いて物凄くガッカリしましたし、そんな会社から物を買うことを検討している人が本当に可哀想に思います。

是非本当にこのようなことが起こっているか徹底的に捜査して頂きたいです。話を聞いただけで、本当に不快な思いをしました。支店へ現状聴取して頂きたいですし、以前通報した方の名前が内通者から漏らされているので、法務部以外の方へ対応願いたいです。会社としても主管者をかばったり、事実を隠すようなことは決してして行わないような早急な対応をして頂きたいです。通報した際に名前を関係者にバラされているので匿名通報にして頂きたいです。何卒宜しくお願いします

44：教員委員会に保護者の体で苦情電話の代行

私は学校で働いているのですが、給食を何年もこっそり持ち帰っている教員がいます。他の教員も見てみぬふりなので、教員委員会に保護者の体で苦情電話を代行して頂きたい。

45：社員の不正行為を匿名で内部告発の電話代行

非通知設定で、会社に連絡していただいて「社員の不正の件で、内部告発したいので、担当部署に取次してください」担当部署に取り次いで下さいと。〇〇は外注先の会社に、水増し請求させてリベート、キックバックをもらっています。

社内でその話しているのを、偶然聞きましたのでそちらの会社で内部調査をしてください。私の話していることが事実だと確認できます。相手が内容を理解しているのが確認できれば、「では失礼致します」と電話を切って下さい、それでは電話代行宜しくお願い致します。

46：選手の不倫を管轄する協会に内部告発の電話代行

一般社団法人に苦情電話の代行をよろしくお願いします。選手の男性が私の彼女と揉めました内容は〇〇に性的スポンサーにならないかと言われてお金を取られました！金額は100万以上です！しかもカラダの関係の契約です売春契約です！この選手は既婚者なのに！

その後、色々もめてチームに相談したらチームぐるみで隠蔽されたみたいで最初はこちらも納得しましたが選手が何も処分されず普通に過ごしてるのはおかしいですよね？私も最近その話を聞いて精神的な苦痛もまだ続いているのに納得いないんです。

それにチームぐるみで隠蔽するようなチームが今昇格とか言われて注目されていて、そんなことをするチームはリーグに居ない方が良いと思います。チームに言っても処分どころか隠蔽されただけだったので。こちらの協会ならきちんと対応してそうなので信用できると思いました〇〇の即刻処分をしてもらいたいと思います。

叶わなければ週刊誌やマスコミにリークの話を持っていきたいと思っています！チームに口外しないよう口止めされているのと私も内緒で内部告発の連絡してるのでできれば誰から密告電話があったとかは言わないで欲しいです。

47：従業員の酒気帯び運転を職場に内部告発の電話代行

運転手20人程度の運送会社に勤めています。１年ほど前に新入社員が入ってきたのですが結構な頻度で酒気を帯びた状態で自家用車にて出勤してきます。

そのうえ運行前点呼のアルコールチェックで数字が出ているにもかかわらず運行管理者、事業所トップ共に黙認し、そのまま通常運行させています。なんとか摘発にこぎつけたく警察、運輸局、県、トラック協会等に相談しました。しかし非は認めるものの動いて頂けません、何か良いアドバイス頂けたらなと考えております。

48：社員の不正行為を職場の責任者に内部告発の電話代行

出勤時のアルコール点呼において異常があれば処分する決まりがあり当該　運転手は過去に2回処分され3回目があればクビになる決まりである。朝4時出勤にも関わらず出勤したのにアルコール点呼を実施せず体調不良を理由にトレーラーで時間を潰していた。この時点で出勤後アルコール点呼をする業務命令に違反して拒否したとなり懲戒解雇に値するものと考えている。

他の運転手の目撃者多数ある中、おそらく配車係の指示で出発せず待機して朝5時に荷卸しするはずの荷物は延着した。結果的に他の運転手がお昼前に配達した。自身はアルコールが抜けたことを体調がよくなったとし本来2回目に配達する予定の現場に配達に行った。お酒が残っていた事実は他の運転手が本人に確認済みである。家を出る時に0.4のアルコールが残っていたと聞いている。

事務所は体調不良として処理しているが本人は当日も翌日からも何の問題もなく通常業務をこなしているので体調不良には見えない。パターン1は社長と専務だけがお酒が残っていたという事実を知らされず隠している可能性があるので知らせてほしい。匿名か延着の被害を被った業者のフリをして実際はアルコール検知を逃れたことを知ったうえで処分していないのか確認してほしい。

真実を告げて荷主経由で運送に伝わるように告発する。『もしもし』社長か専務はいらっしゃいますか？お宅の運転手さんがこの間ウチの配達に遅れた理由がお酒残ってて運転できなかったって聞いてるんですが間違いないですか？お宅の運転手さんも他所の運転手さんも話されてて噂になってるもので…ウチの上の者はまだ知らないと思うんでちゃんと対処されたほうがいいと思いましたんでご連絡差し上げました。

ちなみに社長さんと専務さんはご存知でしたか？運転手さんは皆さんご存知の様なのでもしご存知なければ事務所の方が隠してると思うのでそれも良くないのかなと思います。こちらはその運転手さんの事を把握してますのでしっかり対応よろしくお願いします。『では、失礼致します』以上でよろしくお願いします。

49：職員の態度が悪い保育園に内部告発の電話代行

保育園で働いているのですがある臨時職員の一人が仲間を作ろうとしたり態度が凄く悪いんです。同じ現場で働く人間として、子ども達の前とか人が目のつかない所で悪口を言うのは辞めて頂きたい、本当ならすぐにでも辞めて頂きたいのですが、それはプライベートの事なので、あれこれ言いません。

色んな人間が居て色んな性格がいるのに、他の職員とやはり同じ様な対応をして欲しい、それが出来ないなら、すぐ辞めて欲しいです。Ｓさんが他の職員に告げ口をして、同情をして欲しいのか、色々と悪口を言って凄い態度が全然違うし、色んな人間がいるのに、よくそんなんで保育士をして居られるなって人としてどうなんだろうなって酷すぎる。

職員専用のグループLINEをつくっのに、私自分のだけ既読はつくのに、返信がない、無視するってちょっとおかしいんでは？園長先生は絶対に電話には出ないので、副園長先生の方に話して下さると幸いです。多分、誰ですか？とか言われても私の名前だけは出さない様宜しくお願いします。

50：学校と教育委員会に内部告発の電話代行

教員をしています。学校で希望ではない役にあてられ、また、回りの人事にもかなり不満があります。自分が昨年度までもっていたクラスも、かなり心配です。威圧的に物を言う職員や頼りない新担任など現場に不満があふれているので、電話で内部告発の電話代行をしていただえないかと思います。

保護者の代わりとして担任や人事に対するクレームをお願いしたいです。母親だと学校に顔を出す方が多いのであまり顔を出さない父親役で怒鳴り散らすより冷静にお話をしていただきたいです。教育委員会と学校の校長に忠告電話をよろしくお願いします。

伝えてほしい内容：教育委員会に内部告発の電話をしたが、よくなる見込みどころか状況が悪くなる一方で、さらに　学年でいじめもおきているので、学校に連絡をいれた。子供に注意や指導ができない。ほぼどんな状況でも笑顔で見守り、何もしないことが多く、やりたい放題言いたい放題の状態が続く。いじめが起きている。昨年度まではなかったが、いじめと言ってもおかしくないような厳しい状態がある。

言葉も人へのちょっかいも激しくなり、怪我が起きたこともある。怪我をした子はとても怒っていて、納得してないし、親もわかったかんじではいるが、腑に落ちていない気もするらしい。自分のことができていないにもかかわらず、他人に厳しい児童が多くなった。父親として普段は学校に口出ししないが、あまりにもわが子やその友達がしつこく不安や怒りを言っているのでこの場を設けました。早急な改善をもとめてください。

51：社内恋愛禁止の職場で上司と不倫、 内部告発の電話代行

私と元彼女はそれぞれ別の職場に居るのですが元彼女は社内恋愛禁止な形態の会社に居るにも関わらず、私よりもお金と車を持ってて気になる上司がいる、と一方的な酷い別れ方をされ、ひと月もしないうちに彼と付き合い始めて、もう家にも行ったそうです

元彼女と寄りを戻したい訳では無いのですが、もしその会社が社内恋愛禁止なのが確かなのであれば規則を守り、誘いを断るべき立場の上司が元彼女からの告白を断らなかった事と、自分と別れて直ぐに他人と付き合っていた事実を知り酷く落ち込み、暫く鬱状態になってしまっていたのでご相談させて頂きました。

52：偽装請負を内部告発の電話代行

IT企業で常駐エンジニアをしております。現在の勤務体系が偽装請負に該当している可能性があり、労働局に告発したく思います。可能でしょうか？体制図：エンドユーザー大手システムインテグレーター(私に直接業務指示)一次請け(勤怠報告の提出先、休みの報告先、業務指示なし)二次請け(ただ案件を紹介しただけ)

三次請け(私の所属先企業、雇用保険加入先、自社からは私一人が常駐)作業場所：99％はリモートワーク。ただ、まれにエンドユーザ本社やデータセンターに行く機会がある。7月から他社に転職になり、今の会社は辞めますが、偽装請負に該当している場合、やらっれ放しは悔しいので、労働局に告発したく思います。

53：職場の不正行為を運転免許本部宛に内部告発の電話代行

パワハラを受けているのですが、家族経営の会社のため社長が社員の話を聞かないので警視庁への内部告発をお願いしました。内容につきましては40代男性職員の設定で、会社で同乗教習の際に後ろに乗っている指導員が寝ているとのクレームが来た際、別の指導員を犯人に仕立て上げ、自分を守るために他の人に濡れ衣を着せた。

実際は指導員が寝ていて、同乗された人や若手に口止めをするようなひどい指導員です。それも直接言わず教養担当に口止めを依頼したようです。社長自身もGoogleチャットで社員の愚痴を言ってるため情報開示請求をし、名誉毀損で訴えることができるくらい酷い内容です。社員の声を聞かず、警察から言われてから対応する会社なので警視庁運転免許本部の方からハラスメント、名誉毀損、虚偽申告について指導していただきたいですとお伝え願いたいです。

54：職場の不正行為を本部に内部告発の電話代行

内部告発の件でご連絡した者です。今起きてる現状は、職場で人的な移動の許可を経営者の方から得て自分の店舗に本部の人間を連れてきたところ、その会社の人たちにTwitterのSNS上や共通のグループで一斉にひどい言葉を突きつけられています。

一応許可を得たことですし、経営者や周りに酷いことをされてた人間を連れてきた側ですし、経営者との人とは話がついているので、他の社員に一斉に言われる筋合いはないと思っています。1対多数でやられているLINEやTwitterのツイート（誹謗中傷やいじめのような内容）を辞めるように言って頂きたいです。身バレする可能性が高いのですがこの場合、むしろどんな人物設定でいけばいいのか教えて頂きたいです。

55：内部告発の電話代行

去年からある女にモラハラや嫌がらせを受けています。その女は辞めた社員に会社情報や嘘の情報、産休から復帰した社員が元々いた部署から違う部署に異動になったのは社長に嫌われているからだ、などを言いまくり先日そのことがバレて自分の立場がなくなり専務や社長、同じ部署の事務員や仲が良い事務員に自分は辞めた社員には繋がっていないから朝からあんなに強い口調言われてイライラした、もう帰る!と叫んで朝礼後さっさと帰っていきました。

その女は、去年位から自分がいる前で同じ部署の事務員と自分の悪口を言ったり仕事でミスしてもへらへらと笑い謝罪もしません。見ていて更にムカついてきます。今までのこと時間ごと綴っております。後、その女と仲が良く同じ部署で働いている去年5月に入社したサバサバ系の女と長年同じ部署にいるボスも問題があります。専務と社長がいない時間を狙ってプライベートのことで話しまくっていたり、同じ空間にいる水道部の事務員と違う会社でだけど同じグループ会社の事務員が監視カメラがないコピー室で30分以上仕事とは関係ないことを話しまくっており

仕事中はぁとため息つきながら仕事したり肘つきながらパソコン弄っているのを見ると更に腹立たしいです。また、たまに(去年の秋ごろ)急に話しかけてきたりすることがあり恐怖を感じます。もう関わりたくありません。また、去年入社した事務員は上記の事務員と一番仲が良く自分と向かいの席に座っており自分と共に一番受付に近いのにも関わらず全然受付に出てくれません。なので受付はほぼ全て自分が出て、その女が唯一でる時は自分が休みの時や席を外している時でした。

ずっと受付に出てるのでいやになり自分がわざと席を外したり外線電話に出るとお客様が帰ってから自分に聞こえる声で上記の事務員と「受付出たくないの、わっかりやすいよね～」と話し合っていたことがありました。ボス事務員は既に会社を辞めた人に対し、入社して1年経っていないのにも関わらず難しい仕事をさせ自分は楽な仕事しかしませんでした。

仕事を押し付けられた人は体調が悪くなり仕事のことで勇気を振り絞ってボスに相談しましたが、ボスはあの人はあれとあれとあれの仕事をやってたけどと威張ってきて一切聞く耳を持たなかったそうです。そのボスによるパワハラが原因で辞めてしまったのでそのボスも正直関わりたくありません。

密告代行電話か代行手紙かで、悩んでおります。希望日:外部の人間に会社情報漏らしていることが先週なので騒動が大人しくなった頃にして欲しいのでだいぶ先になると思います。時間帯:午前中希望です。

経緯:入社当初からこの会社変だな、とは思っていて日頃の出来事をメモしていくうちにいろんな人の悪事が見えてきて自分に味方がなくなったなと思った頃に悪口言ったり子供の話とかでろくに仕事せず色んな人たちの悪口を専務と社長が居ないときだけ言いまくってるのを黙って見てみぬふりし続けるのはこっちの持病が良くなってきたのに悪化する恐れがあると怖くなったからです。

自分の口から言うとすぐバレて更に苛めがエスカレートしたり被害者なのに何で会社辞めなきゃいけないんだ?と思ったからです。

内容:どこからどこまでのことを話してもらうか検討中です。さっき発信したメッセージの内容をそのまま話してもらうと告発したのが自分だとバレバレなので…人物設定:労働局で働く論破しまくってそうなエリート職員お局様の女性希望です。

電話ではなく直接あって話したいと言われたら名誉毀損で訴える、とかプライバシーの侵害だ、等上手く言いくるめて固くお断りして欲しいです。また、カウンセリングは必ず専務と1対1で行い他の社員の視界に入らない場所で行うこと、と強い口調で言って欲しいです…

56：上司のセクハラを会社に内部告発の電話代行

電話代行でお願いしたいことがございます。依頼内容は簡単に言えば、会社でとある社員にセクハラを受けています。その社員の親御さんに電話でセクハラをやめるよう言って欲しいです。電話番号は知っています。できれば男性で私の父役のふりをしてお願いしてほしいです。

セクハラ発言も内容がストレートすぎてあれなのですが、「セックスさせろ」「経験人数何人」「マッサージさせろ」「ヤリマン」と言われたということを相手の親御さんにはっきりと伝えて欲しいです。伝えて欲しい内容は7月にうつ病で長期休暇を取ることになった・会社で(仕事などを)対応をしないくせに文句を言うのはやめてほしい

セクハラ発言について家庭で厳重注意をしてほしい改善されなければ、こちらもそれなりの対応を取る・ゴールデンウィークの時にセクハラ発言受けたことを親に相談して連絡先をブロックするように言われたのでブロックしたら文句を言われた、文句を言うなら最初からセクハラ発言をしてくるな※もし電話番号をどこで知ったのか聞かれたら、弁護士を通じて知ったと伝えてください。

57：勤務先の学校に内部告発とクレーム電話の代行

①重要な担任の位置は経験を持ち責任をもって全うできる先生をお願いしたい。②現在、担任ではない授業が半分以上ですが、中学校でも繋がりうる主要な教科について、すでに分からないともうしています。技能教科ではなく主要な教科にしっかり教えることができる先生をつけて指導していただきたい。

変えられないなら昨年度の校長のように　この担任の教科にもう一人補助をつけていただきたい。③こちらの学校の高学年は問題が多く生じ、生徒の誰かが必ず辛い思いをしている。そうなってないか、こちらも見ているが学校も必ず見とり、必要なら適切な対応を求める。

電話番号は非通知で。普通クレームが入ると教育委員会は実態を調べることになることが多いかもしれません。そしてその結果を再度知らせてもらう運びになるかもしれません。その場合は返事はもらえますか？

それともクレームを伝えて終わる感じでしょうか？普通だと親の立場なら改善を求めるので、後日調査結果を知らせたいということになるような気もするので…

58：校長のパワハラ告発電話の代行

当方、中学校教員をしております。校長のパワハラ告発と権威を失わせてほしいと考えております。一番の要望は年度途中での交代人事を行ってもらいたいです。対象者：中学校校長。伝えてほしい内容：中学校校長による度重なるパワハラの告発です。

職員への暴言、 精神的・身体的苦痛、職場環境を悪化させる行為、人権侵害です。 年度途中での交代人事を行ってもらいたい。詳しい内容を伝えると個人が特定される恐れがあるので、 職場での一般職員へのアンケート調査、本人への聴取、そして年度途中での校長交代をお願いしたい。

もし対応していただけない場合には新聞社やマスコミへの情報提供を行う、とお伝えください。教育委員会だけだと、もみ消される可能性があるので。女性の声での連絡をお願いしたいです。

59：施設長のパワハラ、セクハラを職場に内部告発の電話

施設長がパワハラ、セクハラ言っています。みんなの前での暴言、現場のことは分からないのに完璧を求めてきます。本人は冗談なのでしょうがここの施設の入職の基準は水着診断ですとか卑猥な事を言ってきます。その施設長は皆からも嫌われ好かれていません。そう言った場合、どういう措置をとった方がいいでしょうか？

60：職場の病院に内部告発の電話代行

同僚が数々の社内で不正行為をしているのを内部告発したいのですが、証拠を出すのが難しいです。会社(病院ですが)に電話をして調査をお願いするという形でよろしいでしょうか。経緯→告発される当該者が大学内部署で出世して、あまりに横暴なため。

伝えてほしい内容→告発される医師が、外勤先の病院で患者が退室後に麻酔終了にしていることが複数回ある、他にも論文不正や外勤不正があるので大学で調査して異動など厳格な対応をしてほしい担当者の人物設定→外勤先の病院の手術室看護師。