不正の内部告発の電話代行　事例紹介5

95：一般客を装い、虐待や不適切な支援があったのではと内部告発

福祉施設で働いています。その中のグループが、施設の利用者とパークに行きます。そこで一般客を装い、虐待や不適切な支援があったのではと告発してほしいのです。虐待があるが、自分から言うとばれるのではないかと怖いので。

実際、相手に伝えてほしい内容：市役所に電話で通報。実行する際のニコイチ担当者の人物設定：男性。パークで、お出かけしていた、社会福祉法人の職員が利用者と思わる人物に不適切な支援をしていたという内容でおねがいします。パーク内で、知的障害の方、数人に出会いました眺めていましたら、そのなかの、ベージュの上着で帽子をかぶり、黒い鞄を下げている女性が、「はよこな、シバくで！」「あんた、それ、キモイで！」「そんなんしてるから、あかんねん」など口悪く障害を持った人たちに言っていたので、驚きました

見ていましたら、他にも、「あんなんほっといたらいいねん」と言って数人と先に行ってしまい、白いジャンパーを着た背の高い女性は、足が悪そうでしたが必死に追いつこうとされていました。非常に心が痛みました。職員とおぼしきベージュの服を着た女性が、知的障害者の方のお腹をつかんで、何かを言って大笑いし、他の方たちも一緒になって笑っていました。

その人たちの会話から、会の人だとわかりました。会は昔からある、障害者施設で知っています。障害福祉において歴史ある、会が、こんなことをしているのかてと、ショックでなりません。気分が悪くなり、不快です。私自身、障害を持つ子供の父親です。このような施設にあずける親の気持ちを考えたらと思ってなりません。思いきって、こちらに電話してみました。こんなことがなくなるよう、市の方から、よろしくお願いします。

上記を、障害者虐待防止センターに伝えてほしいのです。パークに行って、虐待を見た日時は、夕方くらいで、お願いします。シナリオは、パークに遊びに行った男性が、会(障害福祉をおこなう社会福祉法人)の、職員とおぼしき人が、障害者に虐待まがいをしていたのを目撃するというものです。その男性は、自身も障害を持つ息子がおり、虐待を、目の当たりにして、憤慨して通報したという設定です。

96：キックバックを要求されていることを内部告発

ある建設会社の社員からかなり高額なキックバックを要求されています。内部告発を装って電話をお願いしたいです。費用はどれくらいかかるか、もしこのキックバックが元で弊社が建設会社より訴えられ詐欺事件になった場合でも、この依頼は絶対にばれることはありませんか。　協力会社に、高額なキックバックを要求している者がいます。

周りのものは知っていても見て見ぬふりをしていますが、私はそれが出来ません。本人から直接聞きました。金額も10万20万ではないです。ケタが違います。こんな事が許されていいのですか。本人は認めないと思いますが、予算管理はさせないように、このようなことが2度と起きない様なシステムを作ってほしいです。という感じでお願いします。現場監督という人物が、下請けに水増し請求をさせて水増し分のお金を下請けから受け取っています。

それについて建設社内からの密告として、建設の社長に電話をしてほしいです。勤務時間中に社内の者が、社長に電話をするというのは少しおかしな話かと思いますが…水・日は定休日だと思います。社長が毎日必ず出勤しているかわからないので心配ですが、どうぞよろしくお願いします。

97：不正に利益を得ている社員についての内部告発

依頼することになった経緯：実際に横領をしている方がいて色んな違反をしてる人がいて真面目に働いてるのが馬鹿らしくて手紙を出したけど動いて貰えなく直接電話で言いたいけど身バレが怖くしっかり匿名でしてほしいからです。手紙で出した内容を伝えて欲しいです。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定：働きずらくなるのでとにかくバレたくないので匿名で行われればなんでも大丈夫です。貴社の委託業務している会社の社員に会社の所有物を断りなく売却し、不正に利益を得ている社員についての懸念があります。貴社の社員、会社の所有物である銅線を会社の断りもなく、社外に持ち出し複数回にわたり、スクラップ金属買取り会社に売却し利益を得ている。

また、休日にはアルバイトをおこなっており金銭面にて会社・従業員・会社関係者に損害を与えかねないと危惧しております。この問題が真実であるなら、組織全体とその他の誠実な社員に対する公正さと透明性が損なわれるおそれがあります。

この問題に関する調査が行われ、適切な対処が行われるべきだと思い通知させていただきました。尚、この通知はトラブル防止とプライバシー保護により匿名でおこなっております。

98：ハラスメントを内部告発代行

ハラスメントを上司からほとんどのスタッフが受けている。受けていない人もいるが全員が認識している。担当の部へ匿名で伝えたが、対応がないのでお願いしたい

99：友達が不正していることを職場に告発

娘が、友達の生命保険会社でいろいろ保険を契約したのですが、その友達と喧嘩したので、友達が不正していることを上部に伝えるといいだしまして、それを阻止するために、生命保険会社の上司に、なりすましてくださるかたさがしています。

100：元彼女の親に風俗店で働いている事を密告

風俗店に現在勤務している元彼女の親に風俗店で働いている事を密告して欲しい。依頼を検討することになった経緯：彼女とは現在別れています。別れる際、風俗のお仕事を辞めると約束したのに、約束を破り現在もお仕事をしている為。

親に風俗のお仕事をしている事がバレると彼女は風俗のお仕事は続けられません。彼女が在籍しているお店で現在スタッフとして働いています。お店の責任者には彼女と交際していたことがバレてしまい、これ以上関わる事を禁止されていて連絡も取れない状況です。

自分から彼女の親に連絡を入れると店長に報告されてしまいお店にいれなくなってしまう為、なにか良い方法はないかと思いご相談です。

101：上司のパワハラを職場に内部告発

1ヶ月半ほど前ミスが原因で他の従業員がいる前で上司に叱責されました。ミスと言っても直属の上司の指示通りに作業し、同じミスをした人が他にも数名いるにも関わらず自分だけそのような処分を受けました。ただ、私は今の会社に勤めて3年は立つのですがその作業はあまり入ったことはなく、経験で言えば他に作業した人と同じくらいでした。

叱責される際、その上司から「直属の上司から確認するよう言われなかったのか」と問われ言われていなかったので「言われてないです」と答えると「自信満々に答えるな」と言ったり他には「態度が悪い」「もうこの仕事を任せない」という体の言葉を言われ、果てには他の人がミスした分まで自分のせいにされました。調べると人前で叱責するというのはパワハラに当たると見たので最寄りの労働基準監督署や弁護士に相談したのですが匿名で告発するのが難しく今回こちらにご相談させていただきました。そのパワハラまがいのことをしてきた上司に対して人前で叱責すること、他人のミスをなすりつけることをやめるよう匿名で告発してほしいです。

告発の内容ですが、少し前にやった裏スリットの案件の際、1人の社員を自分含め他の従業員がいる前で怒っていましたが近くで見ていてとても不快でした。質問に正直に答えただけで自信満々に答えるななどとわけのわからないことを言っていましたが、そんなの誰でもああ答えると思いますし、他の人も同じミスをしているのにそれもその社員に押し付けているのを見てとても嫌な気持ちになりました。「態度が悪い」や「もうこの仕事を任せない」などの言葉も言っていましたが周りから見る分にはその社員の態度に問題があるとは思えず、どちらかと言うと〇〇さん（上司）のほうがおかしいと感じました。

その社員はミスしたとはいえ直属の上司の指示通りに作業して他にも同じミスをした人がいるのにその社員1人だけ他の従業員の目に付く場所で見せしめのように叱責しており、調べるとそう言う行為はパワハラに該当する可能性が高いと出ました。自分が言われたわけではないとはいえ、そういうやりとりを見聞きしていると萎縮してしまい作業がしづらくなり効率が下がります。自分の他に見ていた人たちも「人前で怒るな」などと言っていたりしました。上司には基本的に逆らってはいけないのでそういう立場の人がああいうパワハラまがいのことをしているのを見ると正直この職場にいづらいです。

作業効率を下げないためにもそういった行為はやめてほしいです。↑こんな感じでパワハラを目撃していた周りの従業員のふりをしていただければ大丈夫だと思います。「すみません、こちら電話代行サービスを行っている者ですが、そちらの従業員の方からご相談を受けまして」1ヶ月半ほど前、社員さんにパワハラしているのを見たというご相談なのですが」ご相談者さんいわく、他にも同じミスをした人がいるのにその社員さんだけ他の従業員のいる前で怒ったり、他の人がミスした分までその社員さんに押し付けたりしてるのを横で聞いててすごく嫌な気分になったと言っていて

最初に「直属の上司から確認するよう言われなかったのか」と聞いてその社員さんは言われてなかったから「言われてないです」て答えててそれに怒ってたけど多分ああ聞かれたら誰でもそう答えると思うし」自分ではないとはいえ他の人がそういう見せしめみたいな怒られ方されてるとこっちも萎縮して作業効率が下がるし調べるとそういう行為はパワハラにあたる可能性が高いそうで、上司という基本的に逆らってはいけない人がそういうことしているのを見るとちょっとこの職場いづらいなーと思っていて

他にその現場を見てた人も「人前で怒るな」と言っているのを聞いたので、作業効率を下げないためにもああいった行為はやめてほしいと伝えてほしいとご依頼があり、お電話させていただきました」では、失礼致します」電話代行の際パワハラ現場を目撃した従業員のふりをしてとお願いしましたが、目撃した従業員全員出社していて仕事中で辻褄が合わなくなるのであくまで

他の従業員の誰かがニコイチさんに依頼したという体で進めてもらいたいです。もしかしたら誰から依頼されたか聞いてくるかもしれませんがごまかしてください。くれぐれも依頼したのは私ではなく周りで見ていた従業員の誰かという設定で、依頼したのが私だとばれないようお願いします。

102：内部告発の電話代行

入社して半年。ボーナスや給料もそこそこ貰えて人間関係にもう恵まれるなか､とある人に一緒に新しい会社に行かない？と誘われてました。新しい会社は､今住んでいるところから遠いく引っ越ししたばかりでやっと生活も落ち着いてきたところで誘われまた。そのことを断ったら「新しい会社のことバラしたら痛い目見るよ」と脅迫されました。当社に何を代行してほしいですか？今勤めてる会社に内部告発する専門のところがあるので私が通報したと分からないければ代行してほしいです。　後は､会社名を出すとばれてしまうのでバレないようにしたいです。実際、相手に伝えてほしい内容：脅迫したことについて。

103：社内の不正について内部告発

依頼を検討しているんですが比較的、大手企業に勤めているため電話で代行して頂いても社長などには直接取り次いでもらえない可能性が高いんですが書面など他の対応手段は可能でしょうか？　

104：不正行為を各所関係機関に告発代行

私はリハビリ特化型デイサービスに派遣社員として勤務しているのですが、厚生労働省が定めている人員配置基準を3年間虚偽の報告をして補助金や加算を受けている事を知り、許せないので依頼を検討するに至りました。具体的には、生活相談員が常勤で1名必ずいなければならないのですが、おそらく名義借りをしているのだと思います。

証拠になるかはわかりませんが、それらしきものは写メで撮ってあります。代行していただきたいのは、公益通報です。伝えていただきたい内容は、当事業所は、会社が運営しているフランチャイズの事業所であり、3年間生活相談員が欠員していること。現在登録されている生活相談員は、おそらく名義借りで、社長の名前で登録されているならば、その方は当事業所には一度も勤務実績がない事。

105： 医者の不正行為を病院に内部告発

録音希望：依頼を検討することになった経緯：過去に大麻を使用していたと噂のある医師が転勤してきたが、目つきも怪しく一緒に働くのが怖い。雇用側はそれを知らないので何とかしたい。夫になりすまし、内部告発してほしい。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定３０代～４０代　男性。以下が伝えたい内容です病院の理事長：先生へ告発したい。

告発したい内容：泌尿器科の先生についての重大な事をお伝えしたいのですが。私は職員の家族ですが匿名でお願いします。妻が知人から聞いたのですが、先生は前の職場の泌尿器科で大麻を栽培していたところを職員にみつかりクビになったそうです。泌尿器科の職員もその事を何人かは知っているらしいです。妻は、もし、これが事実だとしたら、そのような医者と一緒の病院で働くことが怖いと言っているし、家族としても、そういう医者と働いていることが心配でなりません。

そのような医者が患者を診察しても良いのかと言う思いもあります。前の職場に事実確認をお願いしたいですし、本当だとしたら早く辞めさせて欲しいです。泌尿器科の先生についての重大な事をお伝えしたいのですが理事長に電話をつないでもらえますか？（いなかった場合、、、何時でしたらいらっしゃいますか？）

私は職員の家族ですが匿名でお願いします。妻が知人から聞いたのですが、先生は前の職場の泌尿器科で大麻を栽培していたところを職員にみつかりクビになったそうです。泌尿器科の職員もその事を何人かは知っているらしいです。

妻は、もし、これが事実だとしたら、そのような医者と一緒の病院で働くことが怖いと言っているし、家族としても、そういう医者と働いていることが心配でなりません。そのような医者が患者を診察しても良いのかと言う思いもあります。前の職場の院長に確実に事実確認をお願いしたいですし、本当だとしたら早く辞めさせて欲しいです。

106：不正行為の内部告発でリーク

今回、告発したい概要について記載させて頂きます。製造業に勤めており、大手ディベロッパーが建築する大型再開発ビルに機器を販売しているんですが納入後、製造工場から納入した製品が指定の能力を満たさないことが発覚した旨、連絡がありました。

検討の結果、機器を交換するなど対策を講じると設置スペースに収まらないなど、解決することができないことが分かった際、品質管理部門はその旨をユーザーに相談する提案を行いましたが営業部門の責任者が解決できないのであれば告知する必要はないと言って隠蔽を支持しています。今回は隠蔽を支持した営業責任者を告発したいと思っています。

私の手元には当時の資料は残っていませんが、社内では専務クラスまでは認識しているので内部告発をすることで再調査、対応、処罰が適切に行われればと考えています。現時点でユーザーや、マスコミなどに直接、告発するようなことは考えていませんが、会社のトップに対して、適切な対応がなされなければ外部への告発も視野に入れている旨は記載頂きプレッシャーをかけれればと考えています。

会社が摘発に向けて行動を起こすのであれば電話やメール、手紙など手段は問いませんが、実行手段についてもアドバイス頂ければと思います。ご検討いただく上で不足の情報があればご連絡頂ければと思いますので宜しくお願いします。もしもし、●●と言います。突然の電話で申し訳ありませんが現在、社内で起こっている不正行為について社長に提言をおこないたく、内容について説明させて頂けないでしょうか？

納入した空調機が納入後、能力が不足していることが社内の調査で発覚し対策を検討しましたが機械室の設置スペースの制約があり是正することができないという結論に至りました。当時、品質管理や会社の方針は内容を報告し、お詫びならびに対応を相談するというものでしたが、現場の責任者をしていた空調営業本部の副本部長に隠蔽を指示され現在も放置されています。

記念すべき年に外部へのリークなど、会社の価値を著しく損なうような行為はしたくありませんので社内での再調査並びに適切な対応、処罰をお願いできないでしょうか？宜しくお願いします。それでは失礼致します。伝えて欲しい内容は上記の通りになりますが、てにをはや、喋りやすさはアレンジして頂ければと思いますので宜しくお願いします。

107：外注工事の中抜き内部告発

工事をしている業者です。相見積もりの業者です。たまたま噂を聞いている同業者やお客様から耳にする。公益通報者保護法のため匿名で送らせていただきます。この度ご連絡させていただきましたのが工房さんの件です。工房さんは相見相手でよく競り合ったりして昔から知ってる業者さんで、その工房さんがガーデンさん案件を自社に切り替え施工をしていると言うことをよく聞きます。

現に前にお見積もりに行ったお客様で相見相手がガーデンさんだったのに、最終的には工房さんが自社工事にて工事をしていたりかなりの件数を自社工事に回しているのか、周りからもよく聞きます。それでは真面目にやってる。こちらもふに落ちないですし。ガーデンさんも他の業者さんに示しがつかないと思います。

知り合いでガーデンさんに提携してる業者さんで現調に行くと、お客様間で直接やると安く工事ができると広まっておりお客様から直接出来ないかと言われることも多いとの事です。今までは私含め、周りの業者さんも見て見ぬふりをしていましたが最近は工房さんも人数が増えたのか支店も持ってだいぶその悪事も目立って来たのと思います。

相見積時お客様や周りの業者から直接聞いたので報告させて頂きます一度しっかりと調査して下さい。きっと氷山の一角になると思います。これを問い詰めるのではなくしっかり現場の状況を確認して下さい。常習犯でかなりの件数を自社に変えてます。この件は今後のガーデンさんに影響してくると思いますので、しっかりとご対応お願い致します。また、その行為を見て自社案件に切り替える業者も増えてるので厳重に取り締まり不正を減らして下さい。

108：不当解雇の不正行為を内部告発

不当解雇されました。クリニックでの、不正行為で、証拠はないけど、内部告発しようか悩んでます。　内部告発の件ですとある病院で従事しているものです。病棟ごとに月の看護師在住の規定時間が足りていないこと病院内の車椅子がほとんどパンクやブレーキが効かないことを告発するとしたらどうなりますか？

109：人妻の不倫密告電話代行

公民館卓球サークル内の人妻を狙いサークル後のアフターで他の会員達には秘密裏に二人だけで蔭でこそこそ密会を繰り返している。具体的に公民館金曜卓球サークルと百道公民館月曜卓球プリティで同じ人妻が相手。サークル終了後雨の日だろうが嬉しそうに直ちに逢引き場所へ向かう。

密会に落ち合う場所として社会的に許されざる公共場所をも使う。時間は人妻の夫が帰るのに合わせ午後3時から4時40分の90分時として午後5時40分にまで及ぶ。妻がありながら人妻とこのような関係夫がありながら他人の夫とこのような関係会うなら他のサークル会員と皆で堂々と会えばよい。

女癖悪の（公民館卓球サークル人妻ひっかけ）粘着し優しさアピールで人妻籠絡二人だけで蔭でこそこそ会うなんてねえ。安上がりのデート。感染させれば即、死に至る患者もいる病院の待合室で会い長時間マスクもせず密会場所として使うなど許されざる鬼畜の所業。社会的制裁も必要です。

110：彼氏の上司のパワハラを職場に密告電話

強要行為について。経緯:彼氏の上司（33～36歳、既婚だが合コン三昧）が彼氏を不純な遊び（合コンや、女の子がいる場に呼ぶ等）夜遅い時間に電話をかけてきたりする。依頼内容:勤務先のHPの電話番号に電話をし、社内での浮気複数回（エビデンスなし）や、社内の飲み会や合コン代を経費で賄っていることを伝えていただきたい。

伝えたい内容:相手の勤務先の人事担当者に、社内風紀を乱す人物がいることを伝え、対応策を講じて頂きたい。人事部長様いらっしゃいますか？実は、御社で働いている従業員について、お伝えしたいことがございます。妻がそちらの社員の方からの執拗な連絡に迷惑しております。（知り合った経緯は結婚前の合コンで、※要相談）夜中に電話がかかってきたりして迷惑しています。

離婚しろ、などとも言っているようです。また、女の子と毎日のように飲んでいて、それを経費で回せる、と自慢して領収書をもらっています。既婚者で、30代半ばでその行動はいかがなものでしょうか。社員の行動について、責任を持って対応策を講じていただきたいです。

詳細については今お話ししたので、これ以上お話しすることはありませんので、対応策が決まりましたらご連絡ください。設定は、妻（転職済み）の夫です！合コン設定じゃない方がいいですね、在職中に部署間の飲み会で知り合った、ということでお願いします。