不正の内部告発の電話代行　事例紹介1-2

81：職員の社内不倫を職場に内部告発代行

私は老人ホームで食事を作つています。上司　女とリーダーは不倫関係にあります。このリーダーがパワハラとセクハラします。先日仕事の関係で話してました。するとすごい勢いでいい年してそんなこともわからないのか！友達作りにきてるのか言ってました。

これはパワハラになりますよね。介護の人が熱があるので休みたいとと連絡するとお前の仕事はだれがするのだと言って出勤させたりしてます。利用者が転んだときは自分が担当なのに新しい介護の人のセイにしてます。これらは１−２年前の話しです。

先月の話しですが介護の３０代の女性。このリーダーは５０前後です。抱き合ってたのを見られ上司が他の部署に飛ばしました。今まで女性は３−４人辞めています。そんなリーダーです。私に言った言葉はパワハラ　セクハラに当たりませんか。こんな職場なので人がよく辞めています。辞めた人の話しとして　連絡すればどうかしらとおもいまして、、、　以上私が相談したい内容です　宜しくお願いいたします。

82：上司のパワハラを職場に内部告発

内部告発についてご相談があり、連絡させて頂きました。私の妻の職場の上司のハラスメントについて、職を降りろや今日の午前中までに仕事を終わらせろなど、あまりにひどい言い回しや締切期日を設けるなどのパワハラがひどいようです。

内部告発をお願いできるとネットで見たのですが、どのような手順でお願いできるのでしょうか？また、制約等ありますでしょうか？　

83：職場の交通費不正受給を職場に内部告発代行

病院に勤務している人物が、交通費を不正受給しているということ、アルバイトで副業をしていることを自ら話していたので病院へ密告をしたいです。幾らかかるでしょうか？

84：上司のパワハラを職場に内部告発電話

会社のパワハラ等する上司がおります。部下を精神的につぶしながら、どんどん出世！「クラッシャー上司」になっていませんか？　チェックリストの特徴にあてはまったら、要注意！こんな人です。

会社で新しい組織作りをしますが、こんな執行役員が優遇されるなんて信じられないし、しては困るし、隠ぺいされたまま、優遇される人事や組織を見直して欲しいと思います。匿名希望でfax送信📠を会社にバレないように内部告発したいと思い、相談連絡しました。

会社の主要な事業部の約９箇所にfax送信すること、本当に可能ですか？教えてください。

85：労災隠しとパワハラ隠しを本社へ内部告発電話

私は妻ですが、トヨタの労災の隠し、パワハラ隠しです。5年前から、労災隠しがあり、このパワハラ問題揉み消れしようとされているので密告マスコミにお願いしたいです。今、ビッグモーターの限定があるので今なら取り上げて貰えると思っているので、連絡しました。

証拠としては5年前の労災隠しの場合は、医師の意見書、看護婦の介護カルテ、があり弁護士もこれは労災で間違えないとのことです。さらに最近主人のパワハラ隠しは、上司の音声、日記、メモも提出できます。夫がうつ病となり、夫にも同意を得て密告することにしました。ちなみに私自身、身体障がい者です。

伝えて欲しい内容ですが、主人がトヨタ自動車の工場で仕事中に腰を痛めて、歩行できなくなりました。病院での診察の結果、椎間板ヘルニアと診断されました。労災の申請を出しましたが、上司から労災にはならないと言われ、治療費は自腹で払うことになりました。(あとで証拠の病院のカルテの画像送ります。)去年の夏ごろから、会社の上司から帰宅時間を合わせられ、毎日帰り道の間ずっと仕事時間外にもかかわらず、仕事の事について叱責されていました。

(15分ほど)2023年の3月16日メーカーが調整することになっている設備の改善を上司から依頼されました。別の上司からメーカーが修正する項目については手をだすなと言われていたので、何もできませんでした。しかし上司は、叱責してきて無理やりその仕事をやらせて来ました。もちろん、メーカーだけが工事できるので設備の仕様や知識はありません。説明書もありません。できるわけがありません。

なのに休憩時間ももらえず、ずっとやらされました。この日から頭痛が消えなくなり、精神科に受診したところ、うつ病の診断がでました。会社内でのストレスが原因でうつ病になったにもかかわらず、労災と認めてくれませんでした。現在は弁護士さんにお願いしています。

86：職員の不正行為を内部告発メール送信代行

内部告発のメール代行は可能でしょうか？営業所事務〇〇について過去に新人事務員から何度もお金を借り、未返済。未返済のまま再度要求し、拒否すれば業務を教えない恫喝。完全な犯罪行為です。所属長には新人が仕事を覚えないと報告し退職に追い込む。所属長は異動があるので社歴の長い者の言葉を信じ退職を受け入れ次々に事務が入れ替わる。

事務退職者数と退職までの期間で異常なのがわかるはずです。現在も後輩事務員に対しミスを押し付け、業務上必要な情報は教えない陰湿的なイジメ。それに対して所属長に所員が相談すると被害者面し退職に持って行く。卑劣な行為です。このような行為が許されるのでしょうか？何故処分されないのですか？

お金に関して、この様な犯罪行為を行う者は必ず会社のお金にも手を出します。過去にも事例はあるはずです。現在は以前と違い、不祥事は必ず外部にSNS等で拡散されます。今、連日叩かれている中古車屋と同じです。情報が漏れると顧客は一瞬で離れます。会社としても深刻な損失となります。

信用は一瞬で崩れます。全国でまじめに働いている社員を犠牲にしないでください。見て見ぬ振りをしてきた責任者。過去の出来事を何も知らずに利用される責任者。事実を知っているが見て見ぬ振りをしている人はたくさんいるはずです。声をあげた人が次のターゲットとなり退職に追い込まれます。

犯罪者が働きやすい環境を作る会社なのでしょうか？また新人事務員に入れ替われば無法地帯となります。次の被害者・横領被害・会社の不利益が出る前に即時対応、厳正な処分をお願いします。と会社にメールの送信代行よろしくお願いします。

87：病院の診療報酬不正受給を保健所へ内部告発

病院に勤めています。保健所に登録されている病床数の数を超えて入院患者を入院させていて、不正受給しているのを保健所へ告発してほしいです。

不正受給が認められたら、病院は閉院になると思いますが、病院の方針や院長のいい加減な考え方等にすごく不満があります。内部告発ではバレる心配もあるので、国保連合会の関係者になりすまして連絡をしてもらいたいと思っていて、その場合の利用料金はいくらになるか教えていただきたいと思い連絡しました。

よろしくお願いします。わたくし国保連合会の杉浦と申します。不当請求の関して担当になる方はいらっしゃいますか？入院の診療報酬の不当請求をしている保険医療機関があり連絡しました。医療機関コードが市にある病院、数年にわたり指定されている病床数を超えて診療報酬の請求を行なっているようで大変悪質です。

請求されている診療報酬が病床数を超えていないか、支払基金と国保連合会へ診療報酬の請求件数等の確認と、保険医療機関への事実確認が必要だと考えます。有力になる資料等の情報については国保連合会の支払調整課などに情報提供を依頼してください。

88：内部告発として市役所と保育園に電話代行

※必ず、市役所→園の順でお電話いただきたいです。※市役所は担当が不在、電話対応中で電話にでれない場合があるようです。折り返しの電話をもらうのではなく、必ず再度おかけなおしいただきたいです。内部告発として市役所と会社（保育園）にお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。

名前が書かれた対象の個人名（保育士の）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分して社員さんや親の人たちに報告の文書を配布してほしいです。非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。以前勤めていた社員の知人で、いまも保育園と関係があるという設定でお願いしたいです。料金や細かい打ち合わせのやり取り、引き続きよろしくお願いします。

保育園は個人情報を適切に扱っていらっしゃいますか？自分たちのスマホやカメラで子供たちの写真を撮っていたりしているようです。その後お手紙やハガキにも勝手に使用していますよね？あと、個人名保育士の方が学校やPTA、家などで個人情報を漏洩したせいで保護者とか園に関係のない人たちまでいろんなことをご存知のようです。

私は人づてで、その人が言っていることを知りましまがブラックだとか誰々が誰にいじめられているとか。少し前まで働いていた私の知人がその噂話や漏洩でとても苦しんで精神的に悩んでいて、それは今もつづいているのでなんとかしてほしいです。それと、バスの運転をする、おばちゃんが名前はなんていう方かわからず、保育士かどうかもわからくて申し訳ないのですが、その方はよく掃除をしながら庭であそぶ子供に暴言を吐いたり、ほうきをむけたりしています。

バカ、頭が悪い、とか不適切保育？体罰・暴言？と感じるような接し方をされます。聞いたところによるとバスの運転の時も子供の家のことや子供の悪口ばかり言っている。バカ、貧乏、など。子供を乗り込ませる際も、さっさと乗らんね、強い口調で恫喝するような声かけをしているのをみたことがあります。

最初に申し上げた写真のことは子供をのせないでほしいと注意したこともあったのですが、その後ものっていることがよくあったので、今もあるようです。きちんと調査をして嘘をつかずに、保育園を利用している人みんなに報告して謝ってほしいです。市役所にも電話をしましたのできちんと対応してもらい、子供たちを守ってください。

89：職場の不正を内部告発電話

もしもし有料老人ホームさんですか。いつもお世話なっております、家族の者ですが、施設長お見えになりますか。今日は食事の事で　お電話をしました。何回か面会に行った時に写メを撮り知人に見せてあげたら、1人分の量、少なくないと、言われたのが始まりで。

私はこんな物かと思っていたのですが、そちらで知り合った別の家族の方にも話したら、かけ汁は多いけど　野菜とかは　やっぱり少ないと思ってたそうなんです。少し心配になり何処の委託会社と聞かれ内覧会で頂いたパンフレットを見てLEOCさんと伝えた所。LEOCさんで栄養士をしていた人が見えて写メを見て　これは少ないとLEOCさんの事を色々教えてくれました。

施設責任者の方は　そこで赤字が出ると会社から言われ、自分のボーナスに響くから、指示書の野菜や肉を少なくして調理師に指示してると。野菜や肉は冷凍の物が多いからg単位でも少なくされると、盛り付けに困ると調理師さんから後で知ったようです。

入居者の数も違ってくるのは　当たり前で少ない人数で指示書が来ても気にせず、そこからも食材を少なくしてたと教えくれました。この話を聞いて本当に心配になり、本当なら裏切りですよね。もし本当にこう言うことがでもされていたら嫌なので。

お忙しいと思いますが調理指示書があるみたいなので、4月からのを一度見ていただきたと思いました。施設長さん　お願いします。もし責任者が栄養士の指示から勝手にそう言う事をしてたら、その時は　お願いです。

90：会社の不正事件を内部告発電話

ある分譲住宅グループのキッチンメーカーに従事しています。弊社で納めさせてもらった、キッチン、食器棚、洗面が入居後半年足らずでカビの温床となってます全国規模で今年に入り数十件の連絡を頂いていますが、会社としては調査するどころか有耶無耶にしている状態です。このような状態が3年前より発生しております。

91：刺青タトゥーをしている同僚を告発代行

女性、関連会社設定で周りも怖がっているというような設定で。物流の広島支店のドライバーがいて親会社の人事宛に電話してほしい。取引先か関連会社という設定で。身バレがこわいので会社も名前も匿名希望で。

関連会社で匿名で相談なのですがグループ会社の物流さんの広島支店　運転手が手の甲にタトゥーが入ってまして周りの従業員も怖がっています。手の甲にあるので腕や背中にもあるのではないですか？どちらにせよタトゥーがあるということは反社会勢力という見方もありますよね？

なにより仕事で携わっていて恐怖を感じ支障が出ています。採用時には刺青など就業規則などで規定はないのですか？指導というわけにはいかないでしょうが、ご指摘とご相談でしたので宜しくお願い致します。それでは失礼致します。

92：〇〇航空の情報漏洩事件の証拠

【事件概要】大学カウンセラーが学生1000人から聞き出したカウンセリングデータを不法に持ち帰り私的利用。その後、娘に裏紙として使用させ捨てたため事件が発覚このカウンセラーにカウンセリングを受けた学生たちが家を特定。謝罪を求めている。

そのせいで大学はクビ。市職員も行っていたが学生たちの凸でクビ。その後日本航空でも同様の情報漏洩が発覚。犯人は夫、機長同僚のパスポート番号や入国手続き書類などを不法に持ち帰り私的利用を続けていた。

それを娘に持たせて裏紙として漏洩労組などから批判を受けている。新聞にも掲載されたのですが、国土交通省、個人情報保護委員会はなかなか大企業相手だと動いてくれません。この不正を公表したいのですが。どうにかなりませんか？

93：クレーム（事実）を代わりにお店に電話

同じ職場（店）の人から嫌がらせを受けて悩んでいます。その人は違法をしているので店に知らせて辞めてもらいたいのです。クレーム（事実）を代わりにお店に電話で伝えて欲しいのですができますでしょうか？

94：パワハラを大学野球部へ内部告発

関係者様。お願いがありますコーチの交代をお願いします。一部選手へのパワハラ、高圧的な態度、一部　特定選手を特別扱いし結託しスタッフの情報をも漏らし特別扱いのやりたい放題です。嫌いな選手には陰で辞めさせる方向へ持っていかれます。使えないとかも言われています。人として最低だと思います。そんなコーチの元で野球は頑張れません。

好き嫌いが激しくやる気を無くさせ最後は辞めさせる方向へ持って行かれてしまいます。総監督も気付いていると思います。人が足りない為だけに雇ってる気がします。本当にパワハラ、一部への特別扱いが酷いんです。練習が厳しいとかは全然良いんです。高校時代もやってきてる事です。高校で通用しなかった人が上のレベルで通用するはずがないと思います。

高校でも出来る人は離さないと思います問題があったからこそ切られたと思ってしまいます。今まで辞めていった人たちもコーチに遣られました。自分は偉いと思っているのか勘違いし過ぎです。本当に可哀想だと思います。今の状況ですと勝ちたくてもチームは纏まらず勝てないと思います。尊敬できない指導者からの学びはないとおもいます結局のところ選手はコーチを選べません。

自分たちの入学後にコーチが入り、こんな野球部だとわかっていたら大学を選びませんでし、噂は廻ってしまうと思います。最悪の事態が起こる前に退任させていただきますよう切にお願いします。このようなやり方になってしまい申し訳ありません。