不正の内部告発の電話代行　事例紹介9

166：職場での嫌がらせを社長や上層部に密告

総務　法務監査グループのコンブライアンス担当：私は現在、ある男から嫌がらせを受けており、それを止めてもらうために男の勤務先の社長もしくは上層部に密告してもらいたいと思い、メールをさせて頂きました。密告を経て事実を調査して頂き、その結果を本人に伝えて止めてもらう流れになるように望んでおります。

このような案件に対してご対応は可能でしょうか？代理人役の田中でお願いします。どこの事業所にいるかの確認と記録そしてこちらのアドレスへの返信を強く促してください。また担当者の携帯電話を必ず聞き出してください。また私の名前は先方には出さないでください。お世話になります。田中と申します。ある男性の代理人としてお電話しております。

現在、どこの事業所にいるか教えて頂けますか？実は違法、犯罪行為をしている疑いがあるので、ヒアリング、そして御社にも協力して調査してもらいたくてご連絡しました。先程の件で社長と話ししたいので今、お電話で話せますか。(いたら社長と話して下さい)いなければ代わりの誰か社長に近い上層部の方はいらっしゃいますか？相手(社長もしくは上層部)〇〇です。(名前を記録してください)ある被害者の代理人の田中と申します。

(もし会社名を聞かれたら　東京にあります、法律と答えて下さい)実はある御社の取引先または協力会社の社員とまた御社の社員が数年前から何度も指示を元にある特定の人物に対して嫌がらせ、違法、犯罪行為をしている疑いがありまして、御社の社員、取引先または協力会社も絡んでいる可能性もあり、もしこれが本当ならば御社のコンプライアンス違反、信用問題にも関わると思うので、できれば御社で調査、対応して頂きたいのです。

ここからは黙っていてほしいのですがこのような違法、犯罪行為をする背景といたしまして10数年前に離婚をしたらしいのですが、その離婚した理由がある男性が原因かと勘違いしているらしくその報復としてその男性に待ち伏せ、尾行などいった嫌がらせ、犯罪行為を行っている疑いがあるみたいです。しかもそれが何年も何回も続いており、その男性は心身ともに病を患い、診断書を取得するレベルになってしまいました。その診断書は立件、訴訟するのに大きな証拠になる為、これを機に私に相談してきました。

またこの男性は数年にわたり待ち伏せ、監視、尾行している車のナンバーの記録、写真を大量に証拠として残しており、また探偵事務所にも依頼して集めていたみたいです。御社の名前が入った軽のワゴンもあり、九州ナンバーの車もあったそうです。調査した結果、嫌がらせ、犯罪行為の指示を行い、実行犯の疑惑がある業者の会社名がもしこの3社のいずれかと御社の従業員、もしくは取引があるのなら違法行為している可能性はかなり高くなります。

しかしながら怪しいというだけでこの3社で確定ではないので繋がりが強い、社員、業者を調べ、徹底的にやっていただいて、真相を明らかにしてください。ここからが重要です。今回、調査していて思ったことが今回、約10ヶ月毎日、だいたい4～5人で朝から夕方まで待ち伏せ、監視、尾行してるみたいですが、それ専門の探偵などを雇ったら1000万円を超える金額になりますので個人で探偵などを雇っていることはまず考えにくいです。

また監視役を近くのアパートに入居させていたこともあり、かなりの資金を使っていると思われます。これを過去、3回程、一定期間行われているので使われている金額は何千万となると思われます。そこで考えられるのは御社の社員、取引先または協力会社に御社の業務として依頼し、その報酬も御社のお金から支払う形にしているのではないかと思っているんです。

この時点で私的流用を行っており、御社に対して横領の罪にもなるのですがそうなると御社の社員、取引先、協力会社はもちろん御社もその違法行為に加担しているとみなされ、立件、訴訟の対象となり、またコンプライアンス違反となりますので企業の信用が著しく低下することとなります。被害者の男性はだいぶ疲弊しきっています。

ここで早急にしっかり真相を明らかにし、違法、犯罪行為が無くなれば立件、訴訟を行わないと言っておりますが、それを怠ればコンプライアンス違反ということで総務省、経済産業省をはじめ、然るべき官公庁に報告し、その他厳しい対処はすると言っております。それを避ける為にも今すぐに周辺の調査を行い、密接に繋がっている社員、取引先、協力会社の身辺調査を行って、最後に本人に追求していく形がいいかと思います。

そのような社員が御社にいるとなると他の取引先、協力会社、社員から、信用を失い、また今まで築きあげてきた御社な実績に大きな傷を負うこととなり、今後の事業活動に大きな支障をきたすと思います。被害者の救済、御社のブランド、信用を守る為にも今すぐに真相を明らかにしていただきたいと存じます。最後に犯罪の疑いがある社員が在籍している企業はいかがなものかと思います。会社を守る為、被害者を救済する為に必ず調査をお願い致します。期限は末までとさせて頂きます。

末までに必ず真相を明らかにして下さい。尚、御社の今後の調査の進捗を確認していきたいので尚、送信する際、担当者のフルネームと事業所名、役職を記入の上、できる限り早めに送信してください。また調査の過程でこちらも監視、尾行している車両のナンバーの証拠も送ります。

御社が調査を行ってるか確認したいので２日に一回は必ず調査状況をこちらのアドレスまで必ず送信して下さい。これからは基本、メールでやり取りさせて頂きます。それでは先程のメールアドレスに必ず送信して頂くよう宜しくお願い致します。それでは失礼致します。

167：パワハラの被害を内部告発代行

パワハラの被害を受けてます。個人事業主で配送の仕事をしています。業務委託先の営業所の配送リーダーから7月後半から今まで毎日ではありませんが怒鳴られた無視された嫌がらせされた常に高圧的な態度をしているので仕事がやりずらいです他にも複数人パワハラを受けている人がいます

リーダーが居ると現場の雰囲気が悪く気分屋で周りが振り回されている状況です。セクハラも協力会社の配達女性対してやっていて診断書、睡眠薬を処方されて現場復帰していません過去にセクハラをした業務委託業者の配送員が居ました。結局そのかたはクビになりましたが

散々陰でボロクソ言っていたリーダーが同じ事をしている事、会社が何もリーダーに対して処罰しない事が疑問です委託先の本社へリーダーにセクハラパワハラを認めてリーダーには移動してもらいたい委託先の営業所でハラスメント調査をして認めてもらいたい。

168：職場の上司にパワハラの内部告発代行

看護職なのですが、自部署の師長宛か看護部長宛にパワハラ、人間性に対する訴えの電話をする事はできますか？今年の8月より転職し、新しい病院で働き始めました。新卒看護職です。配属先の師長なのですが、入った当初から周りの方にうちの師長はやばい、パワハラ、自分は動かず叱責やめちゃくちゃな指示ばかり、という事を聞かされました。

実際お会いすると自分の機嫌や人を見て言い方を変えたり、同じ内容でも厳しく言われるひと、笑って受け入れられる人、と違い、そのひどさに驚きました。私への当たりも強く教えられていない事を叫ぶ様に怒鳴られたり、教わろうと聞いても叱責として返ってきたりと、話かけづらくなり、距離が出来るとその距離を快く思わず（これは私の憶測です）

執拗に監視され、言い方をかなりきつく言われたりしました。他の方への態度としては、気の強い方、自分の気に入っている人に対しては甘く、失敗を見過ごしたり下手に出ています。立場の弱い人をに対して、その人の休憩時間を削って叱責を続けていました。また、他の職員と立場の弱い人の悪口や愚痴を言い合い笑ったりしています。

また時間が動ける状態の時にも、ナースステーションを出ず、パソコンの前に座り、業務を行いません。希望は、本人に注意勧告して貰う。看護部長宛に注意勧告して貰う。院長へ注意勧告して貰う。の3つのうち、どれかを考えています。

169：名義を貸しの電話代行

自分の代わりに電話代行希望。自分になって電話してもらうことできますか？経緯①昔に知人に住む家が借りれないから名義を貸して欲しいと言われて、名義を貸す→そこで住んでたのか商売で借りたのかはわからない②何年か経過し、その物件がどうなってたかは知らない状況で、先日更新料が払われていないと言われたが、どのことかわからず連絡を無視していた

③母親に連絡が入り、そこで風俗系の仕事が行われたのか何かで不動産会社から退去して欲しいとのことを言われる④母親と不動産会社がやりとりを何度かしており、母親で解決できると思ったが私自身と不動産屋が直接電話したいから電話して欲しいと言われる

⑤今週中に退去を強くお願いされているが現実的に難しい、物件の住所も鍵も契約書も手元にないためどうしたら良いかわからない⑥管理会社は私と連絡を取りたがっているが、過去に何十回も無視しているのと不動産契約違反になってしまっている今、そのかけた電話で色々詰められるのが怖いこちらとしても穏便に今回の件を済ませたいためすぐにでも解決したい。

170：社内のいじめを会社に内部告発電話

会社のコンプライアンス部にお電話をして頂き現場の勤務状況改善を伝えて欲しい。外部委託の部になります。私が伝える事をお電話して頂きたい。社内で主任にいじめられてる為、退職しようか悩んでいる。ここまで追い込む方が主任でいいのか。辞めたくないから代行業者に依頼してる事を伝えた欲しい。

内容としては・無視をする・あからさまな嫌な態度をとる。その為、仕事がやりにくい。間違っている事も反論する事が出来ない状態。気に入ってる方にはその様な態度はとらない。主任と肩書きがある為、自分が有利になる様に仕事を進める。・遅刻が多いにも関わらず、勤務時間を変更しようとしている。

課長が退職されてしまうので、主任を抑える人が居なくなるから不安しかない。所長は面倒くさがり対応してくれない。以前、勤務していた退職理由の一つとして、主任からのいじめが理由です。・年内中に部署全員の聞き取りをお願いしたいです。伝えて頂けるだけでいいです。また、これは誰が依頼したかバレない様になりますか。