不正の内部告発の電話代行　事例紹介10

173：弁護士になりすまして内部告発

家族が癇癪を起こした際に物を投げたり軽い暴力があり、それらを抑止する目的で本人へ電話で警察または弁護士を名乗りそれらの行為を禁止、改善しなければ捕まる、前科がつくというような内容を示唆する事は可能でしょうか？またその場合料金はいくらになりますでしょうか？

174：社員の横領行為を職場に内部告発

◯◯建設株式会社にお勤めの◯◯◯◯さんが、明らかな横領を長年に亘り繰り返されてる事実を社内側は　ご存知の上、雇用されていらっしゃるのでしょうか？◯◯◯◯の親族、御家族も横領を知っており、飲み物、食べ物、贈答品として使用しているようで、本人からその話を社内で長年に亘り聞いております。

会社名義であちこちで領収書を切り自宅や遊び場等に自己所有品として持って帰って家族や友人等で使用し、それも他の人に差し上げたりも様々な場面で見てきました。会社の飲み会では飲食店等の架空の領収書で他人等に金額や名前を書かせて現金を浮かして自分の財布に入れてる生活をしていてそのような人間を会社が今後雇用し続けて宜しい会社なのでしょうか？

そして架空の領収書も本人が手渡しで社内複数人に撒いている様子も見ました。会社のゴルフ会でも現金や景品等の贈答品や会社からの資金を浮かせてます。本人が残ったのは子供にあげる、これは家族が飲む、食べるからと言って持ち帰る姿も何度も聞きましたし見ました。

そして架空領収書を自由な金額を書き会社から預かったお金から引き算をしてポケットマネーにして領収書も直筆を変えるために色々な人に書くのを頼んでる様子です。飲み会も長年に亘り、ほぼ特定の飲食店ばかりなのは架空領収書がもらえるからと言われておられました。

そのような社員を今後も雇用し、悪質な横領を繰り返し、飲食店も本人と同様の共犯ですよね？その事実確認は数年とは言わず10年以上単位なのではないでしょうか？

社会的善意で告知させて頂きましたが現在も雇用されている会社、当事者の行動を長年把握させてもらっての告知ですのでご承知ください。そして本人の当事案以外の社会的悪事等も存じておりますことを調べさせてもらいましたことを通告させていただきます。　

175：施設での犯罪行為を役所に内部告発

数年前の職場での出来事を代行で伝えていただきたいのですが、身バレすることを恐れて代行を検討しました。材料としては弱いかもしれませんが、虐待を疑うような資料の画像も持っています。

障害者施設で勤めていますが、例えば市役所などにその資料や文書を送っていただくこともできますか？障害者施設のグループホームで虐待疑いがあります。数年前のことですが証拠となるであろう文章の写真があります。ここまで話したら、送ってくださいという流れになるかと思うのですが、

もしそうなったら以前別件で、役場や振興局の調査の際に内部で犯人探しがあったため、どのような内容の物が送られたかとか、送られた手段や筆跡などは決して口外せず、通報者の人権に配慮していただきたいということも併せてお伝えいただきたいです。

176：店長のハラスメント行為を会社の人事総務部へ密告

百貨店に入っているメーカーです。店長のハラスメントを会社の人事総務部、店舗を管轄する支店に知らせて対処して欲しい。当事者たちの話のみで証拠はありません。このような内容でもお願いできるのでしょうか。貴社の社員からの依頼により代理でお伝えしております。

社員についてのハラスメント行為についての告発です。身体的な特徴をバカにする発言(デブなど)・社員に対し市場価値のない人材と発言・どうせ学歴のないバカなんだから資格勉強しろ、と発言・何のために百貨店の社員と結婚したんだ、役に立て、と発言。

鬱病の社員に対し店の空気が悪いのはおまえのせいだ、と発言・親の体調が悪く看病のため休みの希望を申し立てると、おまえが家にいて何か解決するのか、出勤しろとの発言など数々の暴言により疲弊している社員がいる。また何人もの社員が退職していくのを原因を把握しながらも、何の解決もできていない現実に絶望している。

現在、状況証拠を集め公的機関に相談する準備を進めています。会社側にも準備をしていただきたい。では失礼いたします。　

177：コンプライアンス違反を内部告発

私は静岡県にある飲食の会社に勤めて20年以上経っている者です。役職としては統括部長の立場で会議やら色々な場面で直接コンプライアンス違反に直結する様な証拠は持ち合わせてはいませんが近しいメール内容などは保存してあります。もし力添えして頂けるならばご連絡お待ちしてます。

178：セクハラ行為を内部告発代行

市役所の介護保険課へ元職員の設定で電話をかけて欲しい。男女１人ずつして欲しい。内容は、1/12のブレイン体操というサークルにて、手を繋いで輪になって体操した際に、物凄く強く握られ、こちらが「いた～い！」と叫ぶ程の強さでした。

それに対し、謝るどころか、「愛してるから」と隣に自分の妻がいる前でセクハラ発言までする始末。今回の件も、昨日、主催者の馬場さんから電話があったと思いますし、本日もこちらの連絡先を伝えても連絡はしないというのは、全く落ち度がないという事かと思いますが、コチラは怪我をして仕事にならず、休職し心身共に参っている状況です。

179：内部告発の電話代行

お聞きしたいことがあります。前の職場である既婚男性と不倫していました。その方と不倫したことがある人も知っています。今は離婚して、私も捨てられ新しい彼女ができたと言われました。私にも罪はあると思いますが、被害者が増えないよう内部告発に興味を持っております。こういう事例でも可能なんでしょうか？

180：職場の嫌がらせ行為を本社に内部告発

職場の意地悪な定年近い女性に嫌がらせ、監視され二階紳士服売り場の女性販売員が、私のいない日や時間帯に電話でしょっ中私の悪口、内容は聞き取れなかったけどもヨーカドーのパートさんが教えてくれました。

本社の人事も、直属の上司と何回かミーティングしましたが頑固だから、とか庇ってミーティングで聞き取りをしなかったです。イトーヨーカドーの紳士服のお客様のふりをしてクレームを入れてほしいです。私は昨日で、退職しました。辞めたくなかったのですが、もう疲れてしまったので。

事の発端は、洋服売り場が赤字で縮小になり紳士服と婦人服が近くなり、一番年下の私が気に入らななかったのかもと思いますが、仕事が出来なくて迷惑してるとか男性従業員に話しかけて男好きだとか、お客様にまで言ってたとお客様が教えてくれました。

電話交換でして、固定電話はありません。イトーヨーカドーの電話交換の方が、売り場に繋ぐ形です。よろしくお願い致します。

181：社内でのパワハラを内部通告希望

社内でのパワハラ内部通告希望です。特に匿名希望です。以前、相談のち当事者にばれてパワハラいじめにあい退職においやられた方もいます。バレるのだけは嫌なので匿名希望です。私は去年10月に入社したのですが今月７日に1人退職いたしました退職代行をつかい、パワハラがあった。ただ会社と戦うつもりはないと伝えたみたいです。

実際にはパワハラもあり、いじめでした。私にはもちろん人格否定な言葉。日本語しゃべってとか、その方はずっと目をつけられてて、というのも去年私が入社まえ、統括の方に所長（加害者）のパワハラがすごいと当時この営業所にいたその方含め3人でうったえたらしいのですが所長の耳に入り他1人は去年8月に退職代行をつかって退職もう人方は違う営業所にとばされで今月辞められた方にたいしてずっっと辞めさせる方向にずっといじめみたいなことをされていた。

伝えても本人（所長）の耳に入るためホールディングスの方に内部告発をしていただきたいです。その方は常に誰かに目をつけて標的にされた方はいじめ以上の事にあう非常に陰湿陰険なやり方でされます暴力とかはないですが精神的に追い込むやりかたです。そしてその所長がこの営業所の所長になられてから２年少しらしいのですがそこらで4人が辞めて1人は移動させられたとの流れです。事実人が辞めてる以上嘘ではないのでどうにかして欲しいです。

そして人事部の方から会社携帯に調べるための連絡がおそらくはいるからとその当事者の所長からいわれてます。（録音あり）そこに伝えても本人の耳にいくので依頼させて頂きたいなとおもいました。今は７日退職の方もあり、おとなしいですが次いつ自分の番か怯えながら会社にいってます。また、現営業所が、今2人（男性一名私一名）の2人となったいるため、絶対バレないようにお願いしたいです。

強く降格、同じところからの営業所移動を希望するので、ただかなり根回ししているため。あくまでも営業所に今、加害者除き2人しかいてないため、あくまでもバレないようにお願いいたします。内容としたら間違いなくパワハラがあるのは事実です。退職者もこの人数でております。

今月退職者が訴えた際も加害者本人の耳にはいり他スタッフは、それを聞かされておりますので本音で話せるわけもありません。会社としては黙認されているのか、また、降格していただける事また、左遷して頂くことを強く願います今回７日退職者の証言により、人事より私たちの方の携帯へ連絡が入ると昨日からずっと加害者に言われております。

そこでは本音では言えないため、明日実行後の会社の対応だけまた教えて頂けましたら幸いです。何も動きがなければもっと大きな証拠を集めて弁護士さんも考えております今ある録音だけじゃ少し不安のため。

182：メールで内部告発代行

前にも依頼させてもらった事があるのですが、私の会社のお問い合わせフォームから私の会社のある人の不満を私が会社にいる時間帯（指定時間を決め）メール送信してもらう代行は可能でしょうか？文章は私がかんがえます。その場合の相場はおいくらでしょうか？完全にパワーハラスメントと受け取られます。経営陣の皆様。

私は、とある方の代理としてメールします、下記の内容は私が見たわけでも聞いたわけでもないので、事実かどうかの判断はできませんが、代わりに下記の内容をメールをしてくれと頼まれましたので、代わりにメールをさせていただきます。下記の内容を信じるか信じないかは事実関係を確認して判断願います。では内容を書きます。コールセンターの安○さんのマネジメントに関し疑問を抱いている人間がいるらしく、職場で大きな混乱が生じているそうです。

現場の意見を聞かず、一方的に物事を決めることが多いらしく、職場に支障をきたしているそうです。また、たまにフラッとコールセンター内に来ても、間違った指摘ばかりで正直迷惑とのことです。現場の状況をちゃんと把握していないのに、的外れな指摘をされても仕事の邪魔にしかなりませんとのことです。せめて事前に確認するなり、ちゃんとした理解を持って発言してほしいそうです。

コール対応も行わないらしいです。トップとしての責務を果たしているとは言い難く、多くの人間は解任を求めまたいそうです。現在、その影響で職場の雰囲気が悪化し、スタッフは疲弊しているそうです。退職者が多いのは自分自身が原因であることすら気づいておりません。

特に、気に入らないスタッフに対して冷遇し、異動させるなどの対応が見られるらしく、公平性を欠いているそうです。さらに、業務上のミスを皆の前で指摘し、持論を押し付けるような行動も目立ち、完全にパワーハラスメントと受け取られると感じているそうです。

この状況が続けば、職場の士気が下がり、業務に悪影響を及ぼすことは明らかだそうです。現場の健全な運営のためにも、経営陣の迅速な対応を求めたいそうです。パワーハラスメントと受け取られる場面もあるみたいです。以上、よろしくお願い致します。

183：脱税を国税局に告発代行

脱税している人を国税局に2年半ほど前に告発しました。結果として税務調査が入ったどうかを確認したいと思っています。ご相談は税務署になりすまして確定申告がされていないことを指摘して、別途国税局からの調査が入ったかどうかを確認することが可能かどうかということです。入っていれば、督促されたから支払った旨の回答を引き出せると思っています