不正の内部告発の電話代行　事例紹介1-3

111：利用者と言うていで内部告発の電話

どこにどう相談したらいいのかわからずです。第三者となり電話代行お願いしたいのです同じ職場の所長と仲がよかったことから、同じ職場の副所長の女性にやきもちをやかれ嫌がらせ（無視、威圧的な態度）をされていました。所長に伝えていましたが、私の印象を副所長の女性に下げられていたのでいまいち取り合ってもらえず…私の印象を下げられたことに腹を立てています。

昨年4月の会社の飲み会の帰りに私は所長と副所長が手を繋いでいるとこを目撃してしまいました。所長には後からあれは酔った勢いで繋いでたんだと言われてしまいました。しかし、私を所長から遠ざけ印象を下げられたことで私は職場に居づらくなっています。電話代行で職場に副所長がやっていることはおかしいことを伝えてもらいたいです。

訪問入浴と言う仕事をしているのでその利用者と言うていで電話してもらいたいのですが…時間はお任せしますが、責任者不在の場合はどのような対応をされますか？指定の通り、電話をして頂くのは50代くらいの女性の方でお願いいたします。

当日、誰が電話で対応したか名前も聞きたいので電話終了後教えて頂けると幸いです。委託で電話されているとバレたくないので本当に慎重にお願いします。

112：同僚がパワハラ内部告発の依頼

ご相談問い合わせさせていただきました。私本人が被害に遭っているわけではないのですが、職場の同僚がパワハラを受け仕事を休みがちになっており、私にその相談をしてきます。同僚は人事担当へパワハラのことを伝えたいそうなのですが、自分が告発したとバレてしまうのを心配しています。

そこで、ニコイチさんから、人事担当へ匿名でメールを送ってもらうことは可能でしょうか？告発したい相手は同僚で、その内容については、・パワハラ（他の係員もいる中で大声で罵倒する、仕事の説明をせずやらせて失敗したら責め立てる、「あいつは仕事ができない」等と上司に密告する）・請求書の偽造（本来であれば入札が必要な案件を、分割発注にして馴染みの業者にやらせる）

契約担当部署を通さない購入（勝手に物品等を購入して、請求書を「修繕代」等として通している）・実態のない超過勤務（残業や在宅勤務をしていないのにしたことにして残業申請をしている）等です。ちなみに被害に遭った人は1人ではなく、昨年度も同じようなパワハラを受けた人が休職しました。長文になってしまい申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いいたします。

113：W不倫の密告電話代行

相談をしたいと思っております。会社への密告FAX文を作成している中、電話代行サービスを知りました。密告文を別途、お送りします。会社のメインが引越業となる為、間も無く迎える繁忙期過ぎ頃に実施できればと考えております。

密告文↓息子とその友人達がドライバーの助手や倉庫手伝いで派遣スタッフとして従事、直接採用ではなくわざわざ派遣会社を通して表向きは『派遣の方が時給が良いから』としているがピンハネ出来るルート確保の為でははいかと不信。非正規雇用スタッフの管理についても不信な点がいくかあり管理①いつ、何時に来てもよい自由シフト

②タイムカードが存在しない(何を根拠に給料支給？)③自身の判断で倉庫⇔引越自由に行き振舞いを容認。朝から来てない日もフルタイムで給料発生の可能性、引越しに行った際に引越しと倉庫Wで給料発生の可能性。ハラスメントによって貴重な人材(少なくとも2人)が離職。対してペナルティがあった様子垣間見れず、コンプライアンス無視と思われる対応。

ドライバー、倉庫スタッフから業務上の不平不満が多々あって直訴してもロジが独断の為、何も解決されない。口から『みんなで協力』というキーワードでるが、一方的な協力要請に従うしかない。身内（友達・彼女）贔屓な配車が平常化。本人に問いただしてもその場しのぎの言葉で聞く耳を一切もつ事なし。彼女は、元既婚者のドライバー。

彼女からのアプローチでもって関係が始まっているらしいが、W不倫の末の略奪者。全権が集中している異常な状態によって現状があるように考えます。会社としてあるべき体制、風通しの良さ、全ての人が働きやすさを感じる事が出来る営業所の環境整備を切に願います。

114：いじめ、パワハラの密告電話代行

に勤めている友人から聞いた話しで、連絡して下さい。(電話される方はジャパンで働いていない設定でお願いします。また、私の名前は出さないでください。)また、友人がどの様に言われたのか、質問されましたら、『内容が分かると、身元がバレる可能性があるので』見たいな感じで、上手く話しを進めて頂けると助かります。この内容でお願いします。

もしもし、あのすみません。私は工場で勤めている者なのですが、相談窓口はこちらでよろしいですか？私の事ではないのですが、同じ工場で働いている女性の友人から、仕事について、いつも相談をうけていまして、私の力ではどうにもならないと思いこちらにお電話させていただきました。その友人は派遣会社で勤めているのですがその友人の上司にあたる男性の社員が、背中全体にいれずみが有って、態度と口調も威圧感があり、その人の前だと怖くて言葉が詰まり、上手く喋れなくなる程トラウマになっているそうなんです。

本来でしたら、本人が電話をして相談すべきだとは思うのですが、友人は身元がバレる事を心配して勇気が出せなかったので、私が友人の代わりに電話をしました。本来でしたら、営業所の方に電話するべきだとは思ったのですが友人の話しによると、その社員さんの上司にあたる方が、いれずみが有る事も知っていて、そう言う態度を取る方だと言う事も知っていながら、見て見ぬ振りをされているそうなので、会社にお電話をしても取り合って頂けないと思い、失礼ながら、こちらの方にお電話させて頂きました。

その友人によると、その社員は、自分が気に入ったスタッフさんばかり優遇して、仕事の相談や話しも、そのお気に入りのスタッフさんの意見しか話しを聞かず、他の方が意見を言おうとすると、強い口調で押さえつける様な態度をされ、話しを聞いて貰えず、話し合いにすらならない状況だそうです。

また、その中で気に入った女性のスタッフさんと、プライベートでも会って親しくしているそうです。いま話した全部の内容は、私の友人以外でも、他のスタッフさんも知っている状況だそうです。友人はこの仕事が好きだから辞めたくは無いとは、言っているのですが、この状況に耐えれなくなってきていて、辞めようかほんとうに悩んでいます。

どうにかしてあげたいのですが、私は一緒の会社ではないので、力になってあげる事が出来ないので、こちらにお電話しました。本日はお時間を頂いてありがとうございました。それでは失礼いたします。

115：会社側に内部告発の電話代行

ホームページを見て連絡入れてます。今回、務めている会社側に内部告発の電話を入れたいと考えています。ただ、私が直接、匿名で内部告発したとしても、報復人事に会う可能性が高いです。なので、今回、御社に内部告発の依頼をかけたいと考えています。

依頼することになった経緯：小売店に務める従業員1人が周囲に対してハラスメント行為を複数回、社員の指導があったにも関わらず、態度を改めない人事権のある上司に相談を入れた場合、基本的に対応されず評価を落とされる可能性が高いそのため、就業規則に基づいて懲戒や配置転換を行う人事や労働組合に連絡を入れたい

想定されるであろう会話の内容：匿名希望でお願いします複数回連絡を入れても良いか１回のみ希望で。実際、相手に伝えてほしい内容：主に加害者のハラスメント行為を伝えて会社側に懲戒解雇や他店への配置転換の対応をするようにしてもらいたいです。以前に2人、無視、悪い噂を広める、一緒の休憩時間に事務所で大きな物音を出す（机を叩くなど）、睨みつけるを行い辞めさせそうになった。

複数人に無視行為を何度も行う。社員が複数回（2回くらい）指導の面談を行ったが一時的に反省するが改善なしで、今でも20代女性の従業員に対して無視をしている。最近退職した10代女性従業員に対して無視や悪い噂を広めるなどの嫌がらせを行う。指導した社員に対して無視、悪い噂を広める、一緒の休憩時間に事務所で大きな物音を出す

（机を叩くなど）を行い嫌がらせを行う。社員が指示したレジ業務などを何度も無視して別の作業を行う。そのたびに指導しているが指示に従わない。店のルールの希望休3日を無視して、3日以上入れたことを指導したが反省なし。周囲に店のルールは守る必要はないと吹聴して回る。職場の雰囲気を悪くしているので、辞めさせるか他のお店に移してもらいたい。

妻が無視やレジ応援を呼ばれる、「仕事ができない」などの嫌味を言われ、耐えかねて告発・店長、店長代行に相談することも考えたが、別件で何度も二人に指導されているが反省がないので組合に相談入れた・妻本人は電話するのが怖いとのことで夫が電話入れた。

116：パワハラで内部告発したい

パワハラに該当しているのか分かりません。相談にのってもらうことは出来ますか？私はスーパーのレジでパートで働いていますが、毎年一回チェッカーコンテストと言うものがあって朝8時までに店に来てコンテストを受けなければいけないと上司に言われました。急に3年前くらいに始まりました。

契約は8時半からなのに8時に来て休みの人も強制的に参加と言われました。従業員は精神的苦痛もあり全員やりたくないと訴えていますが契約書に上司の命令には従わなければいけないと書いてあるから全員強制で出なさいと言われました。私は病院の付き添いもあり休みなので出れませんと言うと休む理由を書いて提出しろと言われました。

毎年続くのであれば精神的苦痛なので退職しようかと悩んでいます。従業員全員思ってますが辞めさせられるかもしれないと声をあげることができません。パート、バイトにそこまで強制できるのでしょうか？契約の時にそのようなコンテストを受けることも聞いていません。休みの人や嫌がっている人を強制的に参加させるのはパワハラにはならないのでしょうか？強制的や嫌がっている人を無理矢理参加させるのをやめてほしい。

117：内部告発の電話をしてほしい

経緯は同じことを繰り返してもなかなか改善されないので、、伝えて欲しい内容は、食品スーパーで働いているのですが、消費味期限切れの商品を販売しているのを発見し、上司(マネージャー)に伝えた際に消費期限じゃないから大丈夫やうるさいなどの恫喝をされた人がいます。また、その上の店長も知らないふりをしてなんにもしませんでした。後日、詳細を伝えるとやっと対応したのですが、なんにもしなければ対応しませんでした。

後日、両名は謝罪したそうですが、常にそのような感じで考え方が改善されません。また、社内に内部監査室があり、そこにも連絡を何回か他の要件で通報していますが、その2人は処罰や異動などはありません。内部監査室も単なる内部で穏便に揉み消す機関になっているので、今回の件で2人には即時異動の処罰を与えて機関としての役割を果たしてほしいのです。

また、今回の件でマネージャーからは以前に通報したのは、あなた(賞味期限切れを発見した人)じゃないのかなども言われたようです。なので、本当に機関の役割を果たさず揉み消す機関になっているのを改善させたいです

118：会社の不正行為、セクハラの内部告発

数年前に会社に通報したが、調査しなかった（該当の人物が否定していることと、名乗らずメールだったので悪戯目的で取り合えないといった感じです）当社に何を代行してほしいですか？内部通報。私は退職するはめになり、相手方だけ昇進しました。実際、相手に伝えてほしい内容：会社の不正、セクハラ、交通事故の事実、お金のトラブルなど。

119：パワハラ内部告発

私は２年前に営業職をしてまして、成績に伸び悩みネットで見つけた某営業塾に無料相談しました。それは私が想像していたものとは違い、最初から上から目線のパワハラ的な物言いでした。考えます・辞めますとも言えず６０万の契約をしました。頑張って元を取ろうと思ったのですが。（うち30万は一括で支払い・月々11000円引き落とし）週に一度のweb勉強や月に1度の先生の電話相談は、それは私には恐ろしいものになりました。

頭が悪い、質問すれば「そんな質問しか出来ん」とテンションは下がるだけで、それもあり精神を病み仕事も辞めました。営業塾のライングループがあり、それでちょっとした事件も起き退会をしたのです。もともと無料相談で先生は「1億円の価値のある僕の資料をラインで送るので、それから辞めるのは絶対しないで下さい」と言われていたのでお金を返してもらう事もできません。

もうそれは期待していません。ですがローンの契約書もありません。ライングループで1人やりとりをしたMさんという方がいます。その方にも聞いたのですが契約書はないと。なのでいつまで引き落としされるのかMさん共々不安で仕方ありません。先日、会社宛にメールしましたが届いたのかさえもわかりません。返信もきません。いつまででローン終了かを聞いて頂きたいのです。長々と申し訳ありません。そのような場合は金額はおいくらでしょうか？

120：女性事務員のなりすまし内部告発し懲戒処分

会社の人が数年前、会社の忘年会時に会場の外ロビーで女性事務員に抱きつき胸や体を触り無理矢理キスをしようとした等のセクハラを受けた。違う社員が見つけやめさせた。止めた社員からの証言有。

女性事務員は前から抱きついた社員から物を投げる、机を叩く、睨む等のパワハラを受けていて告発したら何をされるかわからず怖くて言えなかったと止めた社員に言っていたとの事(止めた社員の証言)女性事務員は昨年退職これは許す事は出来ません。女性事務員のなりすまし告発し懲戒処分にして欲しい。女性、止めた社員、私の要望です。出来ますか。費用はどれくらいかかりますか。

121：会社の人事部にハラスメント内部告発

担当者・ハラスメント電話代行をお願いしたく連絡しました。電話先会社の人事部ハラスメント対応係の担当者・ハラスメントで訴えて欲しい相手→店長（男、41歳、役職:主任店長）現在スーパーに勤めており、職場の店長のパワハラが横行しており困っています。

会社の人事部のハラスメント対応係へ店長のハラスメントを代わりに報告してもらいたいです。スーパーのパートからの報告として電話をしてもらいたいので、女性の方にお電話をいただきますようお願いします。詳細等はまとまれば連絡させていただきます。

122：職場に不正行為の密告電話の代行

今働いているお店のスタッフと付き合ってるんですが、お店は恋愛禁止で社長にバレたら罰金とクビなるんですけど、一カ月前にバレました。その日からクビになりたくないから別れる言われました。私に対する態度も変わったし仕事に行きにくくなったので検討しました。

会社に内部告発でスタッフをクビにしてもらいたいです。会社にスタッフとキャストが付き合っている事、そのスタッフのせいでお店に行きたくないキャストがいる事、そのスタッフが会社のお金を20～30万くらい取ってた事伝えてもらいたいです。

123：児童相談所へ内部告発の電話

担当が不在、電話対応中で電話にでれない場合があるようです。折り返しの電話をもらうのではなく、必ず再度おかけなおしいただきたいです。内部告発として、児童相談所へお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。名前が書かれた対象の個人名（保育士や社員、職員）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分してまた内容もとてもひどいものなので公表してもらいたいです。

非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。最近まで勤めていた保育士で、内容が詳細で多いです。このへんはきかれなければなるべく関係者としていただけたらと思います。内部告発として、児童相談所へお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。

名前が書かれた対象の個人名（保育士や社員、職員）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分してまた内容もとてもひどいものなので公表してもらいたいです。非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。最近まで勤めていた保育士で、内容が詳細で多いです。このへんはきかれなければなるべく関係者としていただけたらと思います。料金や細かい打ち合わせのやり取りを致したく存じますので、引き続きよろしくお願いします。　

124：イジメを受け退職、内部告発

勤務していた職場から長期間のイジメを受け、退職しました。何度も職場の上司や部長級まで相談したりしましたが、改善せず、辞める前の半年くらいは陰湿なイジメになり、あまりの酷さに労基や職場の窓口に相談したりもしましたが、結局、「ウチの法人にはイジメはない！事実も認められてない！」と上司も口裏を合わせて、挙句、やっても居ないことの責任まで押し付けられて、mentalを崩され、退職しました。

同僚？先輩からのモラハラで、私の様にmentalで休職を繰り返して、退職した社員はかなり居ます。それも黙認して、知らないふりです。私はもう退職しましたが、超ブラック企業には、行政に処分して頂きたいです。

125：内部告発リーク

会のメンバーとのやり取りから、問題が起きました。経過は長くなるので、後ほど。ご依頼として、相手から不名誉を受けて、コチラに非があると断定されてます。一応、弁護士にも相談しましたが、今の処は、法的に事実確認できない、通達のみ、放置したままでは今後の仕事にも影響がある可能性や、現在、その問題から、体調を壊してます。

本人には、再度、事実確認しようと思いますが、応じない状態です。何か良い方法ありませんか？事実確認が必要、渡した商品は、研究メンバーとして、3回わたしたが、報告義務をせずにいきなり2週間過ぎてから、症状発症等、最初に研究メンバーとして、弟子になりたいという希望があったから、いろいろなサポートをしたが、症状発症を理由に辞退せる

話→責任転嫁→不名誉2週間サポートやその後のやり取りから持病のヘルニアが悪化、不眠症再発事実確認、なぜ、4月1日から急変したか、理由を知りたい。子どももつかないような嘘をついたり、目的は何ですか？渡した商品は、未使用、使用全て返却ください。事実確認の上、リストを渡す。今の処、商品は送るので、送り先についてのみ、明日、再度、自宅か職場に行き、事実確認、要求後、拒否されたら、何らかの法的解決に向けたいです。

126：会社の備品を不正な転売密告

会社の材料を会社を通さず現金で売買している社員がいるようです。一人ではなく数名かかわっています。しかし その人たちが不正な売買で使っている領収書などは集めらませんでした。取引際の会社と手を組んでいるようで営業時間外にしているようです。これは違法で罰することができることですか?

お世話になります。スコリアを 売って いただきたいのですが鈴木さんと言う方からなら直接現金の やり取りで 安く買えると以前からの 購入者から聞いたのですが 鈴木さんはいらっしゃいますか?会社が直接の現金の売買は してません鈴木さんのお名前の領収書で買い付けできているのですが、、数年前から 購入させていただいているようなんですが、、

ダンプでの 買い付けも問題ないと聞いてるのですが、、会社が確認します的な感じで 言うとおもいます直接現金で 売買できるのは主に 休日か 夜間なら スムーズと聞いています。しかし、平日の昼間に、お伺いしたく、相談の お電話をしました

127：通勤定期券代を不正受給の告発

会社の同僚の男性で、通勤申請はバスの利用ですが毎日、徒歩で通勤定期券代を入社時から3ヶ月間、不正受給で今週、11日 木曜日に3ヶ月ごとの契約更新があるので、会社を辞めさせたい。

128：内部告発

私はある半導体メーカーに派遣されている者ですが、告発したいのは前に勤めていた派遣会社の事で私が今の派遣会社に移って直ぐくらいに前の会社所属の同僚が、してもいない残業を毎日１時間付けていたことが分かり、本人を問い詰めたところ会社の担当者からの指示があったとの事。

話しを聞くと私の以前の所属は不正をした同僚と同じ会社ながらエンジニア以上の登録であった部署で通勤手当も上限4万円くらいまで支払いがされていたのですが、不正を指示した支店は未経験者ばかり登録しているところで通勤手当が1万5000円までしか出ないそうで、毎日高速を利用していた彼の通勤費は3万円を超えていたために「何とかならないか？」と相談したところ会社の担当者に「その分を残業をしたようにして付けてください」と言われたそうです。

（その時の音源を録音しています）その時に同席した前の会社の人も、保険手続きで自分の負担が出た際に同じことを言われたが、そんな不正は出来ないと実行しなかったとの事。その事実を知ったエンジニア部署はここから撤退しましたので、今残っている100人くらいの人は不正をしていた部署の登録者ですので、いったいどれくらいの不正な請求をしてるか分かりません。

派遣先の会社には8年間お世話になり、とても良くしてもらっていますが、そんな不正がされているなんて知らないため、今でも少しずつ人が入って来ていますので知らせた方が良いのでは？と考えるようになりました。とはいえ、何があったら自分にも家族を守る責任がありますのでリスクは避けたいのですが、貴社にお願いしたら解決しますでしょうか？

129：内部告発の代行を依頼したい

ですが、対応可能でしょうか。依頼を検討することになった経緯：開発業務において度を超えた業務負荷のため、体調不良者が続出している。部署全体で納期が厳しく業務量が多すぎると管理職に訴えても全く改善されないため。また、部署内でサービス残業が横行しているため、内部告発の代行を依頼を検討しました。

当社に何を代行してほしいですか？匿名での会社の外部窓口のコンプライアンス部門への内部告発の電話代行。（可能であれば女性の方の電話を希望）実際、相手に伝えてほしい内容：業務負荷、納期が部署内のリソースに対して非常に厳しいといくら訴えても全く改善されないこと。複数プロジェクトを兼任している方も多く、各人の業務負荷が高すぎること。また、それによって体調不良者が続出していること。およびサービス残業が慢性化していること。

130：仕事をサボっている会社の役員に告発

当社の営業1名ですが、営業や納品に行った後、車を停めてサボっております。会社の営業車にGPSを秘密裏に取り付け、追跡したところ、取引先とは関連のない公園付近でサボっている事が判明しました。ほぼ毎日です。営業車には運転日報があります。近日中に日報記録とGPS記録を照合したいと思います

GPSの存在は当社代表へのみ共有しておりますが、代表は気が弱いのか現在は処分に乗り気ではありません。その者は問題児であり会社の内部を掻き乱しているため、このサボっている事実を会社の代表ではなく他の役員に告発して頂き、最低限営業職より配置転換をさせて欲しいと切に願っています。できる事ならこの者が仕事をしていなかった事を会社の者全員(約30名)に知らしめる事ができれば、その者が会社を去ってくれればとも勝手ながら考えています。

以上、上記情報に加えて、証拠となる何らの事実を突き止める必要があればご教示願えないでしょうか。また当方の事は内密にして頂けますでしょうか。貴社からのご対応は、基本電話で事実のみを当方の希望する先へ通達よろしくお願い致します。

131：職場でのパワハラを内部告発

職場で長年続いているパワハラを内部告発したいです。被害者は上司に何度も訴えていますが何も対応されず、精神を病んでしまわれたり退職されるケースが続いています。匿名で訴えたいですが、本当にバレないのか心配です。保育園に勤めています。以前から協調性のない、態度のキツい職員がいましたが、ここ5年ほどでどんどん独裁者のような振る舞いが増えてきました。

同じクラス担任を見下し、自分の思う通りにならないと不機嫌になり周りに暴言を吐く、八つ当たりをする日が続いています。子どもを思い通りに動かそうと圧力をかける、大声で怒鳴る、足でどかす、腕を強く引っ張る等の不適切な様子も見られますが、動画や音声の証拠はありません。但し、職員の面談で全員から一緒に仕事をするのは嫌だと言われています。その職員と同じクラスになった方は精神的に追い詰められ、自我を持たず言われた事のみするような状態です。

その職員は保護者からの評判も良くないです。子どももその職員の前でだけはふざける事なく静かにしています。現状は園長・副園長・主任と管理職は全員把握していますが、むしろ被害者に退職を促し何も対処してくれない為相談先を悩んでいました。この状況をなんとかしたく、依頼を検討致しました。電話代行の際、伝えて欲しい事は職員の声よりも保護者の声の方が上司に届きやすい為、卒園児の保護者を装って頂きたいです。できれば男性で、40代あたりの方でお願いします。

「卒園児の保護者だが、昨年子どもが◯◯先生を恐れていて、保育園に行きたくないと毎日のように泣いていた。先日偶然別の子どもに対して冷たい態度や腕を引っ張る所を目撃して、子どもが言っていた事は本当だったのだと納得した。周りにいた先生方はすごく気を遣っている様子が見られ普段から起こっている事なのかと思ってしまった。園に預けに行くといつも不機嫌そうな態度をしている事も気になっており、自分も嫌に感じていた。子供と同じクラスの保護者にも◯◯先生の評判の悪さは聞いている。

市役所に相談する前にお世話になった園にまず報告をするべきかと思い連絡した」と伝えて欲しいです。話す相手は必ず園長か副園長にして頂きたいです。ご検討お願い致します。シナリオ「おはようございます（挨拶）お忙しいところ申し訳ありません。私卒園児の保護者になりますが、園長先生にお伝えしたい事があり、お電話しました。尚、この件に関しましては匿名の連絡とさせて頂きますので名前は伏せさせて頂きます。子どもがとてもお世話になり、いるま保育園さんには本当に感謝しているのですが、そちらに先生っていらっしゃいますよね？

うちの子も大変お世話になったのですが、園に通っている頃は先生の事を本当に怖がっていまして、いつも保育園に行くのを渋っていました。教育方針もありますし、先生のお考えもあるかと思いその時は園に問いただす事はしていませんでしたが、時期は言えませんが大声で怒っていたり、小さな子を足で蹴るような姿を偶然見かけました。思えば普段からも厳しい顔つきをされていましたし、子どもに対して命令するような話し方をされていたので、うちの子が怖がっていた理由に納得できたんです。

他の保護者の方にも先生は怖い、厳しいと評判で、家に帰っても子どもが園での話をしなくなったと聞いています。今ニュースで不適切保育や保育士さんの事を取り上げる機会をよく目にするので、いるま保育園さんは大丈夫なのか心配になりました。もう何か対策をされているなら結構ですが、先生も長くいらっしゃいますよね？

他の先生方は本当によくして下さったので、園にとって不利益な先生は早めに対処した方が良いと思います。本当は市役所に相談しようかと思ったのですが、まずお世話になった園長先生へお伝えするべきかと思いお電話しました。では失礼致します。」

132：内部告発の電話代行

お願いしたいです。社内に相談窓口があるのですが、内部告発をしたのが自分だとバレてしまうのではないかと不安です。ただ、このまま見過ごすのも良くないと感じており、ご相談させていただきました。今の会社には長く勤めたいと考えており、できればより安全な方法で実施したいです。以下の電話代行をお願いした場合、いくら費用がかかるのか教えていただきたいです。

具体的な名前は依頼すると決めた段階で開示したいと考えております。私の名前も偽名とさせていただきます。何卒ご了承ください。【ご相談内容】1.社員Aが社員Bをいじめているのではないか、事実確認をしていただきたいです。確認した結果、社員Bがいじめではないと回答したとしても見ていて不快なので度が過ぎる言動は控えていただきたい。

私は被害にあっていないが、いずれ同じようなことをされるかもしれないと不安を感じる。社員A⇒東京西支店勤務（元横浜支店勤務）社員B⇒武蔵野営業所勤務（元横浜支店勤務）※武蔵野営業所は東京西支店管轄なので年に何度か会議等で一緒になりますそのように感じた具体的な内容①同じ職場（横浜支店）だったときに社員Bの頭部を灰皿代わりに使用していたと周りに楽しそうに話しています。私も何回か聞いたことがあります。

※社員Bの頭頂部が薄毛のため事実であればとても悪質だと思います記録している日付では、2023年5月18日（木）新宿文化センターで行われた会議にて聞きました。その他、飲みの席でも同じ話を何度か聞いたことがあります。社員Aの中では面白い鉄板ネタのように話をしています。そのように感じた具体的な内容②社員Aが社員Bの肩に強くパンチしているのを何回か目撃した。

記録している日付では、2023年10月26日（木）会社近くの喫煙所で目撃しました。その他、何度か目撃しております。横浜支店時代からいじめと捉えられるような出来事があったのではないかと思います。2.社員Aが酒席で度が過ぎたいじりをしているのではないか。私は被害にあっていませんが、毎回酒席で度を過ぎたいじりをしていると感じております。

自分なりにいじり易い人を選別して行っているように感じます。事実確認をしていただき、エスカレートする前に改善していただきたいです。内部告発していただきたい内容は以上となります。会社ではコンプライアンスに非常に敏感となっているため、事実確認はしていただけると思うのですが、対応していただけない場合は証拠記録を然るべきところに提出すると伝えていただきたいです