不正の内部告発の電話代行　事例紹介

1：学校に内部告発。大学でのいじめについて加害者とその親、大学に謝罪をして欲しいです。具体的に言えば加害者との関係は私がいじめに遭う前から破綻していました。その人の私に対する思いやりのなさややたら私と一緒にいたがる様子を見て私はその人との距離感に違和感を感じて距離を置いていて息苦しさを感じて私が縁を切ることを加害者に伝えると加害者は納得せず傷ついた被害者アピールをしてきました。

私が加害者を避けようと距離を置いていると加害者は”どうして一緒に帰らないの？”と言ってきて私を呼び出して”学務課に言うよ””このこと誰かに相談させてもらうよ”などと何時間も怒鳴りました。私が逃げるたびに脅すばかりでした。

あまりにも独占欲が強すぎて私が誰かと話しているだけで”メールを見せて”と言ってきます。私は学校側に被害を申告した時学務課から直接言いますだけ言って連絡もない状態で私が自分の気持ちを綴った文章を加害者にメールをしたら加害者の親からの申告で学校側は私と保護者を呼び出して学校側は自分たちがしてきたことを棚に上げて保護者の前で私に正論を振りかざし加害者扱いをしたんです。医者から統合失調症と診断されました。いじめは19歳に起きて今26歳です。統合失調症と診断されたのは21歳です。過去と決着をつけたいです。

私の名前はマスコミに報道せず加害者の名前とその保護者、大学名を開示してマスコミに報道してほしいです。現時点で私がハラスメント委員会に告発したら加害者とその保護者を呼び出すことはできないと言われマスコミの方から学校に加害者とその保護者を学校に呼び出させて私に謝罪をしてもらいたいです。その報道を見た私と同じ大学生の保護者から学校にクレームを沢山入るようにしてもらいたいです。

2：会社に不正を内部告発

建設業法に定められた資格を持っていない人物が工事に携わっている事により安全性と品質に問題がある。15日間の業務停止命令を出してもらい、法令通り有資格者が工事に携わるよう改善しめもらいたい。実行する際のニコイチ担当者の人物設定は取引下請業者として。

3：素行不良の社員を内部告発

仕事での作業が荒く、仕事中にもふさわしくない会話(下ネタなど)、客に手を出す、家のものに傷をつけてばかりいる、異動やクビにするほど追い込んで頂きたい。

4：交通費不正受給の実態を内部告発

今の職場で本来の通勤経路とちがった経路で通勤、退勤している従業員がいます。その姿を目撃し(他にも複数目撃者あり)、本人に問うと否定されたが、その後も別の手段、経路で毎日通勤をしていることを確認し、交通費不正受給の実態を把握しました。

現在も不正受給が続いております。関西弁可能であれば3、40歳代以降のスタッフ匿名希望で電話して頂きますが、当職員であることは伝わるような内容になっています。電話代行してもらったあと、職場での状況をみてもしかしたら再度同じ担当の方にお願いするかもしれないのですがよろしくお願いします。

病院の総務課　直接病院の受付へ電話してもらい、そこの受付から総務課の責任者をお願いしますというかたちで呼び出しよろしくお願いします。引っ越してるのに申請してない可能性があり、定期券を購入してないこと、その姿が他部署でも目撃され噂になっていること、本人が事実を認めたら年間数十万円におよぶ不正受給の返金を求めてもらいたいです。

同じ職場で働く職員の家族というていで、匿名で密告よろしくお願いします。総務課の責任者にとお願いします。その方が、告発対象者の所属先の上司にまず伝えてくれるとおもいます。

内容は、そちらで交通費を不正受給してる職員がいるのでそのことについて報告させてもらいます。科に所属されてる方なんですけど、どうやら交通費手当を不正にもらってるみたいです、本来の通勤ルートは公共交通機関のはずやのに、住宅街のほうから徒歩で通勤してきてる姿の目撃情報が多数あるらしくて、噂にもなってるようでしてね。

それで前に一度、本人に引っ越したのか聞いたみたいなんですが、本人からは、違うけど運動してるだけだとかなんとかで誤魔化されたらしいんです。でも朝も帰りも、やっぱり住宅街から徒歩で行き帰りしてる姿をみかけるので近場に引っ越してて徒歩で通勤できる距離なのに、住所変更せずに、通勤手当をそのまま不正に着服している可能性があるとおもうんですよね。

そうでなかったとしても、定期券を購入してないとか何かあると思います。ですから、直属の上司からでもいいので住所や通勤経路の確認とか、定期券を購入しているのか確認してもらいたいのですが。不正発覚が確認できたら、これまで年間にして数十万円以上の結構な金額を今まで受け取っているとおもうので、その全額返金してもらわないと、他の職員は規則を守っているのに不平等だと思って、その辺りの対応のご判断お願いします。黙認できないのでご報告させてもらいました。

匿名ですみませんけど、家族が言えないようなので代わりに報告させてもらいます。告発の電話があったとか、誰が密告したのかとかは本人に伝わらないように、犯人探しされるのも嫌なので、そこのご配慮はお願いします。

5：児童相談所の職員として職場へ内部告発

ある薬局に、女性が1人務めているのですが、その方が勤務していない日に、その薬局へ電話をかけて頂きたいです。児童相談所の職員として電話をかけて頂きたく、内容は、その女性が児童相談所へ匿名で通報されているため、情報提供してほしい。という内容です。

職員のふりをする方は、男性でお願いします。院長（男）や事務長（男）へ電話を代わるのは避けてください。おそらく電話に出るのは事務（女）ですが、看護師（女）へ代わるのはOKです。なるべく代わらず、事務との電話で済ませてください。虐待が行われたことを伝えてほしい。

6：私の知人という事で職場に内部告発

男性の方に、非通知で私の知人という事で、携帯には出ないと思うので会社に電話し、先月別れた彼に報告して欲しい事があります。ただ聞いていてもらってかまいません。と、一方的に報告してください。

報告内容ですが、お付き合いしていた女性の方々からの性病の告発の件はご存知ですよね？現在22名上がっており一人50万円慰謝料の請求をという内容です。(30万慰謝料、通院費平均20万)女性達は皆、当時複数の(平均5人)の男性と関係をもっておられました。

その事実を証明する為、女性がお付き合いしていた男性を聞き出し、さらに、その男性に話を聞き出す為に男性に近づきコンタクトを幾度となくはかり、関係をもっていた事実を一つ一つ明らかにしている事を今もしています。

携帯にはアナタの為に行動し、100名を越す男性の連絡先が入っていて、危険な行動で見ていて黙ってはいられず、止めていますが辞めようとしません。彼女の現状ですが内容は良くわかりませんが2月末に警察沙汰になり仕事も失いました。

この現状を、黙ってやってはいたもののやはり、私もむなしくなってきて、ただただ別れた彼に知っていて欲しくなりました。内容が内容なだけに、2年付き合ってきた彼がそんな人だと友達にも知られたくないので友達にもお願いできませんので代行をお願いします。

7：上司のパワハラを会社に内部告発

今回、会社に苦情の内部告発をしてほしいです。内容は所長のパワハラ・ハラスメント行為等についてです。一昨年に所長が赴任してから事業所の雰囲気がとても悪くなり退職者が異常に増えています。まず、事務所で挨拶しても所長は返してくれません。

従業員のあいさつを無視します。出勤人数を減らすように指示して、パートさんを無理やり休ませたせいで、パートの方々から不満の声がたくさん出ていました。しかも人を減らしておいて残業をすると係長たちが怒鳴られています。

仕事を大量に押し付けられてサービス残業をしているようです。それが原因で鬱病にもなっています。そして仕事中も怒鳴ることが多く、社内放送でも怒鳴りつけながら早く来い！と放送しています。聞いてる方もすごく嫌な気分になります。

そして毎週、シングルマザーの係長と飲み歩いています、従業員が何人も目撃しております。所長自身、妻子がある身でとてもおかしい行動だと思います。従業員の中では不倫の噂もたっております。

従業員みんなが心と体が疲弊しており、事業所が崩壊する前に実態調査と改善をしていただけないでしょうか。どうかよろしくお願いしますと社内のホットラインへ密告電話をよろしくお願いします。

8：コーチの不倫を密告

お付き合いしてる彼は妻子持ちで、離婚をして一緒になる約束で彼は家を出ました。けれど、そんな中で彼はスポーツのコーチをしていますが、保護者に手を出し関係を持ってしまいました。半年間くらいお付き合いをしたようです。

私は彼とは別れる気はありませんが保護者に手を出す彼が許せませんので監督と他のコーチにこの事を伝えて欲しいです。彼は誰にもバレてないと思っておりスポーツコーチとして関わっている。私も別れる気は無いので黙って見ている。

実際に伝えてほしい内容は、コーチはジュニアの母親と不倫関係にあります。目撃したと言う方もおられます。ご家庭のあるコーチの立場で保護者と不倫されるのは指導者としてどうかと思います。ご本人に確認していただき懲戒処分や除名などの対応をお願いします。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定としては女性だと、私が疑われるので男性スタッフにお願いしたいです。保護者からの密告忠告の連絡という設定にしたいので。保護者と関係を持つのは子供達にも悪影響になりますし、問題だと思いますので注意していただきたいです。

9：彼女の不倫相手の男性を別れさせたい

不倫相手を別れさせたいです。私は既婚ですが、一年前から職場の女性と不倫関係になりました。その彼女がこの度、婚活を始めたんですが、その相手とうまくいきそうなんです。ただし、転勤がある方で、結婚して転勤が決まれば、もう会うこともできなくなります。

私としては今の不倫関係を継続していきたいと思っています。結婚すること自体に反対ではありません。なんとか遠方に転勤しないで済むように、今の人と別れてほしいです。

10：内部告発の電話代行

労働局が空いている平日なら、いつでも大丈夫。だいぶ前の話ですが今年の1月に総務の女性と、元執行役員をしていた男性※退職済みが雇用調整助成金の件で面談をしてきました。結論、コロナの助成金の申請のために欠勤扱いにするから給与明細と勤怠での出勤日数は0日に処理します。

が、出勤して仕事はしなさい。このことは他言厳禁と言われました。私の他にも助成金の申請のために欠勤扱いにした人が何十人もいるようですが、具体的に誰かはわからないです

※チャットワークの履歴をもう少し調べます。今年の4月まで欠勤したことになっていますが、私は思い切り仕事してたし、カレンダーのログや面談記録、メール、取材メモなど仕事をしてた証拠をきっちり持っています。その間、面談した上司もいるので、調査したら1発アウトかと思います。

悪いなぁ～と感じてましたが、私も生活のことがあったので従業員の身としては今まで黙認してしまいました。ただ、コロナ禍だからか助成金を貰っても経営は良くならず倒産するかもしれません。それならいっその事こと、倒産前に労働局へお金を返してあげて欲しいと思いました。

11：仕事中に風俗通いを繰り返す役員の内部告発

仕事中に風俗通いを繰り返す役員に警告をしたいのですが、匿名でメールを送ることは可能でしょうか？証拠写真添付でお願いしたいと考えています。

12：パワハラ内部告発、職場に通報

パワハラしている方がいることを電話で内部通報希望。経緯:周りの人物に対して心ない言動が多く、雰囲気をいつも悪化させている。現在の状況:感情にまかせての侮辱的な発言が多く、支持が二転三転し、支持通り仕事ができていないと叱責する。

実際に伝えて欲しい内容:匿名希望です。男性職員のふりをして電話をお願いします。第三者から見ても仕事態度がパワハラに該当する、ひどすぎるという報告が希望です。わたしからの内部告発とはバレなくないので。人物設定:45才以上の男性。ある程度地位のある男性からの電話を希望

パワハラを受けています。匿名希望なので、名前は名乗りたくないのです。日々パワハラを受けています。自分だけではなく、周りの方にも日々パワハラを行っています。周りの人がいる前で、叱責し精神的苦痛を感じている。自分以外に怒りをぶつけているのを聞くだけでも精神的に辛い。

業務上、明らかに不要なことを言いつけ思い通りに行動しないと明らかに不機嫌になる。人により態度を変える。パワハラに耐えられず、疲れ果てていると死という文字が浮かぶ時がある。自分以外にも苦しんでいる方がいることも報告したかったのでお電話しました。では、失礼いたします。

その人のことで鬱病の薬を飲み始めてから心配で心配で…。たとえ調査や改善すると言われてもパワハラされ続けた事実は消えないです。病状も悪化するばかりで…鬱病がこれ以上ひどくなると…取り返しがつかなくなるかもしれません。周りに分からないように主人に圧力をかけるようで、今の状態が改善されるか心配でなりません。

結果報告

打合せ通りの内容をお伝え、きつく言っておきました。 電話に出た方は非常に穏やかに話を聞いてくださり、本当に申し訳ございません。この度は、ご迷惑をおかけてし申し訳ございませんでした。『しっかりと調査をして対応させて頂きます。この件は責任者にも共有させて頂きます』と約束して頂きました。無事　怪しまれることなく終わりましたのでご安心くださいませ。

13：いじめを会社に内部密告

私は、一般企業に勤める20代女です。9ヶ月くらい前から、社内の男性と女性からいじめられてます。話しかけても無視、避けられたり、コソコソ悪口言われてる気がします。しかし2ヶ月くらい前から、急に話しかけてきたり、何もなかったかのように笑いながら話しかけて来るので更に怖いです。もう関わりたくないので、私に近づいて欲しくないです。

嫌がらせされて、ずっと精神的に悩んでいました。それなのに何もなかったかのように接されるのは、もっと辛いですしかも仕事中、暇そうにしてる姿も更に腹立たしいです。私が9ヶ月くらい前から、いじめ相談センターに相談しているという設定で、いじめ相談センターの人になりきって電話して頂きたいです。

今後、関わるつもりもないですし、近づいて欲しくない。いつも仕事もせずに暇だからといって、いじめるのは辞めて欲しいとの事ですので、失礼ですが良い大人ですし、そのような不快な行動はやめてください。宜しくお願い致します。

女性で非通知でお願いしますまた、誰からの依頼なのかバレたくないので、私の名前は出さないでください。

14：彼女の副業の風俗勤務を職場に密告

自分の彼女が昼職以外で風俗で働いていることがわかりました。彼女は保育士として幼稚園や保育園で働いているのですが基本副業禁止の職場で働いており、お灸を据えてやる意味で彼女の職場に副業として風俗の仕事をしていることを密告していただきたいのです。彼女はこれを気に考えを改めて風俗をやめるようになると思います。

15：社内で揉め事を匿名で内部密告

社内で揉め事が起きました。Aさんが男性社員の名前を使って、外部へ公益通報をした。公益通報の内容は、社長からパワハラを受けたという内容です。※パワハラの内容は事実でした。Aさんが女性社員の携帯を触った。

どちらも、Aさんが誰なのか、又1人なのか2人なのか複数いるのかも分かりませんでした。しかし社長は、根拠もなくとある2人を犯人と断定しました。男性社員1人、女性社員1人です。しかし先週、別の女性社員から相談を受けました。

この女性社員と僕は割と仲の良い方です。「実は私が、①と②をやってしまった。」と言うのです。当然僕は、「社長にその旨を伝えて、犯人だと誤解されている2人に謝りなさい」と言いました。その女性は素直に社長に伝えたそうです。そこで問題が起きました。

(今回依頼させて頂く事になった理由です)社長の口から、「あなたがやった事は聞かなかった事にする。あの2人を犯人にしておけばいいから」「あなたがやった事を黙っておく代わりに、業務やプライベートで僕の言う事を聞きなさい」と言われたそうです。

もちろん、①と②をやってしまった女性は1番悪いです。しかし、素直に伝えた女性に対する社長の発言もおかしいと思います。この件を社内の相談窓口に電話して頂けませんか？犯人だと誤解されている2人、本当にやってしまった犯人、社長のせいでみんな困っています。

もちろん、やってしまった女性が1番悪いです。しかし、素直に白状した女性に対する社長の発言もおかしいと思います。やってしまった女性は、社長から犯人扱いされている2人に素直に謝りたいみたいなんです。でも、社長から口止めされているので困っています。多分社長は、何も知らない　と言い張ると思います。ですので、社長以外の役員又は管理職の方に伝えて頂いた方が早いと思いますし、社長に変な事はやめて頂きたいです。

僕達から、この件を役員又は管理職へ伝えるのはリスクが大きくて怖いです。又、個人的な意見ですが、最近社内でパワハラが多い気がします。一人一人にカウンセリング等して頂いた方がいい気がしますし、社内の雰囲気も良くないです。どうか宜しくお願い致します。それでは失礼致します」万が一、「匿名では受付できません」と言われた時は、「では改めてご連絡させて頂きます。失礼します」と伝えて電話を切って下さい。

16：内部告発

私の友人Aが、私のふりをして勤務先の社長にメールを送信したようです。私の後輩Bが社員の悪口を言っている。対処してくれ。という短文のメールで、内部告発のような内容です。会社側はBの行動や他の社員とのメール履歴などを調べ、処分を課すほどのものではなかったため、告発があったことを社内記録に残すのみで処理となりました。

私はもちろんそのメールに身に覚えがないので、なんとか調べてたところ、Aが私の自宅に来ていたとき私になりすましメール送信していたことを認めました。Aは同僚でもなんでもなく部外者です。私に対しAはきちんと謝罪してくれましたが(もう縁を切る方向)、私としては会社にも報告しなければいけないし、Aからも会社に対して謝罪してほしいです。しかし、そこからAが音信不通になり困っております。

このままでは私がBを悪く言っていたように映るでしょうし、私の信用にも関わってくると思います。(実際Bの悪口を言ったりしていません。仕事のやり方をどう指導したらいいか等、相談したり、対人のアドバイスを求めたりしただけです。)私個人のみの問題ならもう忘れる、で構わないのですが、勤務先や他人を巻き込んでしまったためAからも謝罪してほしいのです。社長には経緯を私から説明し謝罪する予定ですので、Aとして一言　謝罪代行していただくことは可能でしょうか？(お電話または対人)

17：パワハラを窓口へ内部告発

勤務先の社長は、日頃からかなりパワハラ気質のある方です。しかし、最近エスカレートしています。社長に泣かされた、社長から暴力を振られた等の声を聞きました。パワハラ窓口へ密告して頂けませんか？又、僕は個人的に普段から業務上でパワハラを受けていましたのでそれも重ねて伝えて頂きたいです。

社員一同は、社長の退任を希望しています。それも重ねて伝えて頂きたいです。理由は前社長の時は業務も環境も人間関係も全て良好でした。しかし、今の社長に変わってからは一転。パワハラの毎日です。業務も必要以上に与えます。匿名でお願い致します「社長は、すぐ逃げますし、嘘も付きますし、社員のせいにしますし、誰かに押し付けたり、権力で口合わせをします。ですので、徹底的に調査して頂きたいです。」

18：同じ職場の男性の素行不良を職場に内部告発

同じ職場の男性の素行が悪すぎて職場の雰囲気も悪く、辞めたいと言ってる人もいる。なんとかしてほしいです。男性の行動は以下です。職場は女性ばかりで海外の派遣もいます。威圧的な態度で嫌な仕事はしない。言い方がきつく、残業できないというと、機嫌が悪くなる。その人の機嫌を伺って仕事しないといけない。気に入ってる女性には、ちゃん付けで呼び、かわいいねーとか言う。目が大きいとか、お尻が大きいとか、身体的な話も影でしてるらしい。

パワハラとセクハラの両方やっている。仕事中に職場の女性を食事にさそっている。キャバクラに通ってるらしく、私の知り合いがキャバクラに勤めていて、会社の機密情報や愚痴を言うらしく、コンプライアンス問題にもなる。いろんな女性とでかけているらしい。とにかくこの人を会社的な問題としてなんとかしてほしい。このような内容を、職場で働いている人の家族からの告発ということで電話をかけていただく。

私は、親です。突然電話して申し訳ありません。娘が毎日仕事がつらそうなので代わりに電話したんです。素行が悪すぎて、娘がもういやだと毎日言ってるんです。娘の話だと、職場は女性ばかりで海外の人もいるらしいですが、威圧的な態度で嫌な仕事はしないし、言い方がきつく、機嫌をとりながら仕事しないといけないのがつらいみたいです。気に入ってる女性には、ちゃん付けで呼び、かわいいねーとか言ってるみたいで、会社なのに気持ち悪いと言ってます。

女性に目が大きいねとか、身体的な話もするみたいですし、女なんてとか、女のくせにといった、女性を下に見てるようなことを言っているし、パワハラとセクハラの両方にあたると思います。仕事中に職場の女性を食事にさそってるみたいで、その話を聞いてるのがつらいと言ってます。キャバクラに通ってるらしく、私の知り合いがキャバクラに勤めていて、会社の機密情報や愚痴をキャバクラで言っているらしく、人としてもどうかと思いますし、会社も働かせておいて大丈夫ですか？女性を見る目が気持ち悪いと言ってます。

女性が多い職場でこの人を働かせておいて会社としていいんですか？セクハラ被害が拡大し、女性も安心して働けないと思います。とにかくこの人を会社的な問題として解雇くらいの措置をしてほしいです。このままだと、娘を見ていて私もつらくなるので、制裁をちゃんと考えてください。一緒に働く人たちも言えないですが、嫌な思いをしていて相談しあってます。なんとか対応を考えてください。セクハラと女性軽視は治らない思うので、解雇で考えてほしいところを強めにいってください。女性軽視のひどい言われ方をされてもう会わないと怒って帰ってきてました。会社の情報もばらしていたみたいです。

19：パワハラの内部告発

とある常駐案件の管理職・リーダー陣の方々からのパワハラで告発したいです。2ヶ月ほど前から同案件に参画した新規参入者が退社する際に帰り際に咳払いをされたり、作業内容の詳細(不具合検出時の対応や共有方法など)を一切説明しないにも関わらず作業ルール等に関して質問をすると「頭の悪い質問をしている」というような扱いをされたり、リーダーの共有した情報が間違っていたにも関わらず、しかも作業前に質問して確認したにもかかわらずメンバーにその間違いをなすりつけるかのような対応をされたり

一方的に不当な評価を下されたり根も葉もない噂を広めたり、周りの方々もそれに便乗していたり、他の方々と同じもしくはそれ以上のスピードでタスクをこなしているにも関わらず不平等な仕事の割り振りをしたり、残業をするかしないか等で態度を変える等、理不尽かつ威圧的な対応・物言いで被害を受けているそうです。 

本件に関して常駐勤務先及び自社の営業担当・自社の直属の課長へ相談しても改善されず、現場の移動を申し入れるも自社からは「あなたにも非があったのではないですか？」「客先から申し入れがないと難しい」「暫く居てほしい」等の旨の回答をされ、まともに取り合ってもらえないそうです。 

また、同新規参入者の前任者が2ヶ月で当常駐案件を退場している点から、このような環境・状況は以前から発生していたものと思われます。想定されるであろう会話の内容はパワハラの事実を認めないもしくは心当たりがないという旨の回答をされる可能性あり。実際に伝えてほしい内容。会社にパワハラの調査及び管理職・リーダー陣らへのヒアリングを望みます。

ヒアリング後、当人らへ然るべき処分（降格・異動等）を望みます。 また、被害を受けている同新規参入者に関しても現場の移動の手配を客先の営業担当等を介して行なっていただけることを望みます。

(その際、「現場が辛いから」とかネガティブな説明・同新規参入者の立場や印象が悪くなるような説明・表現は断固としてしないで頂きたいです)匿名希望。(誰が告発したか特定されるのは避けたい)お取引先コンプライアンスラインより社内窓口・社外窓口双方にて送信しました。

20：パチンコの出玉不正の密告

パチンコの出玉不正の密告をよろしくお願いします。店員と客がグルになって不正行為をしています。高額換金。怪しいこと。見たということ。店でカメラなどちゃんと調べろということなどを密告してください。換金したあと外のコンビニで会ってお金を渡している。

いつも大当たりを出してたり前からおかしいと思って見ていた。人物設定:男性客として電話代行をよろしくお願いします。非通知、公衆電話は繋がりません。番号通知ありでよろしくお願いします。望む結果は、不正行為をやめさせること。二度とないように公にしてしっかり刑罰を望む。

21：友人が受けているセクハラ・パワハラの内部告発

短大時代の友人が受けているセクハラ・パワハラに対する依頼。バレる心配はないのかなどをお聞きできればと思っております。番号通知有り

依頼することになった経緯→昨年の年末に短大時代の友人数人で集まった際に本人より相談された話です。友人の勤め先であるマージネットの役員より2年ほど前よりセクハラ行為を受けていたようです。仕事が遅くまでかかり会社内で、二人きりになった際、下半身を露出されたうえ自慰行為を見るよう強要されたようです。

断ると何をされるかわからない恐怖を感じ何も言えなかったと泣いていました。その後もボディータッチやLINEによるセクハラやパワハラ行為、ランチの場所に頻繁に現れるなどのストーカーともとれる行為が頻発するようになったようです。

昨年の秋にも職場で二人だけになった際にも迫られたようで、上記で書いたトラウマがフラッシュバックし震えが止まらなかったと言ってました。最近、その後どうなったかを聞いてみると、勇気を出して社長に相談し、対処してもらったようですが、加害者には目に見える罰則もなく、その後も何事もなかったかのように話しかけらるなど反省も見られないようです。

同じ部署の先輩にも相談し、上長に相談してもらったようですが、信じてもらえず取り合ってもらえなかったようで、今もストレスを感じながら過ごしているようです。なんとかこの状況を打破しようと友人で話し合い依頼することになりました。

現在の状況→社長に相談し、加害者に注意はしてもらい、しばらくは大人しかったようですが、先月も人気の少ないところで話しかけられたり、ランチしている場所に2日連続現れ、被害者が場所を変えないといけない事態になるなど、加害者に全く反省の色が見えない。→同じ部署の先輩に相談し、上長に相談するも取り合ってもらえず。

追記：会社で下半身を見せられたことは恥ずかしくて言えてないようです。このことを知っているのは社長を始めごく一部の人間だけのようで、会長さんは知らないようです。社長との話し合い後、しばらくは大人しかったが、6月ごろ再びランチの場所に現れたり、何事もなかったかのように話しかけられたりしたため、同じ部署の先輩に相談し、上司に相談してもらったようですが、信じられないと取り合ってもらえなかったこと。

加害者と会社の間で再度話し合いの場を持ち、厳重な注意と被害者に関わらないように配慮してもらえれば。実行する際のニコイチ担当者の人物設定→短大時代の仲の良い友人グループを代表して電話。男性でお願いします。

22：下請け業者をいじめているパワハラの内部告発

建設業の下請け業者です。今後、作業があり現場所長と連絡をとる機会が多く所長の思い通りにならなければ罵倒し図面に間違いがあれば自分達で補修代を払い是正するよう威圧的に命令してくる。

現場に不利な事が有れば全て業者の責任にしようと威圧的に話してくる。この現場に関わっているほぼ全ての業者が同じような扱いを受けている。

現場にいる職員も罵倒されたおり病んでる状態と聞いている。下請け業者をいじめて会社に利益を出す人が偉いのか。CMでは子供たちに誇れる仕事をと言っているが現実は全然違うみたいですね御社が何らの対応が無いようようであれば労働基準監督署にパワハラ相談に行きます。

この時代にパワハラを繰り返す人を現場所長としているのは何故なのか？今回、どんな結果を望んでいますか？現場所長の移動。パワハラのない下請けとの良好な関係。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定？下請け業者の担当者。

23：企業内部告発

某企業の海外事務所の一社員が家賃補助規定以上の住居に住んでおり、それを企業倫理相談窓口から関連部署社員の内部告発として行いたいと考えております。一社員として当該事務所の監査が全く行われておらず、統制が取れていない状況が他海外事業所と比較しても不適切と考えたため。

また内容的に横領になる可能性があると考えるため。現在の状況。本社側でどの部署からも管理/確認されていない状況なため、規定違反が見逃されている状況。

実際に伝えてほしい内容

若手社員が、予算が月当たり1500-2000ドル程度なところ、4000ドル近くの高級アパートに住んでおり、社外の若手駐在員と比較しても異常で社外でも悪い噂になっている。また予算を大幅に超えているため横領になるのではないか。数年前の赴任時から大幅に予算を超えて契約しているはずなので最近の円安が原因による予算オーバーではない。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定

女性でお願いできればと思います。年齢等は問いません。できれば連絡して頂く内部告発者が、社外の米国現地にいる個人的な知り合いから、若手駐在社員が予算以上の高級アパートに住んでいることを聞き、調べたところ発覚したという経緯で説明していただけると助かります。

24：職場の不正行為の内部告発

同じ職場の人の事です。その人が集金業務に従事しており、本人が自慢げに話していた内容についてです。あるお客さんが何ヶ月か支払いを滞納しており、3ヶ月以上滞納すると本店への報告対象になり、自分が責められると思ったのかその人がお客さんの滞納分の一部を立て替えるので、立て替えた分を自分の口座に振り込むようにお客さんに話し、立て替えたそうです。

そのお客さんは事情があり、別の県へ引っ越してしまい、その人がお客さんに何度か電話したそうですが、なかなか電話に出なかったそうです。そこで、もし電話にずっと出なかったら脅迫の手紙や不幸の手紙を送ってやると言っており、それを聞いた他の職員が立て替えはしてはいけない、所長にその内容を報告するよう伝えていました。それを伝えられた所長は、本店への報告をするどころか、自分の保身の為にその人を注意するだけで揉み消しました。

結局、お客さんは仕事の都合で電話に出れなかっただけで、何ヶ月かした後にその人の口座に立て替え分を振り込んできたそうです。他の部署の人にこの事を話すと、それはコンプライアンス違反で懲戒解雇か異動の対象になるし、所長も本店への報告義務があるのではと言う事でした。

私としては、その人はそんな事をしながらものうのうとそれほど反省もせず、今の業務を続けてる事と他にこの人のやりたくない事から逃げる事や嘘をつく事などで私への業務の負担も大きくなり体調を崩しているので、どうしても異動をして欲しいので、依頼をお願いしたいと考えています。

普段から嘘をついたり、失敗しても隠す人なので、本人は知らずにやった事や反省してるとその場しのぎの事を言うかもですが、違反は違反なので、異動以外こちらも考えは変えないくらいの感じで対処して欲しいです。

25：お金を横領、内部告発の電話

消防職員です。職場の係長職にあり、職場の部活の監督の立場にある職員がその立場を利用し、公金（互助会親和会費）の入った部費約三十万円を私的な借金返済に使用し、また若手職員複数人からも100万円単位の借金をしており、お金の返済もしておりません。

このことを総務課に相談に行った若手職員は総務課長にそのことを口外することを禁止され、事の事情を認めて退職を申し出た係長に金を貸して部費を返金させ、発覚した２０２２年４月から何の処分も下していません。

もう一件は〇〇市であった在宅治療中のコロナ陽性患者の救急事案について、救急隊、指令課が通報段階での緊急度判断を誤り、搬送先病院を決めてから出動しようとしたところ、出動が通報から1時間以上送れ、途中容体変化した40代男性が死亡したという事案がありました。

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