【驚愕】実際に起こった内部告発の事例7連発

内部告発と聞くと”ドラマの世界に起こるものなのでは？”と考えがちですが、実は身近に起きているものです。

そんなことで？と思うような事例もあります。今回は、実際に起こった内部告発の事例をご紹介します。

内部告発を考えている方にとっては、背中を押される内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

内部告発とは？

そもそも、内部告発とはどういったことなのでしょうか？

 

内部告発とは「組織や企業の内部にいる従業員や関係者が法令や倫理規範に違反する不正行為や問題を報告する行為」を指します。

 

これは、従業員が組織の健全性と透明性を守るために不正や不適切な行為を指摘し、改善を促す重要な手段となっています。

内部告発はどんな内容が多い？

 

よく挙げられる内部告発としては、

実際に起きた内部告発の事例6選

実際にどのような内部告発があるのでしょうか？様々なジャンルに分けて、今回は6つの事例をご紹介します。早速、見ていきましょう。

1、学校でのいじめ告発

大学でのいじめについて加害者とその親、大学に謝罪して欲しいです。具体的に言えば、加害者との関係は私がいじめに遭う前から破綻していました。その人の私に対する思いやりがないにもかかわらず、やたら私と一緒に居たがることから私はその人との距離感に違和感や息苦しさを感じて距離を置いていました。

そしてある日、私が縁を切ることを加害者に伝えると加害者は納得せず傷ついた被害者アピールをしてきました。私が加害者を避けようと距離を置いているにも関わらず、加害者は「どうして一緒に帰らないの？」と言ってきたり私を呼び出して「学務課に言うよ、このこと誰かに相談させてもらうよ」など脅してきました。

あまりにも独占欲が強すぎて私が誰かと話しているだけで「メールを見せて」と言ってきます。私は、学校側に被害を申告した時学務課から「こちらから直接本人に伝えます」と言われ、それ以来連絡もない状態です。でも何とか今の状態を良くしたいと思い切って私が自分の気持ちを綴った文章を加害者にメールをしてみました。

すると、加害者の親からの申告で学校側は私と保護者を呼び出して学校側は自分たちがしてきたことを棚に上げて挙げ句の果てには、保護者の前で私を加害者扱いをしたんです。さらに、医者からは統合失調症と診断されました。いじめは19歳に起きて今26歳です。統合失調症と診断されたのは21歳ですが、まだあの時の怒りが残っています。

過去と決着をつけたいです。そこで、ご相談なのですが、私の名前はマスコミに報道せず加害者の名前とその保護者、大学名を開示してマスコミに報道してほしいです。現時点で私がハラスメント委員会に告発したら加害者とその保護者を呼び出すことはできないと言われていますなので、マスコミの方から学校に加害者とその保護者を学校に呼び出させて私に謝罪をしてもらいたいです。

その報道を見た私と同じ大学生の保護者から学校にクレームを沢山入るようにしてもらいたいです。

2、素行不良の社員を内部告発

仕事での作業が荒く、仕事中にふさわしくない会話をしたりお客様に手を出す、家のものに傷をつけてばかりいる、異動やクビになるほど追い込んで頂きたいです。

3、交通費不正受給の実態を内部告発

今の職場で本来の通勤経路とちがった経路で通勤、退勤している従業員がいます。その姿を目撃し(他にも複数目撃者あり)、本人に問うと否定されましたがその後も別の手段、経路で毎日通勤をしていることを確認し、交通費不正受給の実態を把握しました現在も不正受給が続いております。

関西弁が可能であれば3、40歳代以降のスタッフ匿名希望で電話して頂きたく当職員であることが伝わるような内容になっています。病院の総務課へ直接病院の受付へ電話してもらい、そこの受付から総務課の責任者をお願いしますというかたちで呼び出しよろしくお願いします。

引っ越してるのに申請してない可能性があり、定期券を購入してないことその姿が他部署でも目撃され噂になっていること本人が事実を認めたら年間数十万円におよぶ不正受給の返金を求めてもらいたいです。同じ職場で働く職員の家族という体で、匿名で密告をよろしくお願いします。電話する相手は総務課の責任者にお願いします。

その方が、告発対象者の所属先の上司にまず伝えてくれるとおもいます。内容は下記のような感じでお願いいたします。「そちらで交通費を不正受給してる職員がいるのでそのことについて報告させてもらいます。不正発覚が確認できたら、これまで年間にして数十万円以上の結構な金額を今まで受け取っていると思うのでその全額返金してもらわないと、他の職員は規則を守っているのに不平等だと思います。その辺りの対応のご判断お願いします。

匿名ですみませんが、家族が言えないようなので代わりに報告させてもらいます。」告発の電話があったとか、誰が密告したのかとかは本人に伝わらないように犯人探しされるのも嫌なので、そこのご配慮はお願いします。

4、彼女の不倫相手の男性を別れさせたい

不倫相手を別れさせたいです。私は既婚ですが、一年前から職場の女性と不倫関係になりました。その彼女がこの度、婚活を始めたんですが、その相手とうまくいきそうなんです。ただ、転勤がある方で、結婚して転勤が決まればもう会うこともできなくなります。

私としては今の不倫関係を継続していきたいと思っています。結婚すること自体に反対ではありません。なんとか遠方に転勤しないで済むように、今の人と別れてほしいです。

5、仕事中に風俗通いを繰り返す役員の内部告発

仕事中に風俗通いを繰り返す役員に警告をしたいのですが、匿名でメールを送ることは可能でしょうか？証拠写真添付でお願いしたいと考えています。

6、パワハラ内部告発、職場に通報

パワハラしている方がいることを電話で内部通報希望です。経緯は、周りの人物に対して心ない言動が多く、雰囲気をいつも悪化させていることです。現在の状況は、感情にまかせての侮辱的な発言が多く指示が二転三転するにもかかわらず、予定通り仕事ができていないと叱責してきます。

実際に伝えて欲しい内容は「第三者から見ても仕事態度がパワハラに該当する、ひどすぎる」という報告。私からの内部告発とはバレたくないので人物設定は、45才以上の男性で、ある程度地位のある男性からの電話を希望します。

その人のことで主人が鬱病の薬を飲み始めてから心配で心配で…。たとえ調査や改善すると言われてもパワハラされ続けた事実は消えないです。病状も悪化するばかりで…鬱病がこれ以上ひどくなると取り返しがつかなくなるかもしれません。

周りに分からないように主人に圧力をかけているようで、今の状態が改善されるか心配でなりません。

内部告発をする際の注意点

内部告発は、組織の透明性と公正さを確保するために重要な役割を果たしており法律によって告発者の保護が定められている場合もあります。

ただし、虚偽の告発や悪意のある行為を防ぐために正確な証拠と誠実な意図を持って行われることが求められます。

内部告発をする際には、あらかじめ「いつ、どこで、誰に、どんなことをされたのか？」を証拠としてメモに残しておきましょう。

匿名で内部告発ができるプロにお任せ

内部告発は、決して悪いものではありません。正しいことを伝えるということは会社にとっても大きな利益になります。

そして、意外にも自分と同じ気持ちでいる人も多く自分では行動できないけれど何かしらの行動を移してくれるのを待っているパターンが多いのです。内部告発をしたいけれど、匿名で行いたい人は、内部告発代行サービスのプロに頼んでみましょう。

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