内部告発をするリスクとは？バレないオススメの方法を紹介

内部告発の連絡を考えている人は、不正を正そうという強い正義感を持ち、とても勇気のある方です。しかし、内部告発をするには、バレるリスクについても知っておく必要があります。

内部告発・密告電話のリスクについて

内部告発電話やメールのリスクとは、自分が通報・密告したことがバレる（身バレ）特定されることによって以下の状況になってしまう可能性があることです。

 

①社内での人間関係が悪くなる、職場に居づらくなる

②左遷や異動・懲戒解雇、クビなど職場で不当な扱いを受ける可能性がある

 

それぞれの具体的なリスクを見ていきましょう。

①社内で人間関係が悪くなる、職場に居づらくなる

 

会社にある内部通報窓口に内部告発したものの、誰が通報したかメールの履歴や声や性別でばれてしまい、居心地が悪くなったり、周囲から敬遠され浮いてしまうこともあるようです。

 

②左遷や懲戒解雇、クビなど不当な扱いを受ける可能性がある

 

会社側は、一般的な就業規則に書かれている、下記内容を理由に懲戒解雇する場合もあります。

• 故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき。 
• 正当な理由なく会社の業務上重要な秘密を外部に漏洩して会社に損害を与え、又は業務の正常な運営を阻害したとき。

   

しかし、行政機関に報告する場合は「労働基準法」で、労働基準法等の違反申告したことを理由とした解雇その他不利益な取り扱いをしてはならないと規定がされています。

また前述の「公益通報者保護法」でも、以下の要件であれば、解雇や降格、減給、退職の強要など、不利益な取扱いが禁止されます。

内部告発電話のリスク事例

内部告発電話をして誹謗中傷を受けたケース

北海道警裏金事件：2003年

北海道警察旭川中央警察署が不正経理を行い、北海道新聞の調査報道で発覚。2004年に元釧路方面本部長の原田宏二さんが実名、顔出しで「在職中に裏金は存在していた」と会見をして告発しました。

この告発により、関与した多くの警察関係者が処分されました。原田氏は匿名のいやがらせ、村八分、誹謗中傷などを受けたと発言しており、その多くは警察関係者によるものと見られています。

 

内部告発電話をして冷遇・パワハラを受けたケース

山口県田布施町の町役場で働いていた職員が、固定資産税の徴収ミスを発見。上司に報告したものの公表されず、町役場に内部告発をしました。

すると徴収ミスも公表されず、当時の職員に出した業務評価も0点評価だったのです。その後2年間に3回の異動があり、2020年4月に配属されたのが、役場の建物から40m離れた公民館の畳部屋に1人だけの席という、明らかな冷遇・パワハラでした。

総務課長は報復人事であることを否定していましたが、批判や苦情が殺到し、町長が記者会見で謝罪することになりました。

内部告発電話におけるリスクを回避するには

では内部告発電話のリスクを避けるためにはどうしたら良いのでしょうか。まず通報内容について、自分しか知りえないものか、所属部署内で周知されているような内容かを考えます。

自分しか知りえないものに関しては、前述の通り、匿名で通報したとしても会社側は誰が通報したかおおよそわかってしまいます。

通報する内容が「公益通報者保護法」が適用とされる内容（法律に違反する犯罪行為や刑罰につながるもの）であれば、会社から解雇など不当な扱いをしたとしても無効となるので、内部告発におけるリスクは軽減されるでしょう。

所属部署内でみんなが知っている周知されているような内容であれば、匿名での告発、あるいは代行のような第三者から告発すれば、誰が告発したかわからないため、おすすめの方法となります。

特に社内、社外での不倫・浮気といった刑事罰に問えないようなものや、上司によるパワハラ、交通費の不正申請などの内容で告発を考えている場合は、実名を避けることで、告発した後のいづらさ、働きにくさを軽減することができます。

バレない内部告発電話のまとめ

• 匿名で告発する
• 第三者に依頼する（密告電話の代行業者や弁護士など）

公益通報者保護法の改正で「いやがらせ」も懲戒対象に

2022年6月1日に施行される改正公益通報者保護法では、指針の詳細な規定の「解説」に、通報者への不利益な扱いの定義について、人事上の処分（解雇、降格、減給など）に加え、いやがらせなどの精神的な不利益も対象に含まれることになりました。

また役員や、退職後1年以内の者も保護対象になります。その他、公益通報対応業務従事者（内部調査等に従事する者）、又過去に公益通報対応業務従事者であったものは、正当な理由なく「公益通報対応業務に関して知り得た事項であって公益通報者を特定させるもの」を漏えいしてはいけない、と定められました

（公益通報者保護法12条）この公益通報者保護法の改正によって、より通報者を守り、保護されやすいものとなっています。

おすすめの内部告発電話の方法

社内不倫・社外での浮気・内部密告、従業員の素行不良、取引先と不正行為などにお悩みの方におすすめなのが「内部告発電話の代行」です。電話代行のプロであるニコイチは、依頼を受けてからのスピードや結果に自信があります。

 

具体的な相談例

• 社内で不倫をしている社員がいる
• わいせつ行為を受けた
• ストーカー行為を受けている
• 上司・同僚からパワハラをされた
• 手当を不正受給している人物がいる
• 不正入札を知ってしまった

など、多くのお困りごとをご依頼いただいています。HPには成功事例も載せています。内部告発に悩んでいる方、どうしたらよいのかわからない方も、ぜひ一度ご相談ください。

問題解決の為の提案をいたします。じっくりとお話を聞き、最適なプランを考えますので、結果にこだわる方にも最適な電話代行サービスです。

内部告発・内部密告電話の事例

会社に不正を内部告発建設業法に定められた資格を持っていない人物が工事に携わっている事により安全性と品質に問題がある。15日間の業務停止命令を出してもらい、法令通り有資格者が工事に携わるよう改善しめもらいたい。実行する際のニコイチ担当者の人物設定は取引下請業者として。

素行不良の社員を内部告発

仕事での作業が荒く、仕事中にもふさわしくない会話(下ネタなど)、客に手を出す、家のものに傷をつけてばかりいる、異動やクビにするほど追い込んで頂きたい。

交通費不正受給の実態を内部告発

今の職場で本来の通勤経路とちがった経路で通勤、退勤している従業員がいます。その姿を目撃し(他にも複数目撃者あり)、本人に問うと否定されたが、その後も別の手段、経路で毎日通勤をしていることを確認し、交通費不正受給の実態を把握しました。

現在も不正受給が続いております。関西弁可能であれば3、40歳代以降のスタッフ匿名希望で電話して頂きますが、当職員であることは伝わるような内容になっています。電話代行してもらったあと、職場での状況をみてもしかしたら再度同じ担当の方にお願いするかもしれないのですがよろしくお願いします。

病院の総務課　直接病院の受付へ電話してもらい、そこの受付から総務課の責任者をお願いしますというかたちで呼び出しよろしくお願いします。引っ越してるのに申請してない可能性があり、定期券を購入してないこと、その姿が他部署でも目撃され噂になっていること、本人が事実を認めたら年間数十万円におよぶ不正受給の返金を求めてもらいたいです。

同じ職場で働く職員の家族というていで、匿名で密告よろしくお願いします。総務課の責任者にとお願いします。その方が、告発対象者の所属先の上司にまず伝えてくれるとおもいます。

内容は、そちらで交通費を不正受給してる職員がいるのでそのことについて報告させてもらいます。科に所属されてる方なんですけど、どうやら交通費手当を不正にもらってるみたいです、本来の通勤ルートは公共交通機関のはずやのに、住宅街のほうから徒歩で通勤してきてる姿の目撃情報が多数あるらしくて、噂にもなってるようでしてね。

それで前に一度、本人に引っ越したのか聞いたみたいなんですが、本人からは、違うけど運動してるだけだとかなんとかで誤魔化されたらしいんです。でも朝も帰りも、やっぱり住宅街から徒歩で行き帰りしてる姿をみかけるので近場に引っ越してて徒歩で通勤できる距離なのに、住所変更せずに、通勤手当をそのまま不正に着服している可能性があるとおもうんですよね。

そうでなかったとしても、定期券を購入してないとか何かあると思います。ですから、直属の上司からでもいいので住所や通勤経路の確認とか、定期券を購入しているのか確認してもらいたいのです。

不正発覚が確認できたら、これまで年間にして数十万円以上の結構な金額を今まで受け取っているとおもうので、その全額返金してもらわないと、他の職員は規則を守っているのに不平等だと思って、その辺りの対応のご判断お願いします。黙認できないのでご報告させてもらいました。

匿名ですみませんけど、家族が言えないようなので代わりに報告させてもらいます。告発の電話があったとか、誰が密告したのかとかは本人に伝わらないように、犯人探しされるのも嫌なので、そこのご配慮はお願いします。

児童相談所の職員として職場へ内部告発

ある薬局に、女性が1人務めているのですが、その方が勤務していない日に、その薬局へ電話をかけて頂きたいです。児童相談所の職員として電話をかけて頂きたく、内容は、その女性が児童相談所へ匿名で通報されているため、情報提供してほしい。という内容です。

職員のふりをする方は、男性でお願いします。院長（男）や事務長（男）へ電話を代わるのは避けてください。おそらく電話に出るのは事務（女）ですが、看護師（女）へ代わるのはOKです。なるべく代わらず、事務との電話で済ませてください。虐待が行われたことを伝えてほしい。

私の知人という事で職場に内部告発

男性の方に、非通知で私の知人という事で、携帯には出ないと思うので会社に電話し、先月別れた彼に報告して欲しい事があります。ただ聞いていてもらってかまいません。と、一方的に報告してください。

報告内容ですが、お付き合いしていた女性の方々からの性病の告発の件はご存知ですよね？現在22名上がっており一人50万円慰謝料の請求をという内容です。(30万慰謝料、通院費平均20万)女性達は皆、当時複数の(平均5人)の男性と関係をもっておられました。

その事実を証明する為、女性がお付き合いしていた男性を聞き出し、さらに、その男性に話を聞き出す為に男性に近づきコンタクトを幾度となくはかり、関係をもっていた事実を一つ一つ明らかにしている事を今もしています。

携帯にはアナタの為に行動し、100名を越す男性の連絡先が入っていて、危険な行動で見ていて黙ってはいられず、止めていますが辞めようとしません。彼女の現状ですが内容は良くわかりませんが2月末に警察沙汰になり仕事も失いました。

この現状を、黙ってやってはいたもののやはり、私もむなしくなってきて、ただただ別れた彼に知っていて欲しくなりました。内容が内容なだけに、2年付き合ってきた彼がそんな人だと友達にも知られたくないので友達にもお願いできませんので代行をお願いします。

上司のパワハラを会社に内部告発

今回、会社に苦情の内部告発をしてほしいです。内容は所長のパワハラ・ハラスメント行為等についてです。一昨年に所長が赴任してから事業所の雰囲気がとても悪くなり退職者が異常に増えています。まず、事務所で挨拶しても所長は返してくれません。

従業員のあいさつを無視します。出勤人数を減らすように指示して、パートさんを無理やり休ませたせいで、パートの方々から不満の声がたくさん出ていました。しかも人を減らしておいて残業をすると係長たちが怒鳴られています。

仕事を大量に押し付けられてサービス残業をしているようです。それが原因で鬱病にもなっています。そして仕事中も怒鳴ることが多く、社内放送でも怒鳴りつけながら早く来い！と放送しています。聞いてる方もすごく嫌な気分になります。

そして毎週、シングルマザーの係長と飲み歩いています、従業員が何人も目撃しております。所長自身、妻子がある身でとてもおかしい行動だと思います。従業員の中では不倫の噂もたっております。

従業員みんなが心と体が疲弊しており、事業所が崩壊する前に実態調査と改善をしていただけないでしょうか。どうかよろしくお願いしますと社内のホットラインへ密告電話をよろしくお願いします。

コーチの不倫を密告

お付き合いしてる彼は妻子持ちで、離婚をして一緒になる約束で彼は家を出ました。けれど、そんな中で彼はスポーツのコーチをしていますが、保護者に手を出し関係を持ってしまいました。半年間くらいお付き合いをしたようです。

私は彼とは別れる気はありませんが保護者に手を出す彼が許せませんので監督と他のコーチにこの事を伝えて欲しいです。彼は誰にもバレてないと思っておりスポーツコーチとして関わっている。私も別れる気は無いので黙って見ている。

実際に伝えてほしい内容は、コーチはジュニアの母親と不倫関係にあります。目撃したと言う方もおられます。ご家庭のあるコーチの立場で保護者と不倫されるのは指導者としてどうかと思います。ご本人に確認していただき懲戒処分や除名などの対応をお願いします。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定としては女性だと、私が疑われるので男性スタッフにお願いしたいです。保護者からの密告忠告の連絡という設定にしたいので。保護者と関係を持つのは子供達にも悪影響になりますし、問題だと思いますので注意していただきたいです。

彼女の不倫相手の男性を別れさせたい

不倫相手を別れさせたいです。私は既婚ですが、一年前から職場の女性と不倫関係になりました。その彼女がこの度、婚活を始めたんですが、その相手とうまくいきそうなんです。ただし、転勤がある方で、結婚して転勤が決まれば、もう会うこともできなくなります。

私としては今の不倫関係を継続していきたいと思っています。結婚すること自体に反対ではありません。なんとか遠方に転勤しないで済むように、今の人と別れてほしいです。

内部告発の電話代行

労働局が空いている平日なら、いつでも大丈夫。だいぶ前の話ですが今年の1月に総務の女性と、元執行役員をしていた男性※退職済みが雇用調整助成金の件で面談をしてきました。結論、コロナの助成金の申請のために欠勤扱いにするから給与明細と勤怠での出勤日数は0日に処理します。

が、出勤して仕事はしなさい。このことは他言厳禁と言われました。私の他にも助成金の申請のために欠勤扱いにした人が何十人もいるようですが、具体的に誰かはわからないです

※チャットワークの履歴をもう少し調べます。今年の4月まで欠勤したことになっていますが、私は思い切り仕事してたし、カレンダーのログや面談記録、メール、取材メモなど仕事をしてた証拠をきっちり持っています。その間、面談した上司もいるので、調査したら1発アウトかと思います。

悪いなぁ～と感じてましたが、私も生活のことがあったので従業員の身としては今まで黙認してしまいました。ただ、コロナ禍だからか助成金を貰っても経営は良くならず倒産するかもしれません。それならいっその事こと、倒産前に労働局へお金を返してあげて欲しいと思いました。