不正の内部告発の電話代行　事例紹介4

121：会社の人事部にハラスメント内部告発

担当者・ハラスメント電話代行をお願いしたく連絡しました。電話先会社の人事部ハラスメント対応係の担当者・ハラスメントで訴えて欲しい相手→店長（男、41歳、役職:主任店長）現在スーパーに勤めており、職場の店長のパワハラが横行しており困っています。

会社の人事部のハラスメント対応係へ店長のハラスメントを代わりに報告してもらいたいです。スーパーのパートからの報告として電話をしてもらいたいので、女性の方にお電話をいただきますようお願いします。詳細等はまとまれば連絡させていただきます。

122：職場に不正行為の密告電話の代行

今働いているお店のスタッフと付き合ってるんですが、お店は恋愛禁止で社長にバレたら罰金とクビなるんですけど、一カ月前にバレました。その日からクビになりたくないから別れる言われました。私に対する態度も変わったし仕事に行きにくくなったので検討しました。

会社に内部告発でスタッフをクビにしてもらいたいです。会社にスタッフとキャストが付き合っている事、そのスタッフのせいでお店に行きたくないキャストがいる事、そのスタッフが会社のお金を20～30万くらい取ってた事伝えてもらいたいです。

123：児童相談所へ内部告発の電話

担当が不在、電話対応中で電話にでれない場合があるようです。折り返しの電話をもらうのではなく、必ず再度おかけなおしいただきたいです。内部告発として、児童相談所へお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。名前が書かれた対象の個人名（保育士や社員、職員）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分してまた内容もとてもひどいものなので公表してもらいたいです。

非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。最近まで勤めていた保育士で、内容が詳細で多いです。このへんはきかれなければなるべく関係者としていただけたらと思います。内部告発として、児童相談所へお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。

名前が書かれた対象の個人名（保育士や社員、職員）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分してまた内容もとてもひどいものなので公表してもらいたいです。非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。最近まで勤めていた保育士で、内容が詳細で多いです。このへんはきかれなければなるべく関係者としていただけたらと思います。料金や細かい打ち合わせのやり取りを致したく存じますので、引き続きよろしくお願いします。　

124：イジメを受け退職、内部告発

勤務していた職場から長期間のイジメを受け、退職しました。何度も職場の上司や部長級まで相談したりしましたが、改善せず、辞める前の半年くらいは陰湿なイジメになり、あまりの酷さに労基や職場の窓口に相談したりもしましたが、結局、「ウチの法人にはイジメはない！事実も認められてない！」と上司も口裏を合わせて、挙句、やっても居ないことの責任まで押し付けられて、mentalを崩され、退職しました。

同僚？先輩からのモラハラで、私の様にmentalで休職を繰り返して、退職した社員はかなり居ます。それも黙認して、知らないふりです。私はもう退職しましたが、超ブラック企業には、行政に処分して頂きたいです。

125：内部告発リーク

会のメンバーとのやり取りから、問題が起きました。経過は長くなるので、後ほど。ご依頼として、相手から不名誉を受けて、コチラに非があると断定されてます。一応、弁護士にも相談しましたが、今の処は、法的に事実確認できない、通達のみ、放置したままでは今後の仕事にも影響がある可能性や、現在、その問題から、体調を壊してます。

本人には、再度、事実確認しようと思いますが、応じない状態です。何か良い方法ありませんか？事実確認が必要、渡した商品は、研究メンバーとして、3回わたしたが、報告義務をせずにいきなり2週間過ぎてから、症状発症等、最初に研究メンバーとして、弟子になりたいという希望があったから、いろいろなサポートをしたが、症状発症を理由に辞退せる

話→責任転嫁→不名誉2週間サポートやその後のやり取りから持病のヘルニアが悪化、不眠症再発事実確認、なぜ、4月1日から急変したか、理由を知りたい。子どももつかないような嘘をついたり、目的は何ですか？渡した商品は、未使用、使用全て返却ください。事実確認の上、リストを渡す。今の処、商品は送るので、送り先についてのみ、明日、再度、自宅か職場に行き、事実確認、要求後、拒否されたら、何らかの法的解決に向けたいです。

126：会社の備品を不正な転売密告

会社の材料を会社を通さず現金で売買している社員がいるようです。一人ではなく数名かかわっています。しかし その人たちが不正な売買で使っている領収書などは集めらませんでした。取引際の会社と手を組んでいるようで営業時間外にしているようです。これは違法で罰することができることですか?

お世話になります。スコリアを 売って いただきたいのですが鈴木さんと言う方からなら直接現金の やり取りで 安く買えると以前からの 購入者から聞いたのですが 鈴木さんはいらっしゃいますか?会社が直接の現金の売買は してません鈴木さんのお名前の領収書で買い付けできているのですが、、数年前から 購入させていただいているようなんですが、、

ダンプでの 買い付けも問題ないと聞いてるのですが、、会社が確認します的な感じで 言うとおもいます直接現金で 売買できるのは主に 休日か 夜間なら スムーズと聞いています。しかし、平日の昼間に、お伺いしたく、相談の お電話をしました

127：通勤定期券代を不正受給の告発

会社の同僚の男性で、通勤申請はバスの利用ですが毎日、徒歩で通勤定期券代を入社時から3ヶ月間、不正受給で今週、11日 木曜日に3ヶ月ごとの契約更新があるので、会社を辞めさせたい。

128：内部告発

私はある半導体メーカーに派遣されている者ですが、告発したいのは前に勤めていた派遣会社の事で私が今の派遣会社に移って直ぐくらいに前の会社所属の同僚が、してもいない残業を毎日１時間付けていたことが分かり、本人を問い詰めたところ会社の担当者からの指示があったとの事。

話しを聞くと私の以前の所属は不正をした同僚と同じ会社ながらエンジニア以上の登録であった部署で通勤手当も上限4万円くらいまで支払いがされていたのですが、不正を指示した支店は未経験者ばかり登録しているところで通勤手当が1万5000円までしか出ないそうで、毎日高速を利用していた彼の通勤費は3万円を超えていたために「何とかならないか？」と相談したところ会社の担当者に「その分を残業をしたようにして付けてください」と言われたそうです。

（その時の音源を録音しています）その時に同席した前の会社の人も、保険手続きで自分の負担が出た際に同じことを言われたが、そんな不正は出来ないと実行しなかったとの事。その事実を知ったエンジニア部署はここから撤退しましたので、今残っている100人くらいの人は不正をしていた部署の登録者ですので、いったいどれくらいの不正な請求をしてるか分かりません。

派遣先の会社には8年間お世話になり、とても良くしてもらっていますが、そんな不正がされているなんて知らないため、今でも少しずつ人が入って来ていますので知らせた方が良いのでは？と考えるようになりました。とはいえ、何があったら自分にも家族を守る責任がありますのでリスクは避けたいのですが、貴社にお願いしたら解決しますでしょうか？

129：内部告発の代行を依頼したい

ですが、対応可能でしょうか。依頼を検討することになった経緯：開発業務において度を超えた業務負荷のため、体調不良者が続出している。部署全体で納期が厳しく業務量が多すぎると管理職に訴えても全く改善されないため。また、部署内でサービス残業が横行しているため、内部告発の代行を依頼を検討しました。

当社に何を代行してほしいですか？匿名での会社の外部窓口のコンプライアンス部門への内部告発の電話代行。（可能であれば女性の方の電話を希望）実際、相手に伝えてほしい内容：業務負荷、納期が部署内のリソースに対して非常に厳しいといくら訴えても全く改善されないこと。複数プロジェクトを兼任している方も多く、各人の業務負荷が高すぎること。また、それによって体調不良者が続出していること。およびサービス残業が慢性化していること。

130：仕事をサボっている会社の役員に告発

当社の営業1名ですが、営業や納品に行った後、車を停めてサボっております。会社の営業車にGPSを秘密裏に取り付け、追跡したところ、取引先とは関連のない公園付近でサボっている事が判明しました。ほぼ毎日です。営業車には運転日報があります。近日中に日報記録とGPS記録を照合したいと思います

GPSの存在は当社代表へのみ共有しておりますが、代表は気が弱いのか現在は処分に乗り気ではありません。その者は問題児であり会社の内部を掻き乱しているため、このサボっている事実を会社の代表ではなく他の役員に告発して頂き、最低限営業職より配置転換をさせて欲しいと切に願っています。できる事ならこの者が仕事をしていなかった事を会社の者全員(約30名)に知らしめる事ができれば、その者が会社を去ってくれればとも勝手ながら考えています。

以上、上記情報に加えて、証拠となる何らの事実を突き止める必要があればご教示願えないでしょうか。また当方の事は内密にして頂けますでしょうか。貴社からのご対応は、基本電話で事実のみを当方の希望する先へ通達よろしくお願い致します。

131：職場でのパワハラを内部告発

職場で長年続いているパワハラを内部告発したいです。被害者は上司に何度も訴えていますが何も対応されず、精神を病んでしまわれたり退職されるケースが続いています。匿名で訴えたいですが、本当にバレないのか心配です。保育園に勤めています。以前から協調性のない、態度のキツい職員がいましたが、ここ5年ほどでどんどん独裁者のような振る舞いが増えてきました。

同じクラス担任を見下し、自分の思う通りにならないと不機嫌になり周りに暴言を吐く、八つ当たりをする日が続いています。子どもを思い通りに動かそうと圧力をかける、大声で怒鳴る、足でどかす、腕を強く引っ張る等の不適切な様子も見られますが、動画や音声の証拠はありません。但し、職員の面談で全員から一緒に仕事をするのは嫌だと言われています。その職員と同じクラスになった方は精神的に追い詰められ、自我を持たず言われた事のみするような状態です。

その職員は保護者からの評判も良くないです。子どももその職員の前でだけはふざける事なく静かにしています。現状は園長・副園長・主任と管理職は全員把握していますが、むしろ被害者に退職を促し何も対処してくれない為相談先を悩んでいました。この状況をなんとかしたく、依頼を検討致しました。電話代行の際、伝えて欲しい事は職員の声よりも保護者の声の方が上司に届きやすい為、卒園児の保護者を装って頂きたいです。できれば男性で、40代あたりの方でお願いします。

「卒園児の保護者だが、昨年子どもが◯◯先生を恐れていて、保育園に行きたくないと毎日のように泣いていた。先日偶然別の子どもに対して冷たい態度や腕を引っ張る所を目撃して、子どもが言っていた事は本当だったのだと納得した。周りにいた先生方はすごく気を遣っている様子が見られ普段から起こっている事なのかと思ってしまった。園に預けに行くといつも不機嫌そうな態度をしている事も気になっており、自分も嫌に感じていた。子供と同じクラスの保護者にも◯◯先生の評判の悪さは聞いている。

市役所に相談する前にお世話になった園にまず報告をするべきかと思い連絡した」と伝えて欲しいです。話す相手は必ず園長か副園長にして頂きたいです。ご検討お願い致します。シナリオ「おはようございます（挨拶）お忙しいところ申し訳ありません。私卒園児の保護者になりますが、園長先生にお伝えしたい事があり、お電話しました。尚、この件に関しましては匿名の連絡とさせて頂きますので名前は伏せさせて頂きます。子どもがとてもお世話になり、いるま保育園さんには本当に感謝しているのですが、そちらに先生っていらっしゃいますよね？

うちの子も大変お世話になったのですが、園に通っている頃は先生の事を本当に怖がっていまして、いつも保育園に行くのを渋っていました。教育方針もありますし、先生のお考えもあるかと思いその時は園に問いただす事はしていませんでしたが、時期は言えませんが大声で怒っていたり、小さな子を足で蹴るような姿を偶然見かけました。思えば普段からも厳しい顔つきをされていましたし、子どもに対して命令するような話し方をされていたので、うちの子が怖がっていた理由に納得できたんです。

他の保護者の方にも先生は怖い、厳しいと評判で、家に帰っても子どもが園での話をしなくなったと聞いています。今ニュースで不適切保育や保育士さんの事を取り上げる機会をよく目にするので、いるま保育園さんは大丈夫なのか心配になりました。もう何か対策をされているなら結構ですが、先生も長くいらっしゃいますよね？

他の先生方は本当によくして下さったので、園にとって不利益な先生は早めに対処した方が良いと思います。本当は市役所に相談しようかと思ったのですが、まずお世話になった園長先生へお伝えするべきかと思いお電話しました。では失礼致します。」

132：内部告発の電話代行

お願いしたいです。社内に相談窓口があるのですが、内部告発をしたのが自分だとバレてしまうのではないかと不安です。ただ、このまま見過ごすのも良くないと感じており、ご相談させていただきました。今の会社には長く勤めたいと考えており、できればより安全な方法で実施したいです。以下の電話代行をお願いした場合、いくら費用がかかるのか教えていただきたいです。

具体的な名前は依頼すると決めた段階で開示したいと考えております。私の名前も偽名とさせていただきます。何卒ご了承ください。【ご相談内容】1.社員Aが社員Bをいじめているのではないか、事実確認をしていただきたいです。確認した結果、社員Bがいじめではないと回答したとしても見ていて不快なので度が過ぎる言動は控えていただきたい。

私は被害にあっていないが、いずれ同じようなことをされるかもしれないと不安を感じる。社員A⇒東京西支店勤務（元横浜支店勤務）社員B⇒武蔵野営業所勤務（元横浜支店勤務）※武蔵野営業所は東京西支店管轄なので年に何度か会議等で一緒になりますそのように感じた具体的な内容①同じ職場（横浜支店）だったときに社員Bの頭部を灰皿代わりに使用していたと周りに楽しそうに話しています。私も何回か聞いたことがあります。

※社員Bの頭頂部が薄毛のため事実であればとても悪質だと思います記録している日付では、2023年5月18日（木）新宿文化センターで行われた会議にて聞きました。その他、飲みの席でも同じ話を何度か聞いたことがあります。社員Aの中では面白い鉄板ネタのように話をしています。そのように感じた具体的な内容②社員Aが社員Bの肩に強くパンチしているのを何回か目撃した。

記録している日付では、2023年10月26日（木）会社近くの喫煙所で目撃しました。その他、何度か目撃しております。横浜支店時代からいじめと捉えられるような出来事があったのではないかと思います。2.社員Aが酒席で度が過ぎたいじりをしているのではないか。私は被害にあっていませんが、毎回酒席で度を過ぎたいじりをしていると感じております。

自分なりにいじり易い人を選別して行っているように感じます。事実確認をしていただき、エスカレートする前に改善していただきたいです。内部告発していただきたい内容は以上となります。会社ではコンプライアンスに非常に敏感となっているため、事実確認はしていただけると思うのですが、対応していただけない場合は証拠記録を然るべきところに提出すると伝えていただきたいです