不正の内部告発の電話代行　事例紹介1-4

133：会社の商品を不正に横流し。会社に密告

友達がメルカリで会社で配られている商品を流して不正にお金を稼いでいます。会社にその事を密告したいです。もしもし〇〇と申します。最近メルカリで全巻購入特典のプリキュアファイングラフのシリアルナンバー000を発見しました。

〇〇という名前で販売されていますが、おそらくそちらの社員の方だと思います。シリアルナンバーを隠され販売されており、かなり悪質さを感じます。社員の特定と確認よろしくお願いします。今後こういうことの無いよう、しっかりと監督、管理をお願いいたします。

134：学校に不倫の内部告発

怪しい関係性を知った経緯：彼女の電話に不倫相手から連絡があった。私と一緒にいたが、その電話に彼女は出なかった。その際、彼女は交際を迫られていることをほのめかす。この日は私の重要な会議があり、私が電話していないことのアリバイづくりのため、この日時を設定【在学生の保護者男性・匿名で密告お電話お願いします】

大学は保護者の父親からクレームがくることを最も恐れるため、その設定とした。ポイントは「取引業者の女性に対して、数々の行為がセクハラ行為に当たらないのか」と追及し、対応を求めること。パワハラ・セクハラは大学での一番の大きな注目課題であるため「セクハラ」という用語は大学関係者にはとても効きます。

(電話でのシナリオ・セリフ)(大学問い合わせ対応職員が電話に出た)「もしもし、そちらの大学に通う在学生の保護者です。そちらに職員の方で、〇〇さんという方はいらっしゃいますか?」あまり詳しく知っていると怪しまれるので、少し演技いただきたい「その方の件で、至急、大学内で確認をいただきたいことがあり、お電話しました。人事などのご担当者様いらっしゃいますか?」(大学担当者(人事か総務?)に代わる)「職員の件でお電話させてもらいました。

保護者間の噂で定かではありませんが、大学に出入りしている業者の女性営業の方に執拗に電話や LINE で交際を迫ったり、飲み会に誘ったりしていると、何人かの保護者の間で噂になっています」「もし、それが事実であれば、セクハラになるのではと、子供を通わせている保護者としては、これが事実で、外に出るようなことがあったら大問題だと思い、お電話しました」

「ご本人にぜひ確認をいただいて、そういう行為をやめる、あるいは、大学として配置転換するなど、至急の大学対応を求めます」「また、明日にでもその進捗をお電話でお聞きしたいので、失礼ですが、お電話口の方のお名前をいただけますか?」

「仮に明日以降大学の対応が進んでいない場合、理事長・学長などへの投書かお電話をさせていただきますので、宜しくお願いします。それでは、失礼いたします。」「(こちらの名前を聞かれたら右記のように答える)子供が通っているので、よろしくお願いします。

135：内部告発代行

電話代行を依頼を検討することになった経緯ことの発端:城東地域生活支援センター、手をつなぐ育成会に面接に行きました。そのまま席を立って出入口に行こうとしたら、受かってないと思ってんの～！とおばあさん事務員さんと面接官のお姉さんに言ってもらった事。

更に、合格の結果は5月29日10時～電話でお伝えしますとお若い男性面接官に言ってもらったので､前の日までにはアルバイト先を辞めておかないとと思い､キッパリと辞められる退職サイトを使ってやめたのですが、結果が､電話連絡がなくて､メールで問い合わせたら不合格です｡今後のさらなるご活躍を御期待致します｡とよくある不合格メールでした｡今に至るまでは､職場の人間関係があんまり良くないけど頑張っていたから｡

何があって:城東地域生活支援センターからアルバイト合格の電話が入ると100パーセント思っていたから｡●何に困っているか:生活費●どこの:東宝総合警備保障株式会社様●誰に:常務取締役 警備事業部長梅澤 正伸様●どんな内容:退職代行を使ってやめたのですが、以上の理由からアルバイト退職届を白紙に戻して頂きい。豊洲駅の現場ならいい人がいるので働かせて貰いたい。➜鍋屋横丁の現場と堀之内のスーパーの現場では､いじめらてしまいました

136：セクハラを内部告発

勤務地が戻り、工場への転勤前に工場で働いていた女性数名が接触することに恐怖心を抱いており怖い思いをしている。その原因は既婚者であるにも関わらず過度な性的な要求だけで止まらずに性行為までにおよんだことである。その後も必要以上に接触をし、性行為の要求をしてきたが流石に断った。当時は今ほどハラスメントという言葉があまり認知されていなく、被害女性も会社に知られたくないという思いから誰にも相談することが出来ずにいた。

本人に過去の性行為のことを尋ねても証拠があるわけではないので、事実に対して否定すると思います。過去に起こった行為の責任を取るとかではなく、今後二度と同じようなことが起こらないようにすることと、被害に逢われた女性が気持ち良く働けるように職場環境の改善を要求します。過去にそのような行為を行なったという決定的な証拠はありませんが、ご本人と付き合いの長い同僚の方ですと、自身が社内の女性に対してどのような人物であるかお分かり頂けると思います。従業員の方もご存知の方がいると聞いています。

事実確認がとれなければ対処のしようがないと言うのであれば子会社も含めて匿名でアンケートをとることも検討してください。このような状況下の中で仕事をするということは、自身も働きづらいと思いますので勤務地の変更を検討されてはいかがですか。また、女性従業員との接触にも注意してください。全ての女性が被害に遭ったことを報告できる人ばかりではありません。最低なことをしておいて何事もなく円満退職など許せません。

改善されないようであれば全社相談窓口にご連絡いたします。イタズラ電話だと思われないようにしてほしい。会社側がきちんと対応するようにしてほしい。逃げ特にはさせたくない。後悔してほしい。依頼者が特定されないようにしてほしい。人物設定は友達以外の効果的な人物で被害女性の代理で電話している設定でお願いします。

また、被害女性も含め全ての女性従業員との接触にも注意してください。全ての女性が被害に遭ったことを報告できる人ばかりではありませんし、被害に遭ってからでは手遅れです。悪事は絶対に逃してはいけません。大きな問題に発展する前に早急に対処してください。対応されない場合は、労働組合などにも相談致します。では失礼します。

137：会社からのパワハラ告発

突然ですが、ラインしてしまいました。今丿職場が最悪状態で、原因は分かり、どうしても本社人事、もしくはトップの社長にこの状況を伝えたく悩んでる次第です。ただ内容が不正とかでなく．1人の゙女子社員の振る舞いで起きている内容なので、御社に対して失礼ではと…思い1人で考えてました。悩んでいます。大きい声で怒鳴る、仕事に向いてないなど、まわりの人みんながあなたのせいで迷惑しているなど言われてしまい鬱になりそうです。

人事や会社に告発したいのですが勇気がなく、違う別人として会社に告発してわたしを違う場所へ移動させてほしいのです。こんなことはできたりしますか？株式会社クランコートが本社で僕はクランコート岸和田でサ責として働いています。管理者サ責の高橋さん、施設長の竹中さんが向いてない。一般職に戻ったら。など。高橋さんは一度僕に大声で怒鳴るなどが連日続いていて見兼ねたどなたかが本社にクレームしてくれたみたいですけど、特にお咎めなしです。

それは先月の出来事です。それ以来怒鳴ることはしませんが、上記のようなことを言ってきます。本社の人事担当の方に今もまだ追い詰めるようなことを言ってきて辞める方向にもっていこうとしてる事を伝えてほしいです。スタッフ達の間でも僕を心配してくれたり、パワハラ女と噂になってる事、違う店舗へ移動させてあげてほしいなど伝えてほしいです。なのでスタッフとして、告発してほしいです。入社して半年ですが8キロほど痩せてしまいもう限界です。

上司のパワハラに悩んでいて、告発代行を考えていてご連絡しました昔からある会社のようで、上司は入社から20年以上経った管理職です。女性です。私は障がい者採用で2023年9月に入社しました。精神障害者ということで手帳の提出も行っていますが、人前で大きな声で怒られたり、業務中に面談と称して他の会社を勧められたり、正直辛すぎて3月に適応障害になりました。

そのことも診断書を提出したにもかかわらず、人前で怒られるのは続いていて、上司のせいで仕事が上手く行きません。上司は課長で部長とも本部長とも仲がいいので、私がおかしいからといくらでも言える人です。どうにかしたくて、ご連絡したので、どうかよろしくお願いします。

138：学歴詐称を内部告発

学歴詐称密告。内容は中卒なのに高卒と嘘をついて仕事してるので会社に知らせたい。採用基準は高卒以上となっているので、これが許されるのであれば他にも働きたい人はたくさんいるし採用基準に学歴不問と書いて欲しい。以前、勤務してた介護施設の労働時間が異常である

。今も改善する様子がなく現役の職員に大きな負担を与えていることにより、監査を通して欲しいと考えたため。勤務前に超過勤務簿を提出する決まりは働く上でどうなのか。正しくないのではないか。一日12時間を超える労働は普通では無い。超過勤務を断った職員に対して表情を変え、態度を変えるのはどういう意図で行っているのか。

139：社内での不正を内部告発

私は現在、ある男から嫌がらせを受けており、それを止めてもらうために男の勤務先の社長もしくは上層部に密告してもらいたいと思い、メールをさせて頂きました。密告を経て事実を調査して頂き、その結果を本人に伝えて止めてもらう流れになるように望んでおります。このような案件に対してご対応は可能でしょうか？

告発代行について質問させていただきたいのですが、社内での不正を内部告発ではなく、所轄の行政官庁に告発していただくことも可能なのでしょうか？某ハウスメーカーにて自宅建設中です。外壁タイルが西日にあたると不均一に凸凹して見える現象が起こっており、担当者に伝えましたが、規定通りに仕上がっており問題ないと言った返事でした。

納得がいかないので、社長に手紙を出したいのですが、どのように書いたら伝わりやすいのか悩んでいます。代わりに適切な文章をかいていただくことはできるのでしょうか？　

140：下請けいじめをメールで内部告発

下請けいじめを行っていることについて内部告発したいです。内部告発の形をとって訴えたいと思っております。実際は下請けいじめを受けているものです。買いたたきがあり会社が傾いております。先方は話をすり替えて聞き入れてもらえておりません。よろしくお願いします。弊社は物流業を営んでおります。荷主が、論点をずらしたり連絡を無視したりすることにより、業績悪化が顕著となっております。

荷主に対してされていること以下3点①価格改定据え置き（買いたたき）②風評被害（弊社従業員の悪口を別会社にて拡散）③不当請求④説明が不十分な業務変更、こちらは下請法に該当することを確認しておりますが、公正取引委員会に申告をすると一方で仕事がなくなる（段階的に）も聞きました。下請け駆け込み寺という組織にて確認、そこからのアドバイスでは内部告発という形が一番有効であることも聞きました。

そこで、従業員の代行（なりすまし）として荷主への内部告発ができないかのご相談です。一部荷主従業員は弊社との付き合いを上長より禁止されている者もいます。こちらは、荷主従業員からいつも心配のご連絡を内密に頂いております。また、弊社はメーカー様からも弊社の荷主に対しての困りごとを受けております。（メーカー→弊社荷主→弊社の商流）様々なところに相談をした結果、早期解決に結びつきそうなのが御社であったため問い合わせをしました。

早期解決をする理由は、業績悪化です。とれだけ数値説明をしても聞き入れて頂けないので。告発したい支店長、所長、係長。問い合わせフォーマットに内部告発の代行として問い合わせ内容に記載、その後の対応があれば依頼をしたいです。内容を詳細に書きすぎると出所がわかってしまう可能性があるので、内容については改めて御社と私で確認して行いたいです。

141：会社の相談窓口(コンプライアンス室)や外部窓口への密告

職場で暴力行為があったことを知ったがコンプライアンス窓口に通報すると誰が告発したのかをすぐに特定される。特定されれば間違い無く嫌がらせなどの行為をされ、職場に居場所が無くなる。A(20代・被害者・一般作業員)B(30代・加害者・Aが所属していた班のリーダー)C(30代・Bの班を含む4つの班を纏める作業長)問題点Aに対するBの暴力行為と、Cによる事実の隠蔽時期は不明

(おそらく昨年辺り)班員のAに対し、リーダーのBが叩く等の暴力を振るった。Bから度々暴力を振るわれていたAは、作業長であるCに対し、別の班への移動を申し入れた。申し入れは受け入れられ、Aは別の班に移動した。Aから相談を受けたCは、暴力行為があった事実を職場のトップである工場長に報告せず隠蔽している。Bをかばうためと、保身のために隠蔽したと思われる。

この事案に限らず、Cは自分が気に入っている部下のミスなどは隠蔽する。Cは職場で絶対的な力を持っており、誰も逆らわない。他の同僚達はCから馬鹿にされたりからかわれても一切反抗しない。従業員数が30名程度の小規模な職場で、唯一私のみがCの考え方や人間性に反発しており、私が告発・通報したとすぐに気づくと思われる。

気づかれれば嫌がらせや仕返し等をしてくることは容易に想像がつく。また、被害者や加害者、他の部下に口止めや口裏を合わせるよう命令し、自身に害が及ばないようにして事実を隠蔽すると思われる。加害者は刑事罰、隠蔽している作業長には降格等の処罰を受けてもらいたいと願う。会社の相談窓口(コンプライアンス室)や外部窓口への密告は私に害が及ぶ可能性があるので、会社とは無関係の報道機関等に情報が流れればと思う。

142：夫のＤＶを職場に内部告発

そういう人が介護施設の施設長・エリアシニアマネージャーしてることを会社に言いたい。本人にも解らせたい。夫に好意がある女部下にも解らせたい。対応可能ですか？私は身体障害者でモラハラ、夫が思ったようにならないと暴言・罵声・殴る・蹴る・物を壊す・ペットに手をあげる等あり、精神的にしんどい。

本人には自分は正しいと。自分は偉い・仕事が出来る・部下から慕われてる等、他人をバカにしている。もっと理由あります。夫の妹にも解らせたいけど、大丈夫ですか？近所の人は夫のＤＶは気付いていると思います。でも関わりたくないから知らない振りしてます。

143：過去の性犯罪逮捕歴を密告

ある企業に、登録会員の過去の性犯罪逮捕歴を密告してほしいというのが依頼内容です。ですがこの件は１年以上前の出来事であることに加え、多額の金銭を払い示談で不起訴となり話が収まっています。こちら側の願いとしては、性犯罪者に社会的制裁を下すこと。（登録解除）ですが不起訴処分となっているため何も制裁が下らないようであれば、密告先を変えて（例えば友人や家族、その他近い人物‥これはまた一番ダメージが大きそうなところを改めて考えます）

再度依頼をお願いしてしたいと考えているのですが、やはり一番は企業側に伝えたいと思っています。アメリカ系企業なので性犯罪には特に厳しいとは思うのですが…。このような過去の犯罪を密告するケースは過去にもありましたでしょうか？また成功率はどのようなものでしょうか。ネットワークビジネス企業です過去に窃盗事件で起訴前に登録解除になったパターンはあるようですが、その人たちは名前も顔もテレビや新聞に載ってしまっていたことが大きな要因だったと思います。今回依頼した相手は一切の情報が表に出ておりません。

逮捕日時、拘留期間、担当刑事、担当弁護士等の情報は持っています。もし可能であれば男性に電話をかけていただきたいです。ニコイチ様の事は信頼しておりますのでバレる心配はしていないのですが、コールセンターにかかってきた電話は全て録音していると聞いたので少しでも私から遠いイメージ象の方にかけていただくことが希望です。また電話代行のプロの方に電話をしたと思われないように(あくまで情報を握ってる一般人が電話してきたという程がいいです)非通知設定か、もしくは検索してもニコイチさんからとは絶対わからない番号からかけていただきたいです。

強制わいせつ罪にて逮捕、警察署にて拘留、担当刑事　担当弁護士　法律事務所　弁護士。示談成立のため不起訴（起訴猶予・示談金額不明）この期間は誰とも連絡がつかなかったはず。（現在のアカウントは当時のものとは別）逮捕時から情報収取をし、上記性犯罪以外にも規約違反であるマッチングアプリや街での声かけでクエアというマンションで勧誘目的ということを告げず呼び出した件多数確認。彼女たちには今回の犯罪の件を伝え協力を求めたため、状況に応じて自分たちが松永から受けた不正な勧誘に対して消費者センターや警察等に声をあげてもいいという許可をもらっている。

（LINE等保存済み）マッチングアプリのペアーズでは勧誘とバレて強制退会という処置が行われた模様。（これは非常に可能性は高いのですが、絶対的な確証があるわけではありません…）もしも何も対処をしてもらえない場合は、今後も性犯罪者が不特定多数の女性と関わることに恐怖を覚えるため全て伝えた事実も含めてこの事実を公にしようと考えている。私たちの願いは迷惑をかけることじゃない。犯罪者がちゃんと報いを受けること。大ごとにするつもりはない。

いくら不起訴とはいえ起訴猶予というお金でねじ伏せただけで強姦まがいなことをした事実は変わらない。性犯罪者を外資のトップ企業が何のお咎めもなしに許すとは思えない。多分何も知らないだけなのだろうと思っている。むしろ被害者側。この電話が真実だけを言っていると、時間がかかってもいいからしっかり調査して正しい判断を下してほしい。

今すぐの対応は求めてない。これが全て本当の事だと調べ上げてもらう事が希望。どうかこれ以上、新たな被害者が出ないように女性を守ってほしい。被害者が泣き寝入りする世界にはしないでほしい。以下が特に伝えたい内容です。上記にもあるように話を大ごとにするつもりはありません。

（しかし何も対応して頂けなければSNS等使い何が何でも彼に制裁を与える覚悟もできています。）当事者一人が報いを受けたらそれだけで満足です。その辺りを強調して伝えて頂けたら幸いです。