不正の内部告発の電話代行　事例紹介1-4

133：会社の商品を不正に横流し。会社に密告

友達がメルカリで会社で配られている商品を流して不正にお金を稼いでいます。会社にその事を密告したいです。もしもし〇〇と申します。最近メルカリで全巻購入特典のプリキュアファイングラフのシリアルナンバー000を発見しました。

〇〇という名前で販売されていますが、おそらくそちらの社員の方だと思います。シリアルナンバーを隠され販売されており、かなり悪質さを感じます。社員の特定と確認よろしくお願いします。今後こういうことの無いよう、しっかりと監督、管理をお願いいたします。

134：学校に不倫の内部告発

怪しい関係性を知った経緯：彼女の電話に不倫相手から連絡があった。私と一緒にいたが、その電話に彼女は出なかった。その際、彼女は交際を迫られていることをほのめかす。この日は私の重要な会議があり、私が電話していないことのアリバイづくりのため、この日時を設定【在学生の保護者男性・匿名で密告お電話お願いします】

大学は保護者の父親からクレームがくることを最も恐れるため、その設定とした。ポイントは「取引業者の女性に対して、数々の行為がセクハラ行為に当たらないのか」と追及し、対応を求めること。パワハラ・セクハラは大学での一番の大きな注目課題であるため「セクハラ」という用語は大学関係者にはとても効きます。

(電話でのシナリオ・セリフ)(大学問い合わせ対応職員が電話に出た)「もしもし、そちらの大学に通う在学生の保護者です。そちらに職員の方で、〇〇さんという方はいらっしゃいますか?」あまり詳しく知っていると怪しまれるので、少し演技いただきたい「その方の件で、至急、大学内で確認をいただきたいことがあり、お電話しました。人事などのご担当者様いらっしゃいますか?」(大学担当者(人事か総務?)に代わる)「職員の件でお電話させてもらいました。

保護者間の噂で定かではありませんが、大学に出入りしている業者の女性営業の方に執拗に電話や LINE で交際を迫ったり、飲み会に誘ったりしていると、何人かの保護者の間で噂になっています」「もし、それが事実であれば、セクハラになるのではと、子供を通わせている保護者としては、これが事実で、外に出るようなことがあったら大問題だと思い、お電話しました」

「ご本人にぜひ確認をいただいて、そういう行為をやめる、あるいは、大学として配置転換するなど、至急の大学対応を求めます」「また、明日にでもその進捗をお電話でお聞きしたいので、失礼ですが、お電話口の方のお名前をいただけますか?」

「仮に明日以降大学の対応が進んでいない場合、理事長・学長などへの投書かお電話をさせていただきますので、宜しくお願いします。それでは、失礼いたします。」「(こちらの名前を聞かれたら右記のように答える)子供が通っているので、よろしくお願いします。

135：内部告発代行

電話代行を依頼を検討することになった経緯ことの発端:城東地域生活支援センター、手をつなぐ育成会に面接に行きました。そのまま席を立って出入口に行こうとしたら、受かってないと思ってんの～！とおばあさん事務員さんと面接官のお姉さんに言ってもらった事。

更に、合格の結果は5月29日10時～電話でお伝えしますとお若い男性面接官に言ってもらったので､前の日までにはアルバイト先を辞めておかないとと思い､キッパリと辞められる退職サイトを使ってやめたのですが、結果が､電話連絡がなくて､メールで問い合わせたら不合格です｡今後のさらなるご活躍を御期待致します｡とよくある不合格メールでした｡今に至るまでは､職場の人間関係があんまり良くないけど頑張っていたから｡

何があって:城東地域生活支援センターからアルバイト合格の電話が入ると100パーセント思っていたから｡●何に困っているか:生活費●どこの:東宝総合警備保障株式会社様●誰に:常務取締役 警備事業部長梅澤 正伸様●どんな内容:退職代行を使ってやめたのですが、以上の理由からアルバイト退職届を白紙に戻して頂きい。豊洲駅の現場ならいい人がいるので働かせて貰いたい。➜鍋屋横丁の現場と堀之内のスーパーの現場では､いじめらてしまいました

136：セクハラを内部告発

勤務地が戻り、工場への転勤前に工場で働いていた女性数名が接触することに恐怖心を抱いており怖い思いをしている。その原因は既婚者であるにも関わらず過度な性的な要求だけで止まらずに性行為までにおよんだことである。その後も必要以上に接触をし、性行為の要求をしてきたが流石に断った。当時は今ほどハラスメントという言葉があまり認知されていなく、被害女性も会社に知られたくないという思いから誰にも相談することが出来ずにいた。

本人に過去の性行為のことを尋ねても証拠があるわけではないので、事実に対して否定すると思います。過去に起こった行為の責任を取るとかではなく、今後二度と同じようなことが起こらないようにすることと、被害に逢われた女性が気持ち良く働けるように職場環境の改善を要求します。過去にそのような行為を行なったという決定的な証拠はありませんが、ご本人と付き合いの長い同僚の方ですと、自身が社内の女性に対してどのような人物であるかお分かり頂けると思います。従業員の方もご存知の方がいると聞いています。

事実確認がとれなければ対処のしようがないと言うのであれば子会社も含めて匿名でアンケートをとることも検討してください。このような状況下の中で仕事をするということは、自身も働きづらいと思いますので勤務地の変更を検討されてはいかがですか。また、女性従業員との接触にも注意してください。全ての女性が被害に遭ったことを報告できる人ばかりではありません。最低なことをしておいて何事もなく円満退職など許せません。

改善されないようであれば全社相談窓口にご連絡いたします。イタズラ電話だと思われないようにしてほしい。会社側がきちんと対応するようにしてほしい。逃げ特にはさせたくない。後悔してほしい。依頼者が特定されないようにしてほしい。人物設定は友達以外の効果的な人物で被害女性の代理で電話している設定でお願いします。

また、被害女性も含め全ての女性従業員との接触にも注意してください。全ての女性が被害に遭ったことを報告できる人ばかりではありませんし、被害に遭ってからでは手遅れです。悪事は絶対に逃してはいけません。大きな問題に発展する前に早急に対処してください。対応されない場合は、労働組合などにも相談致します。では失礼します。

137：会社からのパワハラ告発

突然ですが、ラインしてしまいました。今丿職場が最悪状態で、原因は分かり、どうしても本社人事、もしくはトップの社長にこの状況を伝えたく悩んでる次第です。ただ内容が不正とかでなく．1人の゙女子社員の振る舞いで起きている内容なので、御社に対して失礼ではと…思い1人で考えてました。悩んでいます。大きい声で怒鳴る、仕事に向いてないなど、まわりの人みんながあなたのせいで迷惑しているなど言われてしまい鬱になりそうです。

人事や会社に告発したいのですが勇気がなく、違う別人として会社に告発してわたしを違う場所へ移動させてほしいのです。こんなことはできたりしますか？株式会社クランコートが本社で僕はクランコート岸和田でサ責として働いています。管理者サ責の高橋さん、施設長の竹中さんが向いてない。一般職に戻ったら。など。高橋さんは一度僕に大声で怒鳴るなどが連日続いていて見兼ねたどなたかが本社にクレームしてくれたみたいですけど、特にお咎めなしです。

それは先月の出来事です。それ以来怒鳴ることはしませんが、上記のようなことを言ってきます。本社の人事担当の方に今もまだ追い詰めるようなことを言ってきて辞める方向にもっていこうとしてる事を伝えてほしいです。スタッフ達の間でも僕を心配してくれたり、パワハラ女と噂になってる事、違う店舗へ移動させてあげてほしいなど伝えてほしいです。なのでスタッフとして、告発してほしいです。入社して半年ですが8キロほど痩せてしまいもう限界です。

上司のパワハラに悩んでいて、告発代行を考えていてご連絡しました昔からある会社のようで、上司は入社から20年以上経った管理職です。女性です。私は障がい者採用で2023年9月に入社しました。精神障害者ということで手帳の提出も行っていますが、人前で大きな声で怒られたり、業務中に面談と称して他の会社を勧められたり、正直辛すぎて3月に適応障害になりました。

そのことも診断書を提出したにもかかわらず、人前で怒られるのは続いていて、上司のせいで仕事が上手く行きません。上司は課長で部長とも本部長とも仲がいいので、私がおかしいからといくらでも言える人です。どうにかしたくて、ご連絡したので、どうかよろしくお願いします。

138：学歴詐称を内部告発

学歴詐称密告。内容は中卒なのに高卒と嘘をついて仕事してるので会社に知らせたい。採用基準は高卒以上となっているので、これが許されるのであれば他にも働きたい人はたくさんいるし採用基準に学歴不問と書いて欲しい。以前、勤務してた介護施設の労働時間が異常である

。今も改善する様子がなく現役の職員に大きな負担を与えていることにより、監査を通して欲しいと考えたため。勤務前に超過勤務簿を提出する決まりは働く上でどうなのか。正しくないのではないか。一日12時間を超える労働は普通では無い。超過勤務を断った職員に対して表情を変え、態度を変えるのはどういう意図で行っているのか。

139：社内での不正を内部告発

私は現在、ある男から嫌がらせを受けており、それを止めてもらうために男の勤務先の社長もしくは上層部に密告してもらいたいと思い、メールをさせて頂きました。密告を経て事実を調査して頂き、その結果を本人に伝えて止めてもらう流れになるように望んでおります。このような案件に対してご対応は可能でしょうか？

告発代行について質問させていただきたいのですが、社内での不正を内部告発ではなく、所轄の行政官庁に告発していただくことも可能なのでしょうか？某ハウスメーカーにて自宅建設中です。外壁タイルが西日にあたると不均一に凸凹して見える現象が起こっており、担当者に伝えましたが、規定通りに仕上がっており問題ないと言った返事でした。

納得がいかないので、社長に手紙を出したいのですが、どのように書いたら伝わりやすいのか悩んでいます。代わりに適切な文章をかいていただくことはできるのでしょうか？　

140：下請けいじめをメールで内部告発

下請けいじめを行っていることについて内部告発したいです。内部告発の形をとって訴えたいと思っております。実際は下請けいじめを受けているものです。買いたたきがあり会社が傾いております。先方は話をすり替えて聞き入れてもらえておりません。よろしくお願いします。弊社は物流業を営んでおります。荷主が、論点をずらしたり連絡を無視したりすることにより、業績悪化が顕著となっております。

荷主に対してされていること以下3点①価格改定据え置き（買いたたき）②風評被害（弊社従業員の悪口を別会社にて拡散）③不当請求④説明が不十分な業務変更、こちらは下請法に該当することを確認しておりますが、公正取引委員会に申告をすると一方で仕事がなくなる（段階的に）も聞きました。下請け駆け込み寺という組織にて確認、そこからのアドバイスでは内部告発という形が一番有効であることも聞きました。

そこで、従業員の代行（なりすまし）として荷主への内部告発ができないかのご相談です。一部荷主従業員は弊社との付き合いを上長より禁止されている者もいます。こちらは、荷主従業員からいつも心配のご連絡を内密に頂いております。また、弊社はメーカー様からも弊社の荷主に対しての困りごとを受けております。（メーカー→弊社荷主→弊社の商流）様々なところに相談をした結果、早期解決に結びつきそうなのが御社であったため問い合わせをしました。

早期解決をする理由は、業績悪化です。とれだけ数値説明をしても聞き入れて頂けないので。告発したい支店長、所長、係長。問い合わせフォーマットに内部告発の代行として問い合わせ内容に記載、その後の対応があれば依頼をしたいです。内容を詳細に書きすぎると出所がわかってしまう可能性があるので、内容については改めて御社と私で確認して行いたいです。

141：会社の相談窓口(コンプライアンス室)や外部窓口への密告

職場で暴力行為があったことを知ったがコンプライアンス窓口に通報すると誰が告発したのかをすぐに特定される。特定されれば間違い無く嫌がらせなどの行為をされ、職場に居場所が無くなる。A(20代・被害者・一般作業員)B(30代・加害者・Aが所属していた班のリーダー)C(30代・Bの班を含む4つの班を纏める作業長)問題点Aに対するBの暴力行為と、Cによる事実の隠蔽時期は不明

(おそらく昨年辺り)班員のAに対し、リーダーのBが叩く等の暴力を振るった。Bから度々暴力を振るわれていたAは、作業長であるCに対し、別の班への移動を申し入れた。申し入れは受け入れられ、Aは別の班に移動した。Aから相談を受けたCは、暴力行為があった事実を職場のトップである工場長に報告せず隠蔽している。Bをかばうためと、保身のために隠蔽したと思われる。

この事案に限らず、Cは自分が気に入っている部下のミスなどは隠蔽する。Cは職場で絶対的な力を持っており、誰も逆らわない。他の同僚達はCから馬鹿にされたりからかわれても一切反抗しない。従業員数が30名程度の小規模な職場で、唯一私のみがCの考え方や人間性に反発しており、私が告発・通報したとすぐに気づくと思われる。

気づかれれば嫌がらせや仕返し等をしてくることは容易に想像がつく。また、被害者や加害者、他の部下に口止めや口裏を合わせるよう命令し、自身に害が及ばないようにして事実を隠蔽すると思われる。加害者は刑事罰、隠蔽している作業長には降格等の処罰を受けてもらいたいと願う。会社の相談窓口(コンプライアンス室)や外部窓口への密告は私に害が及ぶ可能性があるので、会社とは無関係の報道機関等に情報が流れればと思う。

142：夫のＤＶを職場に内部告発

そういう人が介護施設の施設長・エリアシニアマネージャーしてることを会社に言いたい。本人にも解らせたい。夫に好意がある女部下にも解らせたい。対応可能ですか？私は身体障害者でモラハラ、夫が思ったようにならないと暴言・罵声・殴る・蹴る・物を壊す・ペットに手をあげる等あり、精神的にしんどい。

本人には自分は正しいと。自分は偉い・仕事が出来る・部下から慕われてる等、他人をバカにしている。もっと理由あります。夫の妹にも解らせたいけど、大丈夫ですか？近所の人は夫のＤＶは気付いていると思います。でも関わりたくないから知らない振りしてます。

143：過去の性犯罪逮捕歴を密告

ある企業に、登録会員の過去の性犯罪逮捕歴を密告してほしいというのが依頼内容です。ですがこの件は１年以上前の出来事であることに加え、多額の金銭を払い示談で不起訴となり話が収まっています。こちら側の願いとしては、性犯罪者に社会的制裁を下すこと。（登録解除）ですが不起訴処分となっているため何も制裁が下らないようであれば、密告先を変えて（例えば友人や家族、その他近い人物‥これはまた一番ダメージが大きそうなところを改めて考えます）

再度依頼をお願いしてしたいと考えているのですが、やはり一番は企業側に伝えたいと思っています。アメリカ系企業なので性犯罪には特に厳しいとは思うのですが…。このような過去の犯罪を密告するケースは過去にもありましたでしょうか？また成功率はどのようなものでしょうか。ネットワークビジネス企業です過去に窃盗事件で起訴前に登録解除になったパターンはあるようですが、その人たちは名前も顔もテレビや新聞に載ってしまっていたことが大きな要因だったと思います。今回依頼した相手は一切の情報が表に出ておりません。

逮捕日時、拘留期間、担当刑事、担当弁護士等の情報は持っています。もし可能であれば男性に電話をかけていただきたいです。ニコイチ様の事は信頼しておりますのでバレる心配はしていないのですが、コールセンターにかかってきた電話は全て録音していると聞いたので少しでも私から遠いイメージ象の方にかけていただくことが希望です。また電話代行のプロの方に電話をしたと思われないように(あくまで情報を握ってる一般人が電話してきたという程がいいです)非通知設定か、もしくは検索してもニコイチさんからとは絶対わからない番号からかけていただきたいです。

強制わいせつ罪にて逮捕、警察署にて拘留、担当刑事　担当弁護士　法律事務所　弁護士。示談成立のため不起訴（起訴猶予・示談金額不明）この期間は誰とも連絡がつかなかったはず。（現在のアカウントは当時のものとは別）逮捕時から情報収取をし、上記性犯罪以外にも規約違反であるマッチングアプリや街での声かけでクエアというマンションで勧誘目的ということを告げず呼び出した件多数確認。彼女たちには今回の犯罪の件を伝え協力を求めたため、状況に応じて自分たちが松永から受けた不正な勧誘に対して消費者センターや警察等に声をあげてもいいという許可をもらっている。

（LINE等保存済み）マッチングアプリのペアーズでは勧誘とバレて強制退会という処置が行われた模様。（これは非常に可能性は高いのですが、絶対的な確証があるわけではありません…）もしも何も対処をしてもらえない場合は、今後も性犯罪者が不特定多数の女性と関わることに恐怖を覚えるため全て伝えた事実も含めてこの事実を公にしようと考えている。私たちの願いは迷惑をかけることじゃない。犯罪者がちゃんと報いを受けること。大ごとにするつもりはない。

いくら不起訴とはいえ起訴猶予というお金でねじ伏せただけで強姦まがいなことをした事実は変わらない。性犯罪者を外資のトップ企業が何のお咎めもなしに許すとは思えない。多分何も知らないだけなのだろうと思っている。むしろ被害者側。この電話が真実だけを言っていると、時間がかかってもいいからしっかり調査して正しい判断を下してほしい。

今すぐの対応は求めてない。これが全て本当の事だと調べ上げてもらう事が希望。どうかこれ以上、新たな被害者が出ないように女性を守ってほしい。被害者が泣き寝入りする世界にはしないでほしい。以下が特に伝えたい内容です。上記にもあるように話を大ごとにするつもりはありません。

（しかし何も対応して頂けなければSNS等使い何が何でも彼に制裁を与える覚悟もできています。）当事者一人が報いを受けたらそれだけで満足です。その辺りを強調して伝えて頂けたら幸いです。

144：医療費不正請求にて内部告発

市のクリニックにて医療費不正請求にて内部告発を行いたいとおもいます。近畿厚生局には、直接行く予定ですが、私だけだと本当に動いていただけるか？心配で相談させていただきます。Googleの口コミに書き込みやマスコミにリークを考えてます。どこまで、どんな形で対応可能か？簡単な内容は、診察もしていないのに再診料をとったり、医師がいないのにリハビリや看護師が注射しています。

先生に対して、患者のふりをし医師もいないのに再診料をとったことを複数の患者のコメントとして、Googleに書き込みをしていただきたいことと、マスコミは、報道していただけそうなかたを、紹介していただくか！または、何かいい方法で報道されればいいのですが医療費不正請求：診察を行なっていないにも関わらず、再診料を請求しています。月に2回以上リハビリに来ているかたは、1回は診察を行うが、月2回目以降は、診察していないのが事実です。1日150人前後来院する方の中、約100人ぐらいは、診察していないようです。

再診料740円年間にすると再診料のみで約2000万円不正請求を行っています。その他、医師がいないのにリハビリや看護師が注射など、行っていたり、20分以上行う必要のあるリハビリを20分行なっておらず。そこで、近畿厚生局に通報を行う予定ですが、個人が通報したところでなかなかスムーズに取り合ってもらえないと思いお願いしたいと思います。はじめにGoogle投稿を行なっていただきたいのですが、私だとわからないようお願いします。

内容は、医師がいない日があり、リハビリは、行なっていました。なので、24日午後リハビリを行なった患者を装って、医師がいなく診察もしていないのに再診料をとり、医師がいないのにリハビリは、やっていいのか！という投稿をまずはじめに次は、何日かあけて2人目として、25日または，23日に行った患者として似たような感じで投稿していだき3人目として、2週間あけて、機械を使って、電気をあてた患者として投稿お願いします。

これを間隔を開け、後2.3人お願いしたいと思います。それに伴い、マスコミにも報道していただきたいのですが、新聞社やテレビ局に通報メールしましたが、返答がありません。どうすればと思案中です。YouTubeなども考えている状態です。よろしくお願いします。

145：市役所へ内部告発・通報電話

内部告発・通報として、市へお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。名前が書かれた対象の個人名（保育士や社員、職員）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分してまた内容もとてもひどいものなので公表してもらいたいです。非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。最近まで勤めていた保育士で、内容が詳細で多いです。このへんはきかれなければなるべく関係者としていただけたらと思います

児童相談所へ通報したが、調査・対応をするとお約束いただいたが、2ヶ月ほど経ってもいまだ動きがないので、児童相談所には市町村の担当部署にも通報したほうがよいと言われたため、電話しました。児童相談所は男の方が対応され、責任者とも情報を共有すると言っていました。準備や片付けが遅い子どもに対して（主に年長児）、胸を棒で突いて、「はやくしなさい！なにやってるの！」と大きな声で恫喝するようにして、威圧する。

泣く子もいる・1歳児に牛乳を提供する時に飲まない子が多くいる。牛乳を飲ませるために無理やり口をあけて、ぐいっと飲ませる。子どもは当然嫌がっていたり、場合によっては咳き込んだりするが、飲まないからだよと子どものせいにする。まわりの保育士も注意しない。以上、まだまだありますが調査をしていただいて、経過をみてあきらかになっていないことがあればまた情報提供、再度通報をしたいと考えています。

テレビ局とかにも情報提供をしたいと考えているため、とても悪質だと思うのと子供たちの身が危ないと思うのですぐに調査、対応をしてほしいです。暴力や暴言はあまりにもひどくたえられないです。疑問に思っているけど言えない、怖くて言えない保育士もたくさんいるので全員に聞き取りをしてしっかり明らかにしてほしいです。

146：職場の飲み会行きたくない

職場の飲み会があり、複数人が行きたくないのに行かなければならない状況になっています。部長は昔の人のせいか、何人かを指名して、抱負を言わせたり、ヤジを飛ばしたりします。年に2回ほどなのですが、今後は開催して欲しくありません。

周りの職員も直接キッパリとは部長には言えず、身バレも怖いので代行にお願いするのも一つの方法かと考えています。具体的にどのような方法があるのか教えていただけたらと思います

147：看護学校の方へ電話をかけていただきたいです

今朝まで名古屋市の栄のクラブで、酔っ払っていてお財布の中の学生証をみると学校名が書いてありましたのでそちらに連絡させていただきたいです電話内容としましてはそちらに松原さんという方はご在学でしょうか？今朝まで栄にある、ナイトクラブにて遊ばれていて今朝かなりよっぱられていた松原さんを駅まで送らせていただいたものですが

かなり酔っ払われていて、迷惑したため、今一度ご指導のほどよろしくお願いします。わたくしは、松原さんとは何も関係ないものですが、松原さんがカバンを置いてかれていたもので、財布の中身の学生証を確認してお電話させていただきました。とお伝えいただきたいです。　

148：勤務しているグループホームの不正を通報

私が勤務している営業所グループホームの不正を通報したいのです。私は介護士をしています。大阪本社と東京本社がありますがどちらに通報すれば最善か考え倦ねています入居者樣）は家族様が月2万の預かり金を送金。入所当初はパットの使用がなかったので足りていましたがリハパン、パットの使用が始まると預かり金が全く足りず管理者の指示により他の入居者様のリハパン、パットを無断（入居者様にもご家族様にも無断）で借りるようになりました。

預かり金が足りないのですから返す当てもなく借りっぱなしが続き、そうしているうちに貸した側の逝去されました。現在入居中の借りているのですが家族樣がリハパン、パットを管理されるようになり、このかたにも当然返していません。くれぐれもご厚意で頂いたものではないということです。市役所監査指導部のここに記したことの通報の電話をしました。監査指導部のかたには「ここに来てスタッフから話を聞いて欲しい。本社に報告して欲しい。中途半端なことをすると報復される」と懇願しました。当ホーム管理者が呼び出されたと気付いたのは今月のシフトを受け取ったときでした。

管理者は通報された内容から通報したと思われるスタッフに当たりをつけ報復がありました。他事業所へのヘルプの日数が増えていたのです。シフトのイジメというのが実に巧妙で当事者しか気が付かないものと他事業所へのヘルプです。人員の足りない事業所にヘルプに行かされます。行きたくないと頼んでも管理者の一存で決まります。夜勤を減らして欲しいと言えば逆効果で増えることがあります。結局市役所監査指導部はいらっしゃいませんでした。

口頭での指導で終わった様子です。イジメは他にもあります。入居者様の介護にはビニール手袋やニトリル手袋など当たりの柔らかい物を使用するのですが各フロアに5箱（1箱100枚入り）しか出してくれません。ビニール手袋以外にエンボス加工の手袋を山ほど買っておりそれで陰部洗浄等をしろと言いますエンボス手袋をご存知でしょうか。二枚のポリエチレンを熱か何かで圧着したものです。衛生面に拘りのあるスタッフは自前を持参しています。

他事業所は山ほどビニール手袋を置いているそうです。カラーコピーも禁止になりました。他事業所は禁止ではありません。満足度調査の時期を利用して通報しようと思いました。もしかしたら今回の満足度調査すら管理者の通報者炙り出しではないかと猜疑心ばかり膨らみます。希望は監査室のかたに管理者不在のときに調査に来ていただき責任の所在をはっきりさせていただきたいです。そして調査結果を御社に確認していただきたいのです。査定のほど宜しくお願い致します。

149：内部告発代行

私が勤めているイオンのバックヤード4階の男子更衣室の共用貴重品ロッカーがありまして、各自1個のみの使用なのですが、実は私は共用貴重品ロッカーの中に通販で購入の衣類や鉄道が好きでオークションで購入の鉄道制服があります。1)昨夜にロッカー回収業者にイオンのバックヤード4階の男子更衣室の共用貴重品ロッカーの中の衣類などがあり、処分をネットで依頼。2)今日の夕方6時過ぎにイオン高の原店へ到着し、警備室で入店手続きを行うが入店できないが、警備員が総務の根本マネージャー(女性)に確認。

回収業者は総務の根本マネージャー(女性)の職場の携帯番号を私に知らせていただき、その後根本マネージャーに電話。3)根本マネージャーは電話で貴重品ロッカーは一人一戸の使用と私に告げる。私はしてはいけいない行為と認め、簡単な理由で通販で衣類を買い、自宅に保管ができないため、貴重品ロッカーを使ってしまったと申し出た。今日の10時から1時間、男子更衣室で貴重品ロッカーの整理をしたと根本総務マネージャーに言った。自分の部署である食品オペレーションのマネージャーにロッカーの整理しますと伝えた？と言われ、伝えていないと私は言いました。

バックヤードに入る際は総務課長の許可が必要と言われた。4)明日は何時から出勤？と尋ねれ、朝6時半から12時までと私は伝え、根本マネージャーは明日、詳しい話を聞きたいのでと言われました。今日の一連のやり取りで、私は明日課長、総務マネージャーなどと面談しなければなりません。私がすべて罪をつぐなわいといけないです。私はうまく相手に説明ができないので、信頼が崩れ、退職の可能性が出てきます。サイトを見たので一度問い合わせをしました。かなり不安で、明日出勤したくないです。　

150：パワハラの内部告発代行

パワハラ、いじめを上司からうけています。手紙にしたいのですがお願いできたりしますか？現在勤めている会社の上司について、本社のコンプライアンス窓口へ内部告発の相談しようと思っています。　私の業種は生命保険会社です。依頼経緯は、昨年より教育育成、リクルート課長として配属され、同時期に上司の業務、教育部長が配属されました。

彼はの年齢は41歳、私は48歳です。この上司のパワハラ行為についてです。業務内容は、営業職員の教育指導業績、新卒.既卒者のリクルート採用実績です。業務実績は、昨年度教育実績全国2位、リクルート実績全国1位でした。パワハラ行為について＊言葉使い上司は年齢41歳。私は49歳タメ口、私以外は職務が低い者には敬語。

＊実務内で業務に対しての指導実務内全員に聞こえる声で罵倒・『課長の行っている日本語が、わらかない』・相談に行っても自分のパソコン業務はやめず、目も見なく回答・LIN既読無視・メール返信なし。・CCメールに対して、実務内で罵倒・同僚へのLINE、対面にて悪口このようなパワハラへの内部告発お願いします。

151：内部告発代行

初めてご連絡させて頂きます。今回ご相談したいのは妻の事です。妻は県内の自動車ディーラーに勤めているのですが、ここ１年くらい前から帰宅時間が遅く困っております。私は妻の社内不倫の可能性が高いと思っています。興信所や探偵や弁護士にも数回ご相談しましたが金額も高く心身ともに疲弊しており本当に困っております。妻の不倫に関しては物的証拠が無いのですが、6月に妻の車から妻と同じ店舗で働く男性社員との相性を占った用紙を見つけてしまいました。その男性と私は挨拶程度ですが以前から面識があり、その男性は独身ですが妻が結婚し子供も居る事はもちろん知っています。

妻に何度か問いただした事はあるのですが物的証拠も無い為、上手く理由付けされて交わされてしまいこれ以上私から問いただす事ができなくなりました。大前提ですが私は子供が居るので離婚は考えていません。妻自身も家庭を壊す事を望んでいないので自宅では至って普通に振る舞って過ごしています。しかし、夫婦での話し合いは妻の方が拒否をしておりできない状態です。問題は妻は私が不倫を疑っている事に対して過度に反応しており、私の束縛・嫉妬・監視を恐怖と捉えているので私としましてもこれ以上踏み入る事ができず悩んでいます。

妻は私が不倫を疑った事により後ろめたさや罪悪感からなのか分かりませんが何故か妻の方がメンタルが崩れており少し鬱病みたいな症状が出ております。弁護士から今は旦那さんから奥さんに対して過度なアプローチはやめて下さいと言われております。理由としましてはお互い今の所離婚する気が無い中で間違ったアプローチをしてしまうと奥さんがお子さんを連れて別居を始めてしまう可能性が高く、そうなると離婚する事になります。

と言われている為、私としましては別居も望んでいないのでこれ以上どうする事もできず普通を装って生活しています。又、妻の会社は社員同士仲がとても良く、飲み会や食事会、休日に集まってのイベント事（BBQ等）が頻繁に行われています。会社のHPにも記載されてますが社風では社内の風通しが良く仲が良い、仲間意識が高いと記載されております。勤める側としましては社風は良いと思うのですが、妻を初め参加している社員が飲酒運転をして帰宅しています。全員ではありませんが解散後に代行やタクシーを使わずに飲酒運転で帰宅しています。

帰宅時間は毎回2時～5時なので代行やタクシーが捕まらない時間に開催しているそうです。飲酒運転は立派な犯罪です。妻には何度も強く言っているのですが、『私は店から自宅までが近いから大丈夫』『今は代行を使っている』『そもそも飲酒運転なんてしてない』等言って聞く耳を持ちません。私は『次にやったら警察に通報する』と言っても、どうせしないだろうと相手にすらされません。勤務時間外ではありますが社員同士の飲み会で飲酒運転は会社の責任だと考えいます。事故を起こした時点で本人もその家族も犯罪者です。事の重大さ、認識の甘さに私は会社の責任問題だと思っています。私たちの子供も犯罪者の子、私も犯罪者の夫と言うレッテルが一生の傷となります。

捕まってからは遅く今日からでもやめれる事なので飲酒運転に関しては早急に何とかしなければいけないと思っております。自動車を販売する会社で有るまじき行動だと思います。先程の不倫に関しましても他にも何組か社内不倫をしているそうで、その話題等がお酒ツマミになっていると妻が偉そうに言っていました。社員も周知しており見て見ぬふりなのか黙認しているそうです。私は現在グレーではありますがサレた側は毎日とても辛く生きている事ですら困難に思う事があり精神的に疲弊している状態です。

今回ご相談したいのは私とはバレずに社内の内部告発と言う形で妻の会社の本社の上層部にメールもしくは手紙で告発をして頂けないでしょうか。妻の会社は県内に新車店舗15店舗、中古車センター4店舗、新車・中古車併売店舗1店舗、サービス工場18工場 他、社員も388名（男327名、女61名）居る会社なので内部告発の方が良いと考えました。飲酒運転は間違い無いのですが社内不倫に関しては物的証拠が無いのでグレーではあります。文面や告発する時期等のご相談もさせて頂きたいのですが可能でしょうか。

私が心配している事は妻は私が不倫を疑っている事で嫉妬・束縛・監視をしていると思っているので妻をメインに告発をしてしまうと私が依頼したとバレてしまう可能性が高く、この２点をメインに告発してしまうと私が怪しまれてしまうのでは無いかと心配な点、私は子供も居るので離婚は全く考えいないのであまり大事にはしたくない点の２点です。ただ、飲酒運転・社内不倫を始めパワハラ等もあると聞いておりそれを黙認している企業の上層部に対しては社内調査をして欲しいです。もちろん飲酒運転や社内不倫を認める社員は妻を始め誰一人居ないのは分かっています。解決する可能性も低く、逆に内部告発者を探す可能性がある事も分かっております。

ただ、内部告発する形で妻の会社が少しでも意識を変えて抑制する事を切に願っています。私も妻から実は不倫してた。って言う報告をされたくはありません。あくまでも妻の会社内で内部処理して欲しいのが希望です。子供も居るので会社には各家庭に持ち出しが無い様にして欲しいのが希望です。妻の会社は数年単位で社長が代わります。この4月に新たな社長が就任しその社長は各社員に対してとてもコミュニケーションを取られる方と妻から聞いています。

前任の社長は売上重視で社員を社員と思わずこの数年で50名以上の方が退職される程の社長だったとの事で相談事も聞く耳を持たなかったと聞いています。内部告発と言う形を取るのであれば今の社長であれば第三者から見ても対応して頂けるのではないかと思っています。定期的に社長が各店舗を訪問し個人面談等をしていると聞いています。長文になってしまい大変申し訳ございませんが一度ご確認して頂き、良い案等があれば教えて頂けますと幸いです。

152：内部告発の電話代行

を依頼したくご相談させて下さい。今回、内部告発をするきっかけとなった理由去年（2023年）10月頃、同施設内で利用者の臀部にファブリーズ、陰部にアルコールスプレーをかける身体的虐待と、汚い、臭いといった心理的虐待が発生した。同施設パートが排泄介助時目撃する。その虐待案件を会社は内部で揉み消し、当事者へは注意のみ、処罰なし市町村への報告も行わなかった。

この事実を被害者行政へ報告して頂きたく、また然るべき対応を求めるようにして頂きたく、内部告発する流れとなった。しかし、同施設で働いている以上、身バレする恐れがあり安全に内部告発を行うべく貴社へ依頼する形となった。　

153：民間で入っている業者の内部告発

市長室に現在民間で入っている業者の内部告発することは可能か？お金を扱う場所で盗難があり、警察まで入った。市長は知らないはず。次の入札に入らないようにしたい。可能ですか？市長に、今、民間委託している業者で盗難事件が発生しているのを市長は知っているのか？市民としては税金で契約金をだしているのだから、このような業者をいれないでほしいと。

154：虐待の内部告発をしてほしい

障害福祉サービス事業所の経営者が不正スレスレのことをして利益を得ようとしています。そういうことをしている事業所があることを行政に「代行で」伝えていただくことは可能なのでしょうか？誰かになりすましてかけてもらうことは可能でしょうか？

すでに亡くなってしまった伯父の話なんですが、中村という職員が、麻痺ではない動く腕を柵に紐でしばって、オムツいじりをしないようにしていたと聞きました。おじは柵ごとふっとばしたとも聞いてとても悲しくなりました女性職員で、現在お休みしているとか？その方も日常的に叩いていたとも聞きました。狭い函館です、どうかこのような事が耳に入りませんように日々頑張っている職員もいると思います。

悲しい話は聞きたくありません名前がわかる範囲ですが、金さん、川島さん、他の職員の方はすごく献身的でいい介護員だと聞きました。今現在入所されている久田さんというゲストを床にタオルをひいて洗っていたこともあると耳にしました画像も音声も確認させていただきました、悲しいですね。本人に厳重注意していただければ事を大きくするつもりはありません。　

155：上司のパワハラを内部告発

大変な問題になっております。現状は、私を含め多数の同僚がおります。上司が部下のミス等で指摘する事は分からない事もないのですが、そこまで罵声を浴びせる必要があるのか理解出来ません。私自身若いスタッフではないので多少の指摘は仕方ないとの考えですが度が過ぎ、退職を考える者、外部機関に助けを求めようとする者、今後最悪自分を傷付けてしまう者まで出そうで不安になります。

環境のご説明ですが、私の職場は車の販売をしております。事務所からお客様の待ち合いスペースは壁で隠れてはいるのですが、声が大きいと丸聞こえになってしまいます。お客様にも聞かれご迷惑をお掛けしてる気がします。本部が別にありお客様になりすましお電話して頂く等が効果的でしょうか？ご相談宜しくお願い致します