不正の内部告発の電話代行　事例紹介1-3

111：利用者と言うていで内部告発の電話

どこにどう相談したらいいのかわからずです。第三者となり電話代行お願いしたいのです同じ職場の所長と仲がよかったことから、同じ職場の副所長の女性にやきもちをやかれ嫌がらせ（無視、威圧的な態度）をされていました。所長に伝えていましたが、私の印象を副所長の女性に下げられていたのでいまいち取り合ってもらえず…私の印象を下げられたことに腹を立てています。

昨年4月の会社の飲み会の帰りに私は所長と副所長が手を繋いでいるとこを目撃してしまいました。所長には後からあれは酔った勢いで繋いでたんだと言われてしまいました。しかし、私を所長から遠ざけ印象を下げられたことで私は職場に居づらくなっています。電話代行で職場に副所長がやっていることはおかしいことを伝えてもらいたいです。

訪問入浴と言う仕事をしているのでその利用者と言うていで電話してもらいたいのですが…時間はお任せしますが、責任者不在の場合はどのような対応をされますか？指定の通り、電話をして頂くのは50代くらいの女性の方でお願いいたします。

当日、誰が電話で対応したか名前も聞きたいので電話終了後教えて頂けると幸いです。委託で電話されているとバレたくないので本当に慎重にお願いします。

112：同僚がパワハラ内部告発の依頼

ご相談問い合わせさせていただきました。私本人が被害に遭っているわけではないのですが、職場の同僚がパワハラを受け仕事を休みがちになっており、私にその相談をしてきます。同僚は人事担当へパワハラのことを伝えたいそうなのですが、自分が告発したとバレてしまうのを心配しています。

そこで、ニコイチさんから、人事担当へ匿名でメールを送ってもらうことは可能でしょうか？告発したい相手は同僚で、その内容については、・パワハラ（他の係員もいる中で大声で罵倒する、仕事の説明をせずやらせて失敗したら責め立てる、「あいつは仕事ができない」等と上司に密告する）・請求書の偽造（本来であれば入札が必要な案件を、分割発注にして馴染みの業者にやらせる）

契約担当部署を通さない購入（勝手に物品等を購入して、請求書を「修繕代」等として通している）・実態のない超過勤務（残業や在宅勤務をしていないのにしたことにして残業申請をしている）等です。ちなみに被害に遭った人は1人ではなく、昨年度も同じようなパワハラを受けた人が休職しました。長文になってしまい申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いいたします。

113：W不倫の密告電話代行

相談をしたいと思っております。会社への密告FAX文を作成している中、電話代行サービスを知りました。密告文を別途、お送りします。会社のメインが引越業となる為、間も無く迎える繁忙期過ぎ頃に実施できればと考えております。

密告文↓息子とその友人達がドライバーの助手や倉庫手伝いで派遣スタッフとして従事、直接採用ではなくわざわざ派遣会社を通して表向きは『派遣の方が時給が良いから』としているがピンハネ出来るルート確保の為でははいかと不信。非正規雇用スタッフの管理についても不信な点がいくかあり管理①いつ、何時に来てもよい自由シフト

②タイムカードが存在しない(何を根拠に給料支給？)③自身の判断で倉庫⇔引越自由に行き振舞いを容認。朝から来てない日もフルタイムで給料発生の可能性、引越しに行った際に引越しと倉庫Wで給料発生の可能性。ハラスメントによって貴重な人材(少なくとも2人)が離職。対してペナルティがあった様子垣間見れず、コンプライアンス無視と思われる対応。

ドライバー、倉庫スタッフから業務上の不平不満が多々あって直訴してもロジが独断の為、何も解決されない。口から『みんなで協力』というキーワードでるが、一方的な協力要請に従うしかない。身内（友達・彼女）贔屓な配車が平常化。本人に問いただしてもその場しのぎの言葉で聞く耳を一切もつ事なし。彼女は、元既婚者のドライバー。

彼女からのアプローチでもって関係が始まっているらしいが、W不倫の末の略奪者。全権が集中している異常な状態によって現状があるように考えます。会社としてあるべき体制、風通しの良さ、全ての人が働きやすさを感じる事が出来る営業所の環境整備を切に願います。

114：いじめ、パワハラの密告電話代行

に勤めている友人から聞いた話しで、連絡して下さい。(電話される方はジャパンで働いていない設定でお願いします。また、私の名前は出さないでください。)また、友人がどの様に言われたのか、質問されましたら、『内容が分かると、身元がバレる可能性があるので』見たいな感じで、上手く話しを進めて頂けると助かります。この内容でお願いします。

もしもし、あのすみません。私は工場で勤めている者なのですが、相談窓口はこちらでよろしいですか？私の事ではないのですが、同じ工場で働いている女性の友人から、仕事について、いつも相談をうけていまして、私の力ではどうにもならないと思いこちらにお電話させていただきました。その友人は派遣会社で勤めているのですがその友人の上司にあたる男性の社員が、背中全体にいれずみが有って、態度と口調も威圧感があり、その人の前だと怖くて言葉が詰まり、上手く喋れなくなる程トラウマになっているそうなんです。

本来でしたら、本人が電話をして相談すべきだとは思うのですが、友人は身元がバレる事を心配して勇気が出せなかったので、私が友人の代わりに電話をしました。本来でしたら、営業所の方に電話するべきだとは思ったのですが友人の話しによると、その社員さんの上司にあたる方が、いれずみが有る事も知っていて、そう言う態度を取る方だと言う事も知っていながら、見て見ぬ振りをされているそうなので、会社にお電話をしても取り合って頂けないと思い、失礼ながら、こちらの方にお電話させて頂きました。

その友人によると、その社員は、自分が気に入ったスタッフさんばかり優遇して、仕事の相談や話しも、そのお気に入りのスタッフさんの意見しか話しを聞かず、他の方が意見を言おうとすると、強い口調で押さえつける様な態度をされ、話しを聞いて貰えず、話し合いにすらならない状況だそうです。

また、その中で気に入った女性のスタッフさんと、プライベートでも会って親しくしているそうです。いま話した全部の内容は、私の友人以外でも、他のスタッフさんも知っている状況だそうです。友人はこの仕事が好きだから辞めたくは無いとは、言っているのですが、この状況に耐えれなくなってきていて、辞めようかほんとうに悩んでいます。

どうにかしてあげたいのですが、私は一緒の会社ではないので、力になってあげる事が出来ないので、こちらにお電話しました。本日はお時間を頂いてありがとうございました。それでは失礼いたします。

115：会社側に内部告発の電話代行

ホームページを見て連絡入れてます。今回、務めている会社側に内部告発の電話を入れたいと考えています。ただ、私が直接、匿名で内部告発したとしても、報復人事に会う可能性が高いです。なので、今回、御社に内部告発の依頼をかけたいと考えています。

依頼することになった経緯：小売店に務める従業員1人が周囲に対してハラスメント行為を複数回、社員の指導があったにも関わらず、態度を改めない人事権のある上司に相談を入れた場合、基本的に対応されず評価を落とされる可能性が高いそのため、就業規則に基づいて懲戒や配置転換を行う人事や労働組合に連絡を入れたい

想定されるであろう会話の内容：匿名希望でお願いします複数回連絡を入れても良いか１回のみ希望で。実際、相手に伝えてほしい内容：主に加害者のハラスメント行為を伝えて会社側に懲戒解雇や他店への配置転換の対応をするようにしてもらいたいです。以前に2人、無視、悪い噂を広める、一緒の休憩時間に事務所で大きな物音を出す（机を叩くなど）、睨みつけるを行い辞めさせそうになった。

複数人に無視行為を何度も行う。社員が複数回（2回くらい）指導の面談を行ったが一時的に反省するが改善なしで、今でも20代女性の従業員に対して無視をしている。最近退職した10代女性従業員に対して無視や悪い噂を広めるなどの嫌がらせを行う。指導した社員に対して無視、悪い噂を広める、一緒の休憩時間に事務所で大きな物音を出す

（机を叩くなど）を行い嫌がらせを行う。社員が指示したレジ業務などを何度も無視して別の作業を行う。そのたびに指導しているが指示に従わない。店のルールの希望休3日を無視して、3日以上入れたことを指導したが反省なし。周囲に店のルールは守る必要はないと吹聴して回る。職場の雰囲気を悪くしているので、辞めさせるか他のお店に移してもらいたい。

妻が無視やレジ応援を呼ばれる、「仕事ができない」などの嫌味を言われ、耐えかねて告発・店長、店長代行に相談することも考えたが、別件で何度も二人に指導されているが反省がないので組合に相談入れた・妻本人は電話するのが怖いとのことで夫が電話入れた。

116：パワハラで内部告発したい

パワハラに該当しているのか分かりません。相談にのってもらうことは出来ますか？私はスーパーのレジでパートで働いていますが、毎年一回チェッカーコンテストと言うものがあって朝8時までに店に来てコンテストを受けなければいけないと上司に言われました。急に3年前くらいに始まりました。

契約は8時半からなのに8時に来て休みの人も強制的に参加と言われました。従業員は精神的苦痛もあり全員やりたくないと訴えていますが契約書に上司の命令には従わなければいけないと書いてあるから全員強制で出なさいと言われました。私は病院の付き添いもあり休みなので出れませんと言うと休む理由を書いて提出しろと言われました。

毎年続くのであれば精神的苦痛なので退職しようかと悩んでいます。従業員全員思ってますが辞めさせられるかもしれないと声をあげることができません。パート、バイトにそこまで強制できるのでしょうか？契約の時にそのようなコンテストを受けることも聞いていません。休みの人や嫌がっている人を強制的に参加させるのはパワハラにはならないのでしょうか？強制的や嫌がっている人を無理矢理参加させるのをやめてほしい。

117：内部告発の電話をしてほしい

経緯は同じことを繰り返してもなかなか改善されないので、、伝えて欲しい内容は、食品スーパーで働いているのですが、消費味期限切れの商品を販売しているのを発見し、上司(マネージャー)に伝えた際に消費期限じゃないから大丈夫やうるさいなどの恫喝をされた人がいます。また、その上の店長も知らないふりをしてなんにもしませんでした。後日、詳細を伝えるとやっと対応したのですが、なんにもしなければ対応しませんでした。

後日、両名は謝罪したそうですが、常にそのような感じで考え方が改善されません。また、社内に内部監査室があり、そこにも連絡を何回か他の要件で通報していますが、その2人は処罰や異動などはありません。内部監査室も単なる内部で穏便に揉み消す機関になっているので、今回の件で2人には即時異動の処罰を与えて機関としての役割を果たしてほしいのです。

また、今回の件でマネージャーからは以前に通報したのは、あなた(賞味期限切れを発見した人)じゃないのかなども言われたようです。なので、本当に機関の役割を果たさず揉み消す機関になっているのを改善させたいです

118：会社の不正行為、セクハラの内部告発

数年前に会社に通報したが、調査しなかった（該当の人物が否定していることと、名乗らずメールだったので悪戯目的で取り合えないといった感じです）当社に何を代行してほしいですか？内部通報。私は退職するはめになり、相手方だけ昇進しました。実際、相手に伝えてほしい内容：会社の不正、セクハラ、交通事故の事実、お金のトラブルなど。

119：パワハラ内部告発

私は２年前に営業職をしてまして、成績に伸び悩みネットで見つけた某営業塾に無料相談しました。それは私が想像していたものとは違い、最初から上から目線のパワハラ的な物言いでした。考えます・辞めますとも言えず６０万の契約をしました。頑張って元を取ろうと思ったのですが。（うち30万は一括で支払い・月々11000円引き落とし）週に一度のweb勉強や月に1度の先生の電話相談は、それは私には恐ろしいものになりました。

頭が悪い、質問すれば「そんな質問しか出来ん」とテンションは下がるだけで、それもあり精神を病み仕事も辞めました。営業塾のライングループがあり、それでちょっとした事件も起き退会をしたのです。もともと無料相談で先生は「1億円の価値のある僕の資料をラインで送るので、それから辞めるのは絶対しないで下さい」と言われていたのでお金を返してもらう事もできません。

もうそれは期待していません。ですがローンの契約書もありません。ライングループで1人やりとりをしたMさんという方がいます。その方にも聞いたのですが契約書はないと。なのでいつまで引き落としされるのかMさん共々不安で仕方ありません。先日、会社宛にメールしましたが届いたのかさえもわかりません。返信もきません。いつまででローン終了かを聞いて頂きたいのです。長々と申し訳ありません。そのような場合は金額はおいくらでしょうか？

120：女性事務員のなりすまし内部告発し懲戒処分

会社の人が数年前、会社の忘年会時に会場の外ロビーで女性事務員に抱きつき胸や体を触り無理矢理キスをしようとした等のセクハラを受けた。違う社員が見つけやめさせた。止めた社員からの証言有。

女性事務員は前から抱きついた社員から物を投げる、机を叩く、睨む等のパワハラを受けていて告発したら何をされるかわからず怖くて言えなかったと止めた社員に言っていたとの事(止めた社員の証言)女性事務員は昨年退職これは許す事は出来ません。女性事務員のなりすまし告発し懲戒処分にして欲しい。女性、止めた社員、私の要望です。出来ますか。費用はどれくらいかかりますか。