不正の内部告発の電話代行　事例紹介1-2

81：職員の社内不倫を職場に内部告発代行

私は老人ホームで食事を作つています。上司　女とリーダーは不倫関係にあります。このリーダーがパワハラとセクハラします。先日仕事の関係で話してました。するとすごい勢いでいい年してそんなこともわからないのか！友達作りにきてるのか言ってました。

これはパワハラになりますよね。介護の人が熱があるので休みたいとと連絡するとお前の仕事はだれがするのだと言って出勤させたりしてます。利用者が転んだときは自分が担当なのに新しい介護の人のセイにしてます。これらは１−２年前の話しです。

先月の話しですが介護の３０代の女性。このリーダーは５０前後です。抱き合ってたのを見られ上司が他の部署に飛ばしました。今まで女性は３−４人辞めています。そんなリーダーです。私に言った言葉はパワハラ　セクハラに当たりませんか。こんな職場なので人がよく辞めています。辞めた人の話しとして　連絡すればどうかしらとおもいまして、、、　以上私が相談したい内容です　宜しくお願いいたします。

82：上司のパワハラを職場に内部告発

内部告発についてご相談があり、連絡させて頂きました。私の妻の職場の上司のハラスメントについて、職を降りろや今日の午前中までに仕事を終わらせろなど、あまりにひどい言い回しや締切期日を設けるなどのパワハラがひどいようです。

内部告発をお願いできるとネットで見たのですが、どのような手順でお願いできるのでしょうか？また、制約等ありますでしょうか？　

83：職場の交通費不正受給を職場に内部告発代行

病院に勤務している人物が、交通費を不正受給しているということ、アルバイトで副業をしていることを自ら話していたので病院へ密告をしたいです。幾らかかるでしょうか？

84：上司のパワハラを職場に内部告発電話

会社のパワハラ等する上司がおります。部下を精神的につぶしながら、どんどん出世！「クラッシャー上司」になっていませんか？　チェックリストの特徴にあてはまったら、要注意！こんな人です。

会社で新しい組織作りをしますが、こんな執行役員が優遇されるなんて信じられないし、しては困るし、隠ぺいされたまま、優遇される人事や組織を見直して欲しいと思います。匿名希望でfax送信📠を会社にバレないように内部告発したいと思い、相談連絡しました。

会社の主要な事業部の約９箇所にfax送信すること、本当に可能ですか？教えてください。

85：労災隠しとパワハラ隠しを本社へ内部告発電話

私は妻ですが、トヨタの労災の隠し、パワハラ隠しです。5年前から、労災隠しがあり、このパワハラ問題揉み消れしようとされているので密告マスコミにお願いしたいです。今、ビッグモーターの限定があるので今なら取り上げて貰えると思っているので、連絡しました。

証拠としては5年前の労災隠しの場合は、医師の意見書、看護婦の介護カルテ、があり弁護士もこれは労災で間違えないとのことです。さらに最近主人のパワハラ隠しは、上司の音声、日記、メモも提出できます。夫がうつ病となり、夫にも同意を得て密告することにしました。ちなみに私自身、身体障がい者です。

伝えて欲しい内容ですが、主人がトヨタ自動車の工場で仕事中に腰を痛めて、歩行できなくなりました。病院での診察の結果、椎間板ヘルニアと診断されました。労災の申請を出しましたが、上司から労災にはならないと言われ、治療費は自腹で払うことになりました。(あとで証拠の病院のカルテの画像送ります。)去年の夏ごろから、会社の上司から帰宅時間を合わせられ、毎日帰り道の間ずっと仕事時間外にもかかわらず、仕事の事について叱責されていました。

(15分ほど)2023年の3月16日メーカーが調整することになっている設備の改善を上司から依頼されました。別の上司からメーカーが修正する項目については手をだすなと言われていたので、何もできませんでした。しかし上司は、叱責してきて無理やりその仕事をやらせて来ました。もちろん、メーカーだけが工事できるので設備の仕様や知識はありません。説明書もありません。できるわけがありません。

なのに休憩時間ももらえず、ずっとやらされました。この日から頭痛が消えなくなり、精神科に受診したところ、うつ病の診断がでました。会社内でのストレスが原因でうつ病になったにもかかわらず、労災と認めてくれませんでした。現在は弁護士さんにお願いしています。

86：職員の不正行為を内部告発メール送信代行

内部告発のメール代行は可能でしょうか？営業所事務〇〇について過去に新人事務員から何度もお金を借り、未返済。未返済のまま再度要求し、拒否すれば業務を教えない恫喝。完全な犯罪行為です。所属長には新人が仕事を覚えないと報告し退職に追い込む。所属長は異動があるので社歴の長い者の言葉を信じ退職を受け入れ次々に事務が入れ替わる。

事務退職者数と退職までの期間で異常なのがわかるはずです。現在も後輩事務員に対しミスを押し付け、業務上必要な情報は教えない陰湿的なイジメ。それに対して所属長に所員が相談すると被害者面し退職に持って行く。卑劣な行為です。このような行為が許されるのでしょうか？何故処分されないのですか？

お金に関して、この様な犯罪行為を行う者は必ず会社のお金にも手を出します。過去にも事例はあるはずです。現在は以前と違い、不祥事は必ず外部にSNS等で拡散されます。今、連日叩かれている中古車屋と同じです。情報が漏れると顧客は一瞬で離れます。会社としても深刻な損失となります。

信用は一瞬で崩れます。全国でまじめに働いている社員を犠牲にしないでください。見て見ぬ振りをしてきた責任者。過去の出来事を何も知らずに利用される責任者。事実を知っているが見て見ぬ振りをしている人はたくさんいるはずです。声をあげた人が次のターゲットとなり退職に追い込まれます。

犯罪者が働きやすい環境を作る会社なのでしょうか？また新人事務員に入れ替われば無法地帯となります。次の被害者・横領被害・会社の不利益が出る前に即時対応、厳正な処分をお願いします。と会社にメールの送信代行よろしくお願いします。

87：病院の診療報酬不正受給を保健所へ内部告発

病院に勤めています。保健所に登録されている病床数の数を超えて入院患者を入院させていて、不正受給しているのを保健所へ告発してほしいです。

不正受給が認められたら、病院は閉院になると思いますが、病院の方針や院長のいい加減な考え方等にすごく不満があります。内部告発ではバレる心配もあるので、国保連合会の関係者になりすまして連絡をしてもらいたいと思っていて、その場合の利用料金はいくらになるか教えていただきたいと思い連絡しました。

よろしくお願いします。わたくし国保連合会の杉浦と申します。不当請求の関して担当になる方はいらっしゃいますか？入院の診療報酬の不当請求をしている保険医療機関があり連絡しました。医療機関コードが市にある病院、数年にわたり指定されている病床数を超えて診療報酬の請求を行なっているようで大変悪質です。

請求されている診療報酬が病床数を超えていないか、支払基金と国保連合会へ診療報酬の請求件数等の確認と、保険医療機関への事実確認が必要だと考えます。有力になる資料等の情報については国保連合会の支払調整課などに情報提供を依頼してください。

88：内部告発として市役所と保育園に電話代行

※必ず、市役所→園の順でお電話いただきたいです。※市役所は担当が不在、電話対応中で電話にでれない場合があるようです。折り返しの電話をもらうのではなく、必ず再度おかけなおしいただきたいです。内部告発として市役所と会社（保育園）にお電話していただきたいです。絶対に匿名でお願いします。

名前が書かれた対象の個人名（保育士の）は必ずお伝えしてもらい、厳しく処分して社員さんや親の人たちに報告の文書を配布してほしいです。非通知だとつながらない可能性があります。女性の方にお電話してもらいたいです。以前勤めていた社員の知人で、いまも保育園と関係があるという設定でお願いしたいです。料金や細かい打ち合わせのやり取り、引き続きよろしくお願いします。

保育園は個人情報を適切に扱っていらっしゃいますか？自分たちのスマホやカメラで子供たちの写真を撮っていたりしているようです。その後お手紙やハガキにも勝手に使用していますよね？あと、個人名保育士の方が学校やPTA、家などで個人情報を漏洩したせいで保護者とか園に関係のない人たちまでいろんなことをご存知のようです。

私は人づてで、その人が言っていることを知りましまがブラックだとか誰々が誰にいじめられているとか。少し前まで働いていた私の知人がその噂話や漏洩でとても苦しんで精神的に悩んでいて、それは今もつづいているのでなんとかしてほしいです。それと、バスの運転をする、おばちゃんが名前はなんていう方かわからず、保育士かどうかもわからくて申し訳ないのですが、その方はよく掃除をしながら庭であそぶ子供に暴言を吐いたり、ほうきをむけたりしています。

バカ、頭が悪い、とか不適切保育？体罰・暴言？と感じるような接し方をされます。聞いたところによるとバスの運転の時も子供の家のことや子供の悪口ばかり言っている。バカ、貧乏、など。子供を乗り込ませる際も、さっさと乗らんね、強い口調で恫喝するような声かけをしているのをみたことがあります。

最初に申し上げた写真のことは子供をのせないでほしいと注意したこともあったのですが、その後ものっていることがよくあったので、今もあるようです。きちんと調査をして嘘をつかずに、保育園を利用している人みんなに報告して謝ってほしいです。市役所にも電話をしましたのできちんと対応してもらい、子供たちを守ってください。

89：職場の不正を内部告発電話

もしもし有料老人ホームさんですか。いつもお世話なっております、家族の者ですが、施設長お見えになりますか。今日は食事の事で　お電話をしました。何回か面会に行った時に写メを撮り知人に見せてあげたら、1人分の量、少なくないと、言われたのが始まりで。

私はこんな物かと思っていたのですが、そちらで知り合った別の家族の方にも話したら、かけ汁は多いけど　野菜とかは　やっぱり少ないと思ってたそうなんです。少し心配になり何処の委託会社と聞かれ内覧会で頂いたパンフレットを見てLEOCさんと伝えた所。LEOCさんで栄養士をしていた人が見えて写メを見て　これは少ないとLEOCさんの事を色々教えてくれました。

施設責任者の方は　そこで赤字が出ると会社から言われ、自分のボーナスに響くから、指示書の野菜や肉を少なくして調理師に指示してると。野菜や肉は冷凍の物が多いからg単位でも少なくされると、盛り付けに困ると調理師さんから後で知ったようです。

入居者の数も違ってくるのは　当たり前で少ない人数で指示書が来ても気にせず、そこからも食材を少なくしてたと教えくれました。この話を聞いて本当に心配になり、本当なら裏切りですよね。もし本当にこう言うことがでもされていたら嫌なので。

お忙しいと思いますが調理指示書があるみたいなので、4月からのを一度見ていただきたと思いました。施設長さん　お願いします。もし責任者が栄養士の指示から勝手にそう言う事をしてたら、その時は　お願いです。

90：会社の不正事件を内部告発電話

ある分譲住宅グループのキッチンメーカーに従事しています。弊社で納めさせてもらった、キッチン、食器棚、洗面が入居後半年足らずでカビの温床となってます全国規模で今年に入り数十件の連絡を頂いていますが、会社としては調査するどころか有耶無耶にしている状態です。このような状態が3年前より発生しております。

91：刺青タトゥーをしている同僚を告発代行

女性、関連会社設定で周りも怖がっているというような設定で。物流の広島支店のドライバーがいて親会社の人事宛に電話してほしい。取引先か関連会社という設定で。身バレがこわいので会社も名前も匿名希望で。

関連会社で匿名で相談なのですがグループ会社の物流さんの広島支店　運転手が手の甲にタトゥーが入ってまして周りの従業員も怖がっています。手の甲にあるので腕や背中にもあるのではないですか？どちらにせよタトゥーがあるということは反社会勢力という見方もありますよね？

なにより仕事で携わっていて恐怖を感じ支障が出ています。採用時には刺青など就業規則などで規定はないのですか？指導というわけにはいかないでしょうが、ご指摘とご相談でしたので宜しくお願い致します。それでは失礼致します。

92：〇〇航空の情報漏洩事件の証拠

【事件概要】大学カウンセラーが学生1000人から聞き出したカウンセリングデータを不法に持ち帰り私的利用。その後、娘に裏紙として使用させ捨てたため事件が発覚このカウンセラーにカウンセリングを受けた学生たちが家を特定。謝罪を求めている。

そのせいで大学はクビ。市職員も行っていたが学生たちの凸でクビ。その後日本航空でも同様の情報漏洩が発覚。犯人は夫、機長同僚のパスポート番号や入国手続き書類などを不法に持ち帰り私的利用を続けていた。

それを娘に持たせて裏紙として漏洩労組などから批判を受けている。新聞にも掲載されたのですが、国土交通省、個人情報保護委員会はなかなか大企業相手だと動いてくれません。この不正を公表したいのですが。どうにかなりませんか？

93：クレーム（事実）を代わりにお店に電話

同じ職場（店）の人から嫌がらせを受けて悩んでいます。その人は違法をしているので店に知らせて辞めてもらいたいのです。クレーム（事実）を代わりにお店に電話で伝えて欲しいのですができますでしょうか？

94：パワハラを大学野球部へ内部告発

関係者様。お願いがありますコーチの交代をお願いします。一部選手へのパワハラ、高圧的な態度、一部　特定選手を特別扱いし結託しスタッフの情報をも漏らし特別扱いのやりたい放題です。嫌いな選手には陰で辞めさせる方向へ持っていかれます。使えないとかも言われています。人として最低だと思います。そんなコーチの元で野球は頑張れません。

好き嫌いが激しくやる気を無くさせ最後は辞めさせる方向へ持って行かれてしまいます。総監督も気付いていると思います。人が足りない為だけに雇ってる気がします。本当にパワハラ、一部への特別扱いが酷いんです。練習が厳しいとかは全然良いんです。高校時代もやってきてる事です。高校で通用しなかった人が上のレベルで通用するはずがないと思います。

高校でも出来る人は離さないと思います問題があったからこそ切られたと思ってしまいます。今まで辞めていった人たちもコーチに遣られました。自分は偉いと思っているのか勘違いし過ぎです。本当に可哀想だと思います。今の状況ですと勝ちたくてもチームは纏まらず勝てないと思います。尊敬できない指導者からの学びはないとおもいます結局のところ選手はコーチを選べません。

自分たちの入学後にコーチが入り、こんな野球部だとわかっていたら大学を選びませんでし、噂は廻ってしまうと思います。最悪の事態が起こる前に退任させていただきますよう切にお願いします。このようなやり方になってしまい申し訳ありません。

95：一般客を装い、虐待や不適切な支援があったのではと内部告発

福祉施設で働いています。その中のグループが、施設の利用者とパークに行きます。そこで一般客を装い、虐待や不適切な支援があったのではと告発してほしいのです。虐待があるが、自分から言うとばれるのではないかと怖いので。

実際、相手に伝えてほしい内容：市役所に電話で通報。実行する際のニコイチ担当者の人物設定：男性。パークで、お出かけしていた、社会福祉法人の職員が利用者と思わる人物に不適切な支援をしていたという内容でおねがいします。パーク内で、知的障害の方、数人に出会いました眺めていましたら、そのなかの、ベージュの上着で帽子をかぶり、黒い鞄を下げている女性が、「はよこな、シバくで！」「あんた、それ、キモイで！」「そんなんしてるから、あかんねん」など口悪く障害を持った人たちに言っていたので、驚きました

見ていましたら、他にも、「あんなんほっといたらいいねん」と言って数人と先に行ってしまい、白いジャンパーを着た背の高い女性は、足が悪そうでしたが必死に追いつこうとされていました。非常に心が痛みました。職員とおぼしきベージュの服を着た女性が、知的障害者の方のお腹をつかんで、何かを言って大笑いし、他の方たちも一緒になって笑っていました。

その人たちの会話から、会の人だとわかりました。会は昔からある、障害者施設で知っています。障害福祉において歴史ある、会が、こんなことをしているのかてと、ショックでなりません。気分が悪くなり、不快です。私自身、障害を持つ子供の父親です。このような施設にあずける親の気持ちを考えたらと思ってなりません。思いきって、こちらに電話してみました。こんなことがなくなるよう、市の方から、よろしくお願いします。

上記を、障害者虐待防止センターに伝えてほしいのです。パークに行って、虐待を見た日時は、夕方くらいで、お願いします。シナリオは、パークに遊びに行った男性が、会(障害福祉をおこなう社会福祉法人)の、職員とおぼしき人が、障害者に虐待まがいをしていたのを目撃するというものです。その男性は、自身も障害を持つ息子がおり、虐待を、目の当たりにして、憤慨して通報したという設定です。

96：キックバックを要求されていることを内部告発

ある建設会社の社員からかなり高額なキックバックを要求されています。内部告発を装って電話をお願いしたいです。費用はどれくらいかかるか、もしこのキックバックが元で弊社が建設会社より訴えられ詐欺事件になった場合でも、この依頼は絶対にばれることはありませんか。　協力会社に、高額なキックバックを要求している者がいます。

周りのものは知っていても見て見ぬふりをしていますが、私はそれが出来ません。本人から直接聞きました。金額も10万20万ではないです。ケタが違います。こんな事が許されていいのですか。本人は認めないと思いますが、予算管理はさせないように、このようなことが2度と起きない様なシステムを作ってほしいです。という感じでお願いします。現場監督という人物が、下請けに水増し請求をさせて水増し分のお金を下請けから受け取っています。

それについて建設社内からの密告として、建設の社長に電話をしてほしいです。勤務時間中に社内の者が、社長に電話をするというのは少しおかしな話かと思いますが…水・日は定休日だと思います。社長が毎日必ず出勤しているかわからないので心配ですが、どうぞよろしくお願いします。

97：不正に利益を得ている社員についての内部告発

依頼することになった経緯：実際に横領をしている方がいて色んな違反をしてる人がいて真面目に働いてるのが馬鹿らしくて手紙を出したけど動いて貰えなく直接電話で言いたいけど身バレが怖くしっかり匿名でしてほしいからです。手紙で出した内容を伝えて欲しいです。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定：働きずらくなるのでとにかくバレたくないので匿名で行われればなんでも大丈夫です。貴社の委託業務している会社の社員に会社の所有物を断りなく売却し、不正に利益を得ている社員についての懸念があります。貴社の社員、会社の所有物である銅線を会社の断りもなく、社外に持ち出し複数回にわたり、スクラップ金属買取り会社に売却し利益を得ている。

また、休日にはアルバイトをおこなっており金銭面にて会社・従業員・会社関係者に損害を与えかねないと危惧しております。この問題が真実であるなら、組織全体とその他の誠実な社員に対する公正さと透明性が損なわれるおそれがあります。

この問題に関する調査が行われ、適切な対処が行われるべきだと思い通知させていただきました。尚、この通知はトラブル防止とプライバシー保護により匿名でおこなっております。

98：ハラスメントを内部告発代行

ハラスメントを上司からほとんどのスタッフが受けている。受けていない人もいるが全員が認識している。担当の部へ匿名で伝えたが、対応がないのでお願いしたい

99：友達が不正していることを職場に告発

娘が、友達の生命保険会社でいろいろ保険を契約したのですが、その友達と喧嘩したので、友達が不正していることを上部に伝えるといいだしまして、それを阻止するために、生命保険会社の上司に、なりすましてくださるかたさがしています。

100：元彼女の親に風俗店で働いている事を密告

風俗店に現在勤務している元彼女の親に風俗店で働いている事を密告して欲しい。依頼を検討することになった経緯：彼女とは現在別れています。別れる際、風俗のお仕事を辞めると約束したのに、約束を破り現在もお仕事をしている為。

親に風俗のお仕事をしている事がバレると彼女は風俗のお仕事は続けられません。彼女が在籍しているお店で現在スタッフとして働いています。お店の責任者には彼女と交際していたことがバレてしまい、これ以上関わる事を禁止されていて連絡も取れない状況です。

自分から彼女の親に連絡を入れると店長に報告されてしまいお店にいれなくなってしまう為、なにか良い方法はないかと思いご相談です。

101：上司のパワハラを職場に内部告発

1ヶ月半ほど前ミスが原因で他の従業員がいる前で上司に叱責されました。ミスと言っても直属の上司の指示通りに作業し、同じミスをした人が他にも数名いるにも関わらず自分だけそのような処分を受けました。ただ、私は今の会社に勤めて3年は立つのですがその作業はあまり入ったことはなく、経験で言えば他に作業した人と同じくらいでした。

叱責される際、その上司から「直属の上司から確認するよう言われなかったのか」と問われ言われていなかったので「言われてないです」と答えると「自信満々に答えるな」と言ったり他には「態度が悪い」「もうこの仕事を任せない」という体の言葉を言われ、果てには他の人がミスした分まで自分のせいにされました。調べると人前で叱責するというのはパワハラに当たると見たので最寄りの労働基準監督署や弁護士に相談したのですが匿名で告発するのが難しく今回こちらにご相談させていただきました。そのパワハラまがいのことをしてきた上司に対して人前で叱責すること、他人のミスをなすりつけることをやめるよう匿名で告発してほしいです。

告発の内容ですが、少し前にやった裏スリットの案件の際、1人の社員を自分含め他の従業員がいる前で怒っていましたが近くで見ていてとても不快でした。質問に正直に答えただけで自信満々に答えるななどとわけのわからないことを言っていましたが、そんなの誰でもああ答えると思いますし、他の人も同じミスをしているのにそれもその社員に押し付けているのを見てとても嫌な気持ちになりました。「態度が悪い」や「もうこの仕事を任せない」などの言葉も言っていましたが周りから見る分にはその社員の態度に問題があるとは思えず、どちらかと言うと〇〇さん（上司）のほうがおかしいと感じました。

その社員はミスしたとはいえ直属の上司の指示通りに作業して他にも同じミスをした人がいるのにその社員1人だけ他の従業員の目に付く場所で見せしめのように叱責しており、調べるとそう言う行為はパワハラに該当する可能性が高いと出ました。自分が言われたわけではないとはいえ、そういうやりとりを見聞きしていると萎縮してしまい作業がしづらくなり効率が下がります。自分の他に見ていた人たちも「人前で怒るな」などと言っていたりしました。上司には基本的に逆らってはいけないのでそういう立場の人がああいうパワハラまがいのことをしているのを見ると正直この職場にいづらいです。

作業効率を下げないためにもそういった行為はやめてほしいです。↑こんな感じでパワハラを目撃していた周りの従業員のふりをしていただければ大丈夫だと思います。「すみません、こちら電話代行サービスを行っている者ですが、そちらの従業員の方からご相談を受けまして」1ヶ月半ほど前、社員さんにパワハラしているのを見たというご相談なのですが」ご相談者さんいわく、他にも同じミスをした人がいるのにその社員さんだけ他の従業員のいる前で怒ったり、他の人がミスした分までその社員さんに押し付けたりしてるのを横で聞いててすごく嫌な気分になったと言っていて

最初に「直属の上司から確認するよう言われなかったのか」と聞いてその社員さんは言われてなかったから「言われてないです」て答えててそれに怒ってたけど多分ああ聞かれたら誰でもそう答えると思うし」自分ではないとはいえ他の人がそういう見せしめみたいな怒られ方されてるとこっちも萎縮して作業効率が下がるし調べるとそういう行為はパワハラにあたる可能性が高いそうで、上司という基本的に逆らってはいけない人がそういうことしているのを見るとちょっとこの職場いづらいなーと思っていて

他にその現場を見てた人も「人前で怒るな」と言っているのを聞いたので、作業効率を下げないためにもああいった行為はやめてほしいと伝えてほしいとご依頼があり、お電話させていただきました」では、失礼致します」電話代行の際パワハラ現場を目撃した従業員のふりをしてとお願いしましたが、目撃した従業員全員出社していて仕事中で辻褄が合わなくなるのであくまで

他の従業員の誰かがニコイチさんに依頼したという体で進めてもらいたいです。もしかしたら誰から依頼されたか聞いてくるかもしれませんがごまかしてください。くれぐれも依頼したのは私ではなく周りで見ていた従業員の誰かという設定で、依頼したのが私だとばれないようお願いします。

102：内部告発の電話代行

入社して半年。ボーナスや給料もそこそこ貰えて人間関係にもう恵まれるなか､とある人に一緒に新しい会社に行かない？と誘われてました。新しい会社は､今住んでいるところから遠いく引っ越ししたばかりでやっと生活も落ち着いてきたところで誘われまた。そのことを断ったら「新しい会社のことバラしたら痛い目見るよ」と脅迫されました。当社に何を代行してほしいですか？今勤めてる会社に内部告発する専門のところがあるので私が通報したと分からないければ代行してほしいです。　後は､会社名を出すとばれてしまうのでバレないようにしたいです。実際、相手に伝えてほしい内容：脅迫したことについて。

103：社内の不正について内部告発

依頼を検討しているんですが比較的、大手企業に勤めているため電話で代行して頂いても社長などには直接取り次いでもらえない可能性が高いんですが書面など他の対応手段は可能でしょうか？　

104：不正行為を各所関係機関に告発代行

私はリハビリ特化型デイサービスに派遣社員として勤務しているのですが、厚生労働省が定めている人員配置基準を3年間虚偽の報告をして補助金や加算を受けている事を知り、許せないので依頼を検討するに至りました。具体的には、生活相談員が常勤で1名必ずいなければならないのですが、おそらく名義借りをしているのだと思います。

証拠になるかはわかりませんが、それらしきものは写メで撮ってあります。代行していただきたいのは、公益通報です。伝えていただきたい内容は、当事業所は、会社が運営しているフランチャイズの事業所であり、3年間生活相談員が欠員していること。現在登録されている生活相談員は、おそらく名義借りで、社長の名前で登録されているならば、その方は当事業所には一度も勤務実績がない事。

105： 医者の不正行為を病院に内部告発

録音希望：依頼を検討することになった経緯：過去に大麻を使用していたと噂のある医師が転勤してきたが、目つきも怪しく一緒に働くのが怖い。雇用側はそれを知らないので何とかしたい。夫になりすまし、内部告発してほしい。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定３０代～４０代　男性。以下が伝えたい内容です病院の理事長：先生へ告発したい。

告発したい内容：泌尿器科の先生についての重大な事をお伝えしたいのですが。私は職員の家族ですが匿名でお願いします。妻が知人から聞いたのですが、先生は前の職場の泌尿器科で大麻を栽培していたところを職員にみつかりクビになったそうです。泌尿器科の職員もその事を何人かは知っているらしいです。妻は、もし、これが事実だとしたら、そのような医者と一緒の病院で働くことが怖いと言っているし、家族としても、そういう医者と働いていることが心配でなりません。

そのような医者が患者を診察しても良いのかと言う思いもあります。前の職場に事実確認をお願いしたいですし、本当だとしたら早く辞めさせて欲しいです。泌尿器科の先生についての重大な事をお伝えしたいのですが理事長に電話をつないでもらえますか？（いなかった場合、、、何時でしたらいらっしゃいますか？）

私は職員の家族ですが匿名でお願いします。妻が知人から聞いたのですが、先生は前の職場の泌尿器科で大麻を栽培していたところを職員にみつかりクビになったそうです。泌尿器科の職員もその事を何人かは知っているらしいです。

妻は、もし、これが事実だとしたら、そのような医者と一緒の病院で働くことが怖いと言っているし、家族としても、そういう医者と働いていることが心配でなりません。そのような医者が患者を診察しても良いのかと言う思いもあります。前の職場の院長に確実に事実確認をお願いしたいですし、本当だとしたら早く辞めさせて欲しいです。

106：不正行為の内部告発でリーク

今回、告発したい概要について記載させて頂きます。製造業に勤めており、大手ディベロッパーが建築する大型再開発ビルに機器を販売しているんですが納入後、製造工場から納入した製品が指定の能力を満たさないことが発覚した旨、連絡がありました。

検討の結果、機器を交換するなど対策を講じると設置スペースに収まらないなど、解決することができないことが分かった際、品質管理部門はその旨をユーザーに相談する提案を行いましたが営業部門の責任者が解決できないのであれば告知する必要はないと言って隠蔽を支持しています。今回は隠蔽を支持した営業責任者を告発したいと思っています。

私の手元には当時の資料は残っていませんが、社内では専務クラスまでは認識しているので内部告発をすることで再調査、対応、処罰が適切に行われればと考えています。現時点でユーザーや、マスコミなどに直接、告発するようなことは考えていませんが、会社のトップに対して、適切な対応がなされなければ外部への告発も視野に入れている旨は記載頂きプレッシャーをかけれればと考えています。

会社が摘発に向けて行動を起こすのであれば電話やメール、手紙など手段は問いませんが、実行手段についてもアドバイス頂ければと思います。ご検討いただく上で不足の情報があればご連絡頂ければと思いますので宜しくお願いします。もしもし、●●と言います。突然の電話で申し訳ありませんが現在、社内で起こっている不正行為について社長に提言をおこないたく、内容について説明させて頂けないでしょうか？

納入した空調機が納入後、能力が不足していることが社内の調査で発覚し対策を検討しましたが機械室の設置スペースの制約があり是正することができないという結論に至りました。当時、品質管理や会社の方針は内容を報告し、お詫びならびに対応を相談するというものでしたが、現場の責任者をしていた空調営業本部の副本部長に隠蔽を指示され現在も放置されています。

記念すべき年に外部へのリークなど、会社の価値を著しく損なうような行為はしたくありませんので社内での再調査並びに適切な対応、処罰をお願いできないでしょうか？宜しくお願いします。それでは失礼致します。伝えて欲しい内容は上記の通りになりますが、てにをはや、喋りやすさはアレンジして頂ければと思いますので宜しくお願いします。

107：外注工事の中抜き内部告発

工事をしている業者です。相見積もりの業者です。たまたま噂を聞いている同業者やお客様から耳にする。公益通報者保護法のため匿名で送らせていただきます。この度ご連絡させていただきましたのが工房さんの件です。工房さんは相見相手でよく競り合ったりして昔から知ってる業者さんで、その工房さんがガーデンさん案件を自社に切り替え施工をしていると言うことをよく聞きます。

現に前にお見積もりに行ったお客様で相見相手がガーデンさんだったのに、最終的には工房さんが自社工事にて工事をしていたりかなりの件数を自社工事に回しているのか、周りからもよく聞きます。それでは真面目にやってる。こちらもふに落ちないですし。ガーデンさんも他の業者さんに示しがつかないと思います。

知り合いでガーデンさんに提携してる業者さんで現調に行くと、お客様間で直接やると安く工事ができると広まっておりお客様から直接出来ないかと言われることも多いとの事です。今までは私含め、周りの業者さんも見て見ぬふりをしていましたが最近は工房さんも人数が増えたのか支店も持ってだいぶその悪事も目立って来たのと思います。

相見積時お客様や周りの業者から直接聞いたので報告させて頂きます一度しっかりと調査して下さい。きっと氷山の一角になると思います。これを問い詰めるのではなくしっかり現場の状況を確認して下さい。常習犯でかなりの件数を自社に変えてます。この件は今後のガーデンさんに影響してくると思いますので、しっかりとご対応お願い致します。また、その行為を見て自社案件に切り替える業者も増えてるので厳重に取り締まり不正を減らして下さい。

108：不当解雇の不正行為を内部告発

不当解雇されました。クリニックでの、不正行為で、証拠はないけど、内部告発しようか悩んでます。　内部告発の件ですとある病院で従事しているものです。病棟ごとに月の看護師在住の規定時間が足りていないこと病院内の車椅子がほとんどパンクやブレーキが効かないことを告発するとしたらどうなりますか？

109：人妻の不倫密告電話代行

公民館卓球サークル内の人妻を狙いサークル後のアフターで他の会員達には秘密裏に二人だけで蔭でこそこそ密会を繰り返している。具体的に公民館金曜卓球サークルと百道公民館月曜卓球プリティで同じ人妻が相手。サークル終了後雨の日だろうが嬉しそうに直ちに逢引き場所へ向かう。

密会に落ち合う場所として社会的に許されざる公共場所をも使う。時間は人妻の夫が帰るのに合わせ午後3時から4時40分の90分時として午後5時40分にまで及ぶ。妻がありながら人妻とこのような関係夫がありながら他人の夫とこのような関係会うなら他のサークル会員と皆で堂々と会えばよい。

女癖悪の（公民館卓球サークル人妻ひっかけ）粘着し優しさアピールで人妻籠絡二人だけで蔭でこそこそ会うなんてねえ。安上がりのデート。感染させれば即、死に至る患者もいる病院の待合室で会い長時間マスクもせず密会場所として使うなど許されざる鬼畜の所業。社会的制裁も必要です。

110：彼氏の上司のパワハラを職場に密告電話

強要行為について。経緯:彼氏の上司（33～36歳、既婚だが合コン三昧）が彼氏を不純な遊び（合コンや、女の子がいる場に呼ぶ等）夜遅い時間に電話をかけてきたりする。依頼内容:勤務先のHPの電話番号に電話をし、社内での浮気複数回（エビデンスなし）や、社内の飲み会や合コン代を経費で賄っていることを伝えていただきたい。

伝えたい内容:相手の勤務先の人事担当者に、社内風紀を乱す人物がいることを伝え、対応策を講じて頂きたい。人事部長様いらっしゃいますか？実は、御社で働いている従業員について、お伝えしたいことがございます。妻がそちらの社員の方からの執拗な連絡に迷惑しております。（知り合った経緯は結婚前の合コンで、※要相談）夜中に電話がかかってきたりして迷惑しています。

離婚しろ、などとも言っているようです。また、女の子と毎日のように飲んでいて、それを経費で回せる、と自慢して領収書をもらっています。既婚者で、30代半ばでその行動はいかがなものでしょうか。社員の行動について、責任を持って対応策を講じていただきたいです。

詳細については今お話ししたので、これ以上お話しすることはありませんので、対応策が決まりましたらご連絡ください。設定は、妻（転職済み）の夫です！合コン設定じゃない方がいいですね、在職中に部署間の飲み会で知り合った、ということでお願いします。