不正の内部告発の電話代行 事例紹介2
61:風紀を乱す同僚を内部告発して何かしらの懲戒懲罰代行
職場で著しく風紀を乱す同僚がいて、内部告発して何かしらの懲戒や懲罰をおってもらいたいです。職種:公務員のパート・漫画の違法ダウンロードを長年くり返す。自身のデータを他の同僚に渡そうとするなど犯罪の助長をする場面も見た。
自分が身体障碍ということで割り引かれた薬の転売(証拠あり、休日に薬局に確認したところ薬機法24条違反)を同僚にした・不必要な陰口(同僚の一般市民を極道の息子であるとし、公務員としての欠格事由であると風潮した
知的障害者に対して過度な仕事の要求をする)他、余罪はあると思われます。彼のスマホのデータを調査すれば分ると思います。
62:風俗勤務を職場に内部告発の電話代行
メンズエステ(副業)で働いている女性がいるのですが、病院(本業)内でその事実を広めたいです。こういった案件は代行対応可能でしょうか?
名誉毀損やストーカー規制法など問題ないでしょうか?また、電話だと拡散の効果が無さそうなのですが、電話以外のサービスはあったりしますか?アドバイス等あればお願いします。
63:職場での不正行為を内部告発の電話代行
知人の職場で不正行為があるかもと聞きました。福祉施設だそうですが、内部告発すると、職員が少ないためすぐに誰がチクったのかすぐにバレてしまうそうです。調べる方法がわかりません。
不正しているかもと相談があり、自分だと、ボロが出てしまったら知人に申し訳ないと思い相談しました。利用者の保護者の程で話し合いとかしたことないがしなくてもいいのかと確認してほしいです。
64:職場の人間関係を内部告発の電話代行
新卒1年目の保育士なのですが、職場の人間関係に悩み適応障害のうつ病になり2ヶ月休職をしていました。辞めるつもりで本社の方々と何度もお話をしましたが、まだ新卒で見込みがあるし履歴に傷がつくと言われ、今月の頭に別の園に転園させていただき働いていました。
しかし、担任ではなくフリーの配置にされていたので基本掃除や雑用をしていました。保育をする上でフリーの存在は大きい事はわかっていますが今の精神状況で私には何でこんな事をしているのか、こんな事になるくらいなら我慢して前の園で働き続けるか、清く退職すべきだったと考える様になり毎日苦しいです。
異動先は人間関係が良いと本社の方も言っていたように確かに側から見たら、連携も取れていて良い関係を築けている様に見えましたが、基本私の母親と同じくらいの歳の人が大半で近い歳の人でも6歳以上は離れているので、築き上げられているコミュニティに入っていける雰囲気でもなくただただ空気の様な存在で苦しかったからです。
実際、相手に伝えてほしい内容•今の精神状況で仕事を続けるのは難しい事。 私の為に色々動いていただいて異動したのにこの様な形になって申し訳ないという事。
65:犯罪行為の勧誘を職場に内部告発の電話代行
(男性の方にTELをして頂きたい弁護士のふりはできないでしょうか?ある方よりご相談をつけた犯罪に関与する可能性があるため部長など上の方とお話したい。
(本人もそこそこ上にいるため、TEL口に出るかも)そちらの社員さんで、美味しい話がある、口座をかしただけで報酬がもらえると何人かの人に頼み、多額の金銭をうけとっている人がいる(車な請入)実際、貸してしまい、報酬をもらった人がいる。
内部告発したいです。相手側には、こちらの個人情報は絶対にもれませんか?口座を借りて不正に儲けています。私も美味しい話があるかと口座を貸して欲しいと何度も言われていますが、まだ貸していません。
知り合いは実際貸してしまい知り合いの口座に多額の入金があり報酬を20万ほどもらいました。捺印、現金受け渡しは私が見ていました。知識がないため、7月に警察に行き相談したところ犯罪だそうです。警察では、その人の名刺をコピーしていました。
その人には5月に35,000円貸しています。口座を借りた人から入金がありしだい返すと言われていましたがいまだに返してもらっていません。自分は車を買ったからもう少し待って欲しいと言われています。
自分では、会社に不正を告発する勇気がありません。そういう事をしてもいい会社なのかとも、付け加えて欲しいです。警察には通報済みコピー(名刺)も取られている。現金の受け渡し、捺印も見ているライクスでは、副業は、認めているのでしょうか?
他人の口座の貸し借り、貸てしまった人の通帳には入金された記載が残っているこれ以上、危ない事に、他人を巻き込まないで欲しいので、貸した人にも連絡をしないでもらいたい。本人に確認をして、注意してもらいたい。
66:社員の不正行為を職場に内部告発の電話代行
建築会社にいます。支店も全国にあり業界最大手です。同僚社員が、社内でマイニング詐欺を行ったり、傷害事件を金で揉み消したり、身内に反社がいたりと危険人物です。本社に内部告発したいのですが、バレたらと考えるとなかなか踏み出せません。
こちらでお願いする場合、私の身元等が表に出る事はないのでしょうか?親がヤクザとの話もあり、関わり合いたくはありません。身元がバレる可能性がないのであれば、ご依頼したいと思っています。飛び込み訪問営業なのでお客様がそんなウワサを聞いたと本社お客様センターに、電話して頂く事は可能ですか?
依頼する事になった経緯:不正に気づいた為と、そのような人物と同じ仕事をしたくない為、また、確証が証言だけなので本社にしっかり調べて欲しいが、内部告発できる環境にないので。想定される会話の内容:お住まいと名前を聞かれる可能性あり。名前は、反社とか怖い話なので、狭い地域だしバレて仕返しも怖いので匿名を希望したいと伝えて欲しいです。
その後クレーム内容になると思います。相手に伝えて欲しい事:うちに来ている他の会社の営業から、そちらの支店の社員が、支店内でマイニング詐欺をしていたとか、身内に反社がいるとか、飲み屋で騒ぎを起こして警察沙汰になって金で揉み消したとか噂になっている。
うちの本家もオタクで契約して実際アパートを建てている。もしその社員の素行が事実であれば、大手企業としてのモラルと社内危機管理はどうなっているのか?事実確認をしっかりして欲しい。
担当者の人物設定:年配~高齢者で資産家。不動産を所有している地主。普段から土地活用の訪問営業を受けている。
希望性別:出来たら女性。もしもし、農家なんで本家が契約して建ててるんですけど、お伺いしたい事というか、確認したい事があって電話しました。内容が内容なので匿名でお願いしたいんですけど、うちの本家の契約担当者が問題あるって聞いたんです。担当者はなんですけど、身内の兄弟が反社の人間だとか、仮想通貨の詐欺の手伝いをしたとか、テレビで噂になった国分寺の給付金詐欺の黒幕のマイニングエクスプレスって会社と義理の兄弟だとかって聞いたんです。
酒席での暴行事件を金で揉み消したとか黒い噂が絶えないって人づてに聞いたんです。うちによく来てた退社した方からも聞いたので、不安でしょうがないです。しかも、長く同じ所で働いてる人ならみんな知ってるけど、仲間意識が強く、この内容を黙認し放置してるって聞いたんです。最近、人から聞いたので間違い無いと思ってます。
本家はその担当者と仲がいいので、噂程度なら本家と揉めたくもないからそっとしておきたいんですけど、本当なら怖い話だし、危害を考えると怖くてしょうがないので、調べてもらえないですか?では、失礼致します。支店になります。
『社会的責任がある大企業が、そのような疑いのある社員に、呼んでもいないのにいきなり人の家のインターホンを押して突撃営業をさせて、問題があったら責任が取れるのか?そもそもアポのない突撃営業自体違法じゃないのか?
責任を持ってキチンと調べて欲しい。ちゃんと調査が行われたかどうかはうちに来てる営業に聞けばわかるぞ。ちゃんと対応してくれないなら、それなりな所に連絡をして調べてもらっても構わない。
67:社内不倫を内部告発の電話代行
効果的な言い方がわからず相談したいです。社内で元不倫関係にあった相手に、別れてから嫌がらせを受けています。1月まではストーカー行為にあり、1月上司の仲裁が入りましたが、その後周囲に虚偽の噂を流布したり、業務に支障が出るような嫌がらせがありました。再度上司に相談しましたが、全く相手にしてもらえません。
この上司は以前から、問題があって訴えられかけても有耶無耶にして相手が退職しているため、人事があまり信用できません。内部通報を通すことによって、元不倫相手の異動(できるだけ遠いところへ)を望んでいます。内容を確認させて頂きます。
私から別れを告げ、最後に食事・電話・面会を要求されるが断る。別れに関しては了承。過去にも女性にストーカー行為をしたことがあると本人から聞いていたため、全てLINEでのやり取りを希望。何度も面会を要求されたが、2週間ほど話し合った上で、LINE上のみでのやり取りついて完全に了承を得る。関係終了後も、就業時間内外普通に会話をしていましたがプライベートの誘いを断ると、話したいことがあると怒りのLINEが来ました。
就業時間内はきちんと対応。プライベートでは無理に対応しない。を貫いていましたが、冷静さをかいた発言、行動が段々エスカレートしていきました。以下まとめです。何度断っても面会を要求される会いたくない理由を説明しても、理解できない、理由になってないと言われてしまう
職場のチャットやメールで今までなかった雑務を突然不自然なくらい依頼されるグループLINEを〝自ら”動かし、私の反応がないと、「最近誘っても来てくれないんだけど何かあったのかな?笑 聞いてきてよ笑」と白々しく後輩に指示後輩は誰もわたしの対応を不信に思っていませんでした)
業務時間外に目を合わさずに返事をしたところ、ブチ切れられ、最寄駅で18時-23時頃まで5時間近く待ち伏せ、何度も着信、夜中~朝方まで続くLINE。何時に帰ってくるのか?明日は話せないのか?会ってくれないなら誰かに洗いざらい話す。
と言われるこの頃から、外出に不安を感じるようになり、外で車止まってないかを確認する生活が始まりました。毎日顔を合わせるのだから逃げ切るなんて無理でしょ。と言われる。個人的な絡みだと対応が悪いことを分かっているので、あえて集団で・わたしが1人で作業している部屋にきて、話しよう、とドアの前に立たれ、部屋から出してもらえず。他の人が部屋に来るまで、何故話できないのか、と遠問い詰められる、
わたしの事務職→総合職への職種転換について何度も条件を聞かれる。怪しさを感じ、会社と話し合った結果のみ伝える。これは納得いかない条件だ。組合に確認する と言われる。「俺から見て待遇が納得いかないので相談したい」と送信したメールを見せられる。
しかし、組合からの返信をスクロールして見た依頼メールには「今野が給与体系について納得がいかないようで相談を受けています」とあった。わたしには偽造したメールを送ってきていた。精神的に限界を感じ、不倫相手の同期にストーカー内容について訴える。
奥様にわたしの連絡先伝えてほしい。慰謝料なら払う。もう終わるなら何でもいい。と伝えるが、思いとどまり、やっぱりもう一度考えたい。1週間待って欲しい。と伝える。(あと1回でも連絡が来たら決行しようと思ったため)連絡がある。
これで最後にする、とあったが、もう何度も言われている文言で信用に値しないため奥様へ連絡を決行しかし、その後も連絡は続く。部長に今回の件言った??すごく意味深なこと言われた。アホなことしたな、今度面談や。と言われたと」LINEが入る。
68: 勤務態度の悪い社員の不正行為を内部告発電話代行
地域包括支援センターにて看護師で働いております。職員は、主任ケアマネージャー2人、社会福祉士1人、私看護師1人の計4人です。全員女性です。主任ケアマネージャー、社会福祉士は40歳代で、私看護師は50歳です。私は入職して半年ですが、他の職員は10年位の勤務になります。
問題は、管理者の主任ケアマネージャーの1人です。47歳です。①10年前よりダブル不倫していて、仕事中に利用者の所へ訪問してくると言って、彼氏と密会してます。時間10:30から15:30まで帰ってきませんでした。私は、不倫してるとは知らず、他の職員に「ずっと帰って来ないね、訪問が長引いているのかな」と言ったところ、不倫相手と会ってると言ってました。
これまで幾度もあるため当たり前のようになっております。②研修が勤務後の時間帯にあり、先日、18:00から20:00までの予定で研修の案内がきてました。私達は残業手当がつきますが、管理者は手当がないとのことで、事務長からその分は仕事中で時間休を取るように言われたと言ってました。(管理者が言ってました)「私、時間休もらうから野球見てくる」と言って、職場から出て行きました。しかも、利用者の訪問で使用する法人所有の車で行きました。
またそれも10:00から15:00まで帰って来ませんでした。研修の時間は2時間にもかかわらず、それ以上の時間でした。③仕事中に、買い物行ってくると言って出かけたり、ペットショップへ行ったりしております。④仕事中、こちらが何か報告してる最中に、自分のデスクで髪の毛のアイロンをしたりしてます。
その時は、彼氏と出掛けて帰って来た後で、今から家に帰るからでした。⑤私達の仕事は、市と情報を共有してます。市から与えられたPCは、市内の住民の情報があります。仕事では関係ない事でも、PCを使い住民の情報を閲覧してます。私の住んでるマンションの住民の事を勝手に調べ、こんな人がいるよーって言ってきます。
⑥「医療系の資格って、バカでもちょっと勉強すれば国家試験も受かるでしょー」と、暴言があり、堪忍袋の尾が切れました。⑦研修や会議で、発表者が最後に何か質問ありますか?という場面で、必ず意地悪な質問をして相手があたふたしている姿を見て、バカにしてます。
⑧ハローワークの求人では、土曜日は月に1回勤務ありと記載してあったため応募し今に至りますが、実際、私は子供も社会人で職場からとても近いからか、月に2回の勤務となってます。勤務を作っているのは管理者です。
⑨イライラすると、机をバンっとしめたり、はぁーっと大きなため息をついたり、返事もはぁ?みたいな事をしてきます。⑩8/9から8/15まで、夏休みを取っています。ハワイに行くためです。この休みも、ここからここまで休みもらって大丈夫?と、管理者なら職員に言うべきですが、何も言わず勝手に勤務に入れてました。
自分で勤務を作っているからです。他の職員はこの期間休みも取れません。今度のお正月は、なぜか自分から「お正月に北海道に旅行行くから1週間休むね」と言って、私達に休ませないようにです。職員は怖くて何も言えない環境です。
口が達者なので、言い返されます。私が入職するまでは、この状況が普通だったと言ってました。怖くて誰も言えなかったと。法人の本部の人達(男性)も言い負かされるので何も言えないのです。私も、この状況に驚いています。
本部の方に相談しようと思いましたが、仲良く会話したり、付き合いも長いので信用できません。本部の人は、この状況を見てみないふりをしてます。看護師の同期や友人に相談すると、みんな怒ってます。地域住民のための仕事ですので、やりがいもあります。
私が辞めるのは違うと思いメールいたしました。管理者や本部に私が密告したことが絶対にバレないように、管理者を退職または異動に追い込みたいです。やりたい放題で許せません。
69:自分が勤めている飲食店にクレームの電話を入れて欲しい
クレーム実行の希望:自分が勤めている飲食店にクレームの電話を入れて欲しいと相談と質問をさせていただいた者です。当方飲食店の社員ですが、私よりも在籍期間の長いパート従業員2人に頭を悩ませていると伝えました。
私に力と勇気があれば、闘えるのですが、会社からは【人手不足なので辞められても困るし、パワハラで訴えられても困るから穏便に】と言われてます。【お客様からのクレームがあればそこを責める事ができるのに】との事なので、その手があったか!と思い、力になっていただきたく連絡させていただきました。
懸念材料が3つあります。①私が誰かにクレームの依頼をしたかと疑われないか②クレーム内容をきちんと伝えていただきバッチリガツンとクレーム成功するか?
経緯は退職にあたり、会社と社長と話ができるタイミングがないため、また法的措置を取ると言われたため人物設定もまだ何も考えておりせん御社はどこへ告発をするのでしょうか?
70:不正行為を内部告発電話代行
私が以前、業務委託として仕事をしていた合同会社について経済産業省に告発したくメッセージを送らせて頂きました。
現在、同社はIT導入補助金申請支援事業者として同省に登録されていますが、採択された場合に報酬を支払う事と手出し無し(同社のグループ会社から費用貸付)で補助金と報酬を受け取れる事を謳い文句にして、同社社長の知人を代理店として、代理店が申請者を同じような謳い文句で募り
申請希望者が出て来たら、私のところに回ってきて、補助金概要の基本的な説明を施した上で申請に進む形となっていました。ただ、実際に申請希望者から話を聞いてみると、申請に興味持った理由として、主に「手出し無しでお小遣い(報酬)が貰える美味しい話があるから聞いてみた」
とか「システムは要らないけど、申請するだけで数十万円もらえるから」「代理店の方から猛烈にプッシュされた」など客観的に聞いていても、とてもじゃないけど本当に業務効率化のためにITシステムを導入したい方は皆無でした。
言い換えると、どういう補助金かも良く分からず、もっと言うと自分がどういうシステムを購入するかも全く理解せず、報酬目当てだけで申請する方が大半でした。言うまでもなく、紹介をした代理店にも同社社長から報酬が支払われます。
71:社宅で嫌がらせを受けました会社に内部告発
以前に住んでいた社宅で嫌がらせを受けました。人のポストに広告を入れられたり、夜中に呼鈴連打されたり、大声でさけんだり、お客さんの悪口を大きな声で言ったりといろいろありますが可能でしょうか?
あと、内部告発的になりますが大声で内部情報を言ったりというのもあります。部署はスキームよって考えます。人物は地元金融機関の行員:銀行に連絡してほしいです。銀行の社宅周辺にすんでいるものですが、3~4ヶ月くらい前まで、社宅の敷地内で大騒ぎをしていて、非常に迷惑をしていました。
あまりにもうるさく子供が寝付けないときもあり、非常に迷惑をしてありました。社宅内ですることなので、仕方ないところはありますが、玄関を外から叩く音なども大きく非常にうるさかったです。現在は落ち着いているので、良いのですが今後、近所迷惑にならないようにして頂けたらと思います。
72:建設業の水増し請求の不正行為の密告電話代行
建設業の水増し請求の密告電話代行についてです。私は某建築施工会社で事務をしていました。退職理由でもあるのですが、社長と元請け(某スーパーゼネコン)の現場所長が共謀し、元請け会社へ水増し請求をしています。
私は勤めて3ヶ月なので、この水増し請求がどの程度続いていたのかは分かりませんが、9年働いている先輩事務員さんも当たり前のように請求処理をしていましたので、恐らく最近始まったことでは無いだろうと思います。
金額としては、知っている限りでは3つの現場において水増しが行われ、1つは100万円を超えていました。3つの現場で200万は超えるかと思います。年間でしたら2000万は下らないということになります。
方法としては、社長自らが架空の伝票を記入し(施工者欄には自社社員の名前、現場所長のサイン欄にはサイン画像を送らせそれを見て社長が似せて書くなど)、それを私たち事務員が会計処理をして元請けに送るといったものです。
この時点で、施工者として名前を書かれている自社社員も元請けの現場所長も共謀していることが分かります。先輩事務員も架空の伝票は水増し請求用であることを話していたので知っていて加担していることになります。
私は退職することでこれ以上巻き込まれるのを防ぎましたが、このまま悪行が続いていくのかと思うと良心の呵責に苛まれるので、何か手立ては無いかと考えておりました。
共謀相手は超大手のスーパーゼネコンでもあり、事件性も高いものと思われます。私以外の適切な人物からの内部告発という形で可能な案件となりますでしょうか?よろしくお願いいたします。
73:上司の出張費の不正使用を内部告発
上司の出張費の不正使用を内部告発したいと考えております。内部告発窓口があるが、そこに連絡すると、すぐさま社内に誰が告発したか、わかってしまうため。出張のたびに航空券代を不正に経費精算している実際の手口と、告発されないよう、仲間を増やそうと、部下にもやるように勧めているため、是正してほしいということ。
74:不正行為を内部告発
依頼することになった経緯:後述するようなトラブル(?)があり、第三者から事情を確認してほしいのですが、さすがに電話までしなくても…と上司に渋られた為・想定されるであろう会話の内容:事実確認(「鈴木」という人物が相手に何と言っていたかを確認する)
相手が何と回答したかというより、こちらの状況や事情を伝えたい・実際、相手に伝えてほしい内容:貴方に直接お話を伺いたいこと(確認したいこと)がありお電話差し上げた。鈴木をご存知ですか?弊社に席を置いていた鈴木は業務委託であり、弊社社員ではない。先月福岡で貴方と飲みに行った鈴木は弊社の仕事の一環として貴方に挨拶に来た、と話していたか。
それとも他の(他所の、別の)仕事やプライベートで来たと言っていたか。実は鈴木から弊社に福岡への旅費交通費、宿泊費、接待費諸々を一方的に請求されている。弊社はそのような事情は事前に聞いておらず、巻き込んで申し訳ないが貴方にも詳細を確認したい。
請求された10万近いお金は一旦中山が建て替えているので問題になっている。中山から貴方に何度か連絡があったかもしれないが、詳しい話ができていないので私からも連絡した。貴方は元々中山と面識のある友人と聞いていたが、中山は貴方の本名すら知らないと言っている。
貴方は本当は鈴木と元々の知り合い・友人ではないのか?謝礼まで支払っているのに責任者に名乗っていなかったのは何故か。(※ここはおまけのような感じ)(どのような回答が返ってきても、「そうですか」程度に納める。
追求することはせず最後に「そうですか、わかりました。こちらの事情でお騒がせして申し訳ございませんでした。」で終了)実行する際のニコイチ担当者の人物設定:会社の上司(早口で責め立てるのではなく、少しゆっくりめ、低めの落ち着いたトーンで話をしっかり聞くイメージ)
75:横流しの不正行為を職場に内部告発
彼氏が会社で不正をしていました。(今はしていないと思います)照明や空調の建築工事会社です。横流しによる横領です。不正に仕入れて自分の物にしたりメルカリで売ったりしていました。私は同じ会社ではありませんが、彼の会社にバレずに報告することは出来ますか?
彼はパーソナリティ障害B群と診断されており、自己愛性パーソナリティ障害、反社会性パーソナリティ障害の傾向が強く、私が告発したとバレると何をされるか分からないので怖いです。彼の上司(専務)、彼の話による人物像だと、告発代行会社から電話があったと、本人にざっくばらんとバラしてしまいそうでそれも怖いです。
普段から横領の事で彼と喧嘩にななることがあり、告発があったと彼が知ると、私が告発したと疑うはずです。それから、彼が言うにはこの業界の営業マンは同じような手口でみんな不正をしてる、同僚もみんなやってる。と言うのです。
彼の直属の上司の部長もやってると。会社によっては不正を許容することもあるんでしょうか。これはもう会社に判断を委ねるしかないことですよね…
76:職場のパワハラについてクレーム代行
職場のパワハラについてクレーム代行をしていただきたいです。パワハラを受けているのは私ではありませんが、いつ自分が標的になるか分からず怖いです内容としては、上司、コンサル、事務、スタッフで部屋に呼び出されてみんなの前で公開叱責がありました。
この後に上司とコンサルに呼び出されて「あなたはスタッフ全員から嫌われてる、業者からも嫌われてる」「後輩が話しかけてくるのもあなたに嫌われたくないから無理してる」「今まで辞めたスタッフもすべてあなたのせい、これはパワハラです」という話をされたそうです。
私はこの後輩にあたるのですが、先輩が嫌われてるようには感じませんし私自身も無理をして接してるつもりはありません。他のスタッフたちにも確認しましたがそんなこと言っていないとのことでした。今回の件はパワハラになると私は思います。
そこで公開叱責の場にいた事務所の一番上の人に電話をしていただき、上記のような話を耳にしたが本当か、それについてどう対応するのか、これはパワハラに当たらないのか、なぜそんなコンサルを雇い続けているのかを聞いていただきたいです。
77:背任行為について電話で密告
背任行為について電話で密告して頂きたくご連絡させて頂きました。内容としては取引先に水増し請求をさせて、取引先に接待や賄賂の見返りを求めている人がいます。
またこのような内容をいくつか密告されていると思いますが、電話で密告した場合の相手の反応はどんな感じでしょうか?よく聞かせて欲しいという反応が多いでしょうか?
78:職場の不正行為を役所に内部告発
今、訪問看護ステーションで働いているのですが、なかなか辞めさせてもらえない状況です。人が入ってもすぐ辞める人ばかりなので、何度も閉鎖の話がでるのですが、結局社長が上手くごまかして営業を続けてしまいます。
施設基準に必要な人員が足らずに運営していて、最初は事務所の業務停止と処分と言われたそうですが、また社長が役所と取り合って、条件がそれえば運営可能と言われているようです。前回も似たようなことで監査が入っていますが、結局上手くごまかしておとがめなしです。
今回もそうなる可能性が高いです。訪問看護の施設基準には看護師2.5人が必要ですが、基本直行、直帰の職場です。ずっと前から常勤ということにしていて週に1時間しか勤務していない看護師1名とパート扱いで大阪在住で一度もこちらで働いていないスタッフ1名。もう一人は管理者ですがやはり直行直帰なので、業務している時間は1日平均4時間くらい。
あとは在宅ワークです。施設基準の為の名義貸し行為であり、本来であれば不正請求になると思います。診療報酬の返還、看護師免許の剥奪にもあたる行為ですが、やっぱり美味しい思いをしたいのか看護師は誰も疑問を持っていないようです。
私はリハビリ職でしかもパートなので看護師のマイナス分を働かされているようです。不正請求で役所への通報を考えています。
79:セクハラを職場に内部告発
電話実行先は勤務先を検討していますが、加害者の親や加害者の交際相手へのリークも検討しています。効果的な方法をご相談させていただければ幸いです。先程お伝えした社内の暴力以外にも、問題行動が多くあるためです。
シナリオ設定・加害者が担当している顧客だと思われる人物(取引先中小企業の中年男性社長をイメージ。関西弁で、憤りや怒りを感じる強い口調を希望致します。)からの電話。名乗りなし。匿名。電話の相手先は、加害者の勤務する店の支店長。6/30金曜日夜、職場最寄り駅「地下鉄)」階段で、女の子を後ろから強く蹴っているのを、対面のエスカレーターから見たと苦情。
過去にその担当者は、酔ってるのかと思うような様子で会社に来たことがあった。いかにも二日酔いかと疑うような様子だったので、支店長や警察に連絡しようかと思ったくらいだったが、違ったら関係がまずいことになると思い留まったことがあった。
しかし、今回のことを見て我慢ならなくなり、電話をした。おたくの銀行はどういう教育をしてるのか?本人もおかしいが会社としてもおかしいんじゃないか、などど激しく叱責。徐々にヒートアップ。休明け月曜(7/3)にも電話をしたが、支店長は外出で不在、担当者にいたっては休暇を取って休みだと言われた。
月初めから休暇をとる銀行営業マンがどこにいるか!?とも叱責。最後、あんなおかしいやつをウチによこすな等と伝え、電話を切る。⇧ 被害者方と相談し、大まかな シナリオをお送りさせていただきました。ニュアンスなど伝わりましたでしょうか?拙くて申し訳ありません。
80:不倫の内部告発
次は加害者の交際相手宅への通報をお願いできればと考えております。交際相手も同じ会社に勤めていますが、営業所が異なるため、ハラスメントや素行の悪さについては恐らく知りません。比較的まともな家庭らしいので、今後の抑制に繋がればと考えております。
会社本部への通報も考えてはいるのですが、今回のように改善するどころか上席と加害者が一緒に犯人探しをするような形になるのではと不安なため、再検討したいと思っております。シナリオ設定:被害者複数名を代表して、奥さんを寝取られた旦那さんが電話をかけてきたという流れでお願い致します。
本人は28歳の真面目なタイプの方ですので電話の際も、それくらいの年齢層のイメージで、真面目で、謙虚で気弱で、不倫をされたことに対する苦しみを訴えかけるような雰囲気でお願いできればと思います。奥さんと(加害者)は結婚前からの知合いです。
伝える内容は、不倫の事実、他の女性関係トラブル、クラブでの暴力沙汰、会社内でのパワハラ行為 です。悪行を言い付けるというよりは、不倫の事実や暴力行為など内容が重いため、一部は既に弁護士に相談を始めている事実と、職場へも通報済である事実をお伝えいただきたいです。
今後の動き次第では交際相手の方にもきっと迷惑をかけることになりますので、その点の予めの謝罪と、こちらの心情も理解いただきたいことをお伝えいただきますよう、お願いいたします。
内部告発代行はニコイチへお任せください
ニコイチは電話代行専門の便利屋で創業20年目を迎える信頼できる会社です。
電話代行を専門業務としている会社で10年以上続いている便利屋はニコイチだけ!
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