上司の不正行為を内部告発したい人必見！バレずに告発する方法

「職場の従業員が会社のお金を不正利用・横領している」「上司がセクハラ行為をしてくる」「上司が営業の部下にパワハラをしている」上記を目にしたことはありませんか？

現実の問題を知ってしまったあなたは、これを報告するべきなのか、知らなかった・見なかったことにするか悩むでしょう。

「報告したい」と思っても報告したということがバレて自分が悪者にされるのかもしれない、どうせ自分が言っても無かったことにされるのではと思ってしまいますよね。

今回はそんな人のために安全にバレずに内部告発をする方法を紹介していきます。

どんな内部告発の悩みがある？

内部告発とは一緒に働く従業員や企業が行っている法令違反などの不正を組織内部の人間が会社や行政機関に伝えることを言います。内部告発には実際にどんなものがあるのでしょうか。下記5つが代表的なものです。

内部告発で発覚しずらい理由

内部告発をしたい！と思ってもなかなか行動に移せないものです。どのような理由で内部告発を考えては諦めてしまうのでしょうか？

①バレてしまうのではという恐怖心
内部告発したことがバレるのでは？と思いますよね。社内の窓口に告発する場合は、会社が通報をもみ消しなかったことにする可能性もあります。

②相談相手がいない
社内の人間に内部告発の相談をすることは勇気が必要です。良くないことときづいているのに暗黙の了解で黙認されている不正を言うことは自分の立場が悪くなると恐れて1人で、問題を抱えてしまいます。

1人で抱えて自分が気疲れしてしまうということが起きないように、身近に相談できる環境を作ることが大切です。

 

③告発までのハードルが高い
内部告発しようと決意した際にどうやって告発したら良いのかわからないという方も多いでしょう。また社内の情報を外部に話すことに抵抗を感じたり、裁判になったらどうしようと考えると告発までのハードルが一気に高くなります。

自分で内部告発するリスク

内部告発は自分が密告したとバレてしまうという恐怖感があるから告発が起きづらいことがあると上記に記載しましたが、下記のようなリスクもあります。密告電話のリスクをきちんと把握してどうしたら良いのかを考えましょう。

 

内部告発のやり方や方法とは？

内部告発をしづらい理由やリスクを知った上で、内部告発をしたい時にどのようにしたら良いのかご存知ですか？ここでは一般的な内部告発の方法を紹介します。

①企業内での密告方法を利用する
まずは自分の所属する企業内で告発できないかを考えましょう。最近では社内の意見を取り入れる為の「目安箱」や、コンプライアンスの相談窓口・ホットラインなどが用意されています。企業内での上司のセクハラやパワハラなど個人的に被害を受けている時には、上記のような方法で告発するのが良いでしょう。

ですが経営人の不正などの規模が大きい場合には、効果がない可能性があるので次の手を考える必要があります。また社内の窓口に告発する場合は、会社が通報をもみ消しなかったことにする可能性もあります。

②行政機関を利用する
企業内で解決できない場合には行政機関に通報してみると良いです。行政機関に相談というと堅苦しいイメージがあると思いますが、
公共通報の通報先や相談先を調べられるシステムもあるのでそれを上手く利用しましょう。

③新聞やSNSなどのマスコミを利用する
雑誌や新聞社、SNSなど利用してマスコミに公表する方法もあります。最近ではテレビのニュース番組に不正を情報提供することもできるので、以前より簡単に告発が可能です。内部密告方法として上記3つを上げましたが、これらは身バレしてしまう可能性があります。

特にマスコミを利用する場合には、SNSなどで匿名の人から批判の攻撃を受けることもあるので内部密告をする際には、自分が密告する情報は的確かをきちんと確認してから公にするようにしましょう。

バレずに内部告発をする方法とは？

ここではバレずに内部告発をする方法を紹介します。自分で内部告発を実行する場合には十分に注意しましょう。

①メールアドレスに注意する
メールで告発する際にはメールアドレスに注意が必要です。社内メールを使用すると誰が送信したかすぐに身バレをしてしまいます。そのため普段使っていないメールアドレスを使用するようにしましょう。

②内部告発したことを話さない
内部告発をしたことを誰かに言うのは厳禁です。仲の良い同期とちょっとした話から内部告発の話になって、あなたが告発した本人だとバレてしまうかもしれません。どんなに仲の良い信頼した人であっても言わないようにしましょう。

③内部告発代行を利用する
自分で密告することに恐怖心を感じている人・密告の負担を最小限にしたい人には「内部告発代行」というサービスがオススメです。お金はかかってしまいますが、バレることなく正確に密告することが可能です。

内部告発代行サービスとは？

内部告発代行とは第三者の電話代行業者が密告したい会社の従業員やお客さん、身内などになりすまして不正行為などの事実を電話で告発します。内部告発の電話を自分ですると声や内容から身バレしてしまうこともありますが、密告代行電話を使用すればそんなこともありません。

自分でドキドキしながら電話をかける必要もないので、精神的負担はかなり軽くなることでしょう。また内部密告電話を1回しただけでは、そのあとどのように事が対処されているかわかりません。

オプション料金にはなりますが、この密告電話代行では最低2回以上電話をかけ、どのように調査しているのか、どのように対処したのかをしっかりとプレッシャーをかけてくれます。

個人で電話をかけた場合は相手にされなかったり、身バレの不安から再アプローチをすることは難しいため、何度かアプローチをしてしっかりと対処を促せるのも嬉しいポイントです。

内部告発電話代行の事例

私の知人という事で職場に内部告発。男性の方に、非通知で私の知人という事で、携帯には出ないと思うので会社に電話し、先月別れた彼に報告して欲しい事があります。ただ聞いていてもらってかまいません。と、一方的に報告してください。

報告内容ですが、お付き合いしていた女性の方々からの性病の告発の件はご存知ですよね？現在22名上がっており一人50万円慰謝料の請求をという内容です。(30万慰謝料、通院費平均20万)女性達は皆、当時複数の(平均5人)の男性と関係をもっておられました。

その事実を証明する為、女性がお付き合いしていた男性を聞き出し、さらに、その男性に話を聞き出す為に男性に近づきコンタクトを幾度となくはかり、関係をもっていた事実を一つ一つ明らかにしている事を今もしています。

携帯にはアナタの為に行動し、100名を越す男性の連絡先が入っていて、危険な行動で見ていて黙ってはいられず、止めていますが辞めようとしません。彼女の現状ですが内容は良くわかりませんが2月末に警察沙汰になり仕事も失いました。

この現状を、黙ってやってはいたもののやはり、私もむなしくなってきて、ただただ別れた彼に知っていて欲しくなりました。内容が内容なだけに、2年付き合ってきた彼がそんな人だと友達にも知られたくないので友達にもお願いできませんので代行をお願いします。

上司のパワハラを会社に内部告発

今回、会社に苦情の内部告発をしてほしいです。内容は所長のパワハラ・ハラスメント行為等についてです。一昨年に所長が赴任してから事業所の雰囲気がとても悪くなり退職者が異常に増えています。まず、事務所で挨拶しても所長は返してくれません。

従業員のあいさつを無視します。出勤人数を減らすように指示して、パートさんを無理やり休ませたせいで、パートの方々から不満の声がたくさん出ていました。しかも人を減らしておいて残業をすると係長たちが怒鳴られています。

仕事を大量に押し付けられてサービス残業をしているようです。それが原因で鬱病にもなっています。そして仕事中も怒鳴ることが多く、社内放送でも怒鳴りつけながら早く来い！と放送しています。聞いてる方もすごく嫌な気分になります。

そして毎週、シングルマザーの係長と飲み歩いています、従業員が何人も目撃しております。所長自身、妻子がある身でとてもおかしい行動だと思います。従業員の中では不倫の噂もたっております。

従業員みんなが心と体が疲弊しており、事業所が崩壊する前に実態調査と改善をしていただけないでしょうか。どうかよろしくお願いしますと社内のホットラインへ密告電話をよろしくお願いします。

コーチの不倫を密告

お付き合いしてる彼は妻子持ちで、離婚をして一緒になる約束で彼は家を出ました。けれど、そんな中で彼はスポーツのコーチをしていますが、保護者に手を出し関係を持ってしまいました。半年間くらいお付き合いをしたようです。

私は彼とは別れる気はありませんが保護者に手を出す彼が許せませんので監督と他のコーチにこの事を伝えて欲しいです。彼は誰にもバレてないと思っておりスポーツコーチとして関わっている。私も別れる気は無いので黙って見ている。

実際に伝えてほしい内容は、コーチはジュニアの母親と不倫関係にあります。目撃したと言う方もおられます。ご家庭のあるコーチの立場で保護者と不倫されるのは指導者としてどうかと思います。ご本人に確認していただき懲戒処分や除名などの対応をお願いします。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定としては女性だと、私が疑われるので男性スタッフにお願いしたいです。保護者からの密告忠告の連絡という設定にしたいので。保護者と関係を持つのは子供達にも悪影響になりますし、問題だと思いますので注意していただきたいです。

彼女の不倫相手の男性を別れさせたい

不倫相手を別れさせたいです。私は既婚ですが、一年前から職場の女性と不倫関係になりました。その彼女がこの度、婚活を始めたんですが、その相手とうまくいきそうなんです。ただし、転勤がある方で、結婚して転勤が決まれば、もう会うこともできなくなります。

私としては今の不倫関係を継続していきたいと思っています。結婚すること自体に反対ではありません。なんとか遠方に転勤しないで済むように、今の人と別れてほしいです。

内部告発の電話代行

労働局が空いている平日なら、いつでも大丈夫。だいぶ前の話ですが今年の1月に総務の女性と、元執行役員をしていた男性※退職済みが雇用調整助成金の件で面談をしてきました。結論、コロナの助成金の申請のために欠勤扱いにするから給与明細と勤怠での出勤日数は0日に処理します。

が、出勤して仕事はしなさい。このことは他言厳禁と言われました。私の他にも助成金の申請のために欠勤扱いにした人が何十人もいるようですが、具体的に誰かはわからないです

※チャットワークの履歴をもう少し調べます。今年の4月まで欠勤したことになっていますが、私は思い切り仕事してたし、カレンダーのログや面談記録、メール、取材メモなど仕事をしてた証拠をきっちり持っています。その間、面談した上司もいるので、調査したら1発アウトかと思います。

悪いなぁ～と感じてましたが、私も生活のことがあったので従業員の身としては今まで黙認してしまいました。ただ、コロナ禍だからか助成金を貰っても経営は良くならず倒産するかもしれません。それならいっその事こと、倒産前に労働局へお金を返してあげて欲しいと思いました。