内部告発をしたい時に取るべき行動と手順を教えます！

内部告発をしたいけどどうしたらいい？とお悩みの方もいるのではないでしょうか。ただ内部告発なんて方法や手順もわからないし、バレた時のリスクが高そうと、ためらってしまう方も非常に多くいるかと思います。

この記事では会社や取引先、従業員の不正や違法行為を見つけた内部告発をしたい方に向けて、内部告発の手順やリスク、またバレずに内部告発をする、おすすめの方法をご紹介致します。

内部告発とは？

そもそも内部告発とは、企業や団体の表には出ない隠された不正や違法行為などを、組織内部の人間が外部に明らかにし訴えることです。

内部告発自体は不正行為を明るみに出すこととして正当性はあるものの、会社としては不正や違法行為が外部に知られ、大きな損害につながりかねない事象です。

また内部告発する側としてもバレてしまった場合など解雇や損害賠償など、相応のリスクが生じます。

内部告発で多いケースとしては下記のようなものが挙げられます。

そもそも会社などの不祥事による被害を防ぐため、内部告発することを公益通報といいます。上記のような内部告発を行った労働者が不当な扱いを受けないようにするため、公益通報者保護法によって通報者を保護するルールが取り決められています。

さらに詳しい内部告発の概要については下記の記事で取り扱っているのでぜひご覧ください。

 

 

内部告発をする手順・方法

内部告発の手順や方法をご紹介致します。内部告発したいとお考えの方はぜひこの手順を参考にしてみてください。

内部告発の証拠を準備

まず不正や違法行為を証明できる証拠を準備しましょう。内部告発の為には、違法行為を証明できる証拠が必ず必要です。

誤った情報をであれば会社にはもちろん、虚偽の通報をしたとして自分自身にも損害が出てしまうかもしれません。下記のような決定的な証拠があれば内部告発も可能になるでしょう。

客観的に見て不正が行われていることを証明する必要があり、その後の対応にも影響が出てきてしまいます。。なるべく主観的な思いは捨て、客観的な根拠に基づいた証拠を集められると良いでしょう。

外部機関へ報告

次に集まった情報をもとに対象の機関に告発します。ここでは主な3つの通報先をご紹介致します。

 

①会社内で内部告発

1つ目の通報先として、社内にあるコンプライアンス室や同様の窓口などがあげられます。

公益通報者保護法によって内部通報制度が設けられています。

内部通報制度は社内の不正行為を見つけた従業員などが上司とは異なる報告ルートを設ける制度になります。この制度は従業員数が300人以下のような中小企業においては努力義務となっています。

またこれは通報者側がリスクを恐れて不正行為の告発をためらわないようにするため、内部告発者を保護する制度でもあります。

内部通報制度があれば社外に情報が漏れることが無いため、会社としても通報者自身としても外からのマイナスな影響は少なく済みます。

ただ会社側が不都合としてもみ消してしまうことも考えられたり、匿名での通報ができない場合は降格や解雇の処分を下される可能性が高まります。

上記のような事情で社内の窓口が機能しない場合は外部機関の窓口に相談してみるのもよいでしょう。

 

②行政機関に内部告発

社内以外に外部の行政機関に通報することも1つです。

消費者庁のHPでは状況に応じた相談窓口が掲載されています。外部機関であるため、社内で告発するより、違法行為を正せる期待が高まります。社内での通報に不安を感じる場合などは対象の窓口に相談してみましょう。

 

③マスコミに内部告発

雑誌や新聞社などのマスコミに情報提供する方法もあります。ただマスコミなどに通報した場合、虚偽の事実が広まってしまうと企業や団体から名誉棄損で損害賠償請求される可能性があります。

また公益通報制度ではデータの改ざんや資格の不正などは公益通報制度によって保護されますが、パワハラやセクハラは告発したとしても保護されず、通報の内容や場合によっては会社側から名誉棄損で訴えられる可能性もあります。

上記のような理由からマスコミへの内部告発はリスクが大きいため慎重になると良いでしょう。

内部告発の連絡を自分でするリスクとは？

ここまでは内部告発をする手順をご紹介致しました。ただ内部告発は大きなリスクも生じます。

会社に降格や解雇される

内部告発を行うと少なからず会社などに不利益が生じる可能性があります。内部告発がバレてしまうと、会社側から報復人事として異動や降格を命じられる可能性があります。

また最悪の場合内部告発の報復として解雇される可能性もあります。会社側が労働者を解雇するためには正当な理由が必要となりますが、就業規則の事項をもとに懲戒解雇になってしまう場合があります。そのため、なるべくバレずに内部告発することでリスクは回避できます。

社内や団体内での関係悪化

内部告発がバレてしまうと、周囲からの評判も良くなりません。内部の情報を漏らしたものとして、周囲から信頼も失ってしまうでしょう。

そのまま周囲から疎まれたり居心地が悪くなってしまい、会社にもいられないくなってしまう可能性もあります。上記のようなリスクを避けるためにもなるべくバレずに告発する必要があります。

内部告発のリスクに関しては下記の記事で詳しくご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

 

 

バレずに内部告発の連絡をするには

先ほどご紹介したように自分自身で内部告発する場合はリスクも伴っています。社内で通報する場合、電話やメールだと本人だとバレかねず、マスコミや外部機関への通報の場合も調査の段階で身元がバレかねません。

そこで内部告発バレないようにするためには、内部告発の代行を依頼するのがおすすめです。自分自身で内部告発の電話をしてしまうと、声でばれてしまったり、詳細な情報を知っている人間が少ない場合は疑われたり、怪しまれるリスクがあります。

この部分を代行業者に依頼していただければ、声や電話番号からでバレることもありません。そのうえ自分が仕事をしている時間に電話をかけてもらえば、アリバイも確保できるため非常におすすめです。

「絶対にバレたくない」「ノーリスクで通報したい」とお考えの場合、電話代行の利用は最も都合が良い方法の1つです。

内部告発電話代行ならニコイチへ

内部告発でお困りの場合、ニコイチへぜひご相談ください。電話代行ニコイチでは依頼の解決率はほぼ100%で、年間依頼者は700件も実績は業界No.1！

電話代行で内部告発するだけではなく、身内の人間になりすまして実行など、様々なケースにも対応致します

もちろん依頼者の情報を一切伝えることはありませんし、調べられてもバレることはありません。内部告発はぜひ電話代行のプロ、ニコイチににお任せください。

内部告発の電話代行事例

職場の不正行為の内部告発。同じ職場の人の事です。その人が集金業務に従事しており、本人が自慢げに話していた内容についてです。あるお客さんが何ヶ月か支払いを滞納しており、3ヶ月以上滞納すると本店への報告対象になり、自分が責められると思ったのかその人がお客さんの滞納分の一部を立て替えるので、立て替えた分を自分の口座に振り込むようにお客さんに話し、立て替えたそうです。

そのお客さんは事情があり、別の県へ引っ越してしまい、その人がお客さんに何度か電話したそうですが、なかなか電話に出なかったそうです。そこで、もし電話にずっと出なかったら脅迫の手紙や不幸の手紙を送ってやると言っており、それを聞いた他の職員が立て替えはしてはいけない、所長にその内容を報告するよう伝えていました。それを伝えられた所長は、本店への報告をするどころか、自分の保身の為にその人を注意するだけで揉み消しました。

結局、お客さんは仕事の都合で電話に出れなかっただけで、何ヶ月かした後にその人の口座に立て替え分を振り込んできたそうです。他の部署の人にこの事を話すと、それはコンプライアンス違反で懲戒解雇か異動の対象になるし、所長も本店への報告義務があるのではと言う事でした。

私としては、その人はそんな事をしながらものうのうとそれほど反省もせず、今の業務を続けてる事と他にこの人のやりたくない事から逃げる事や嘘をつく事などで私への業務の負担も大きくなり体調を崩しているので、どうしても異動をして欲しいので、依頼をお願いしたいと考えています。

普段から嘘をついたり、失敗しても隠す人なので、本人は知らずにやった事や反省してるとその場しのぎの事を言うかもですが、違反は違反なので、異動以外こちらも考えは変えないくらいの感じで対処して欲しいです。

25：お金を横領、内部告発の電話

消防職員です。職場の係長職にあり、職場の部活の監督の立場にある職員がその立場を利用し、公金（互助会親和会費）の入った部費約三十万円を私的な借金返済に使用し、また若手職員複数人からも100万円単位の借金をしており、お金の返済もしておりません。

このことを総務課に相談に行った若手職員は総務課長にそのことを口外することを禁止され、事の事情を認めて退職を申し出た係長に金を貸して部費を返金させ、発覚した２０２２年４月から何の処分も下していません。

もう一件は〇〇市であった在宅治療中のコロナ陽性患者の救急事案について、救急隊、指令課が通報段階での緊急度判断を誤り、搬送先病院を決めてから出動しようとしたところ、出動が通報から1時間以上送れ、途中容体変化した40代男性が死亡したという事案がありました。

内部告発の電話代行依頼ならニコイチ

ご紹介したケースはほんの一部。ニコイチは、実績No.1の電話代行サービスです。これまで積んできた様々な事例をもとに、お客様にぴったりの解決方法を編み出します。

ご相談方法は、電話、メール、LINEなどお客様のご都合に合わせてお選びいただけます。

まずは、ささいなお悩みもぜひお気軽にお電話ください。今までの数多くの実績の中からお客様にぴったりな解決策を一緒に探っていきます。

26：横領上司を告発者がわからないように内部告発電話

横領の疑いがある上司を告発者がわからないように、内部告発したいと考えております。依頼することになった経緯：パワハラ上司であり、部下を怒りつけ働かせ、部下には低い評価をし、自身は手柄を独り占めし高い評価をする。

建設業をしておりますが、現場の残金を架空請求させ、業者よりキックバックさせている最低上司だからです。できれば社内調査のきっかけになればという思いで、匿名ファックスかメールをお願いしたいと考えております。

実際に伝えてほしい内容：仕事の実体がないのに、〇〇会社（下請け業者）への架空請求の疑いがあります。この行為は決算賞与に影響が考えられる他、横領の可能性も考えられます。真相究明をお願いします。

実行する際のニコイチ担当者の人物設定：匿名ファックスかメールが希望ですが可能でしょうか？

27：内部告発したいです

精神的苦痛を被ったので、とある営業所で不倫がおきてる特定人物の名前で複数と同時進行管理職は事実を隠蔽して報告しない。人物設定は匿名は可能ですか？

28：内部告発

サッカー協会地域代表理事さんでしょうか。私は育成年代の有力選手を取材している記者のタカハシと申します。U14ナショナル女子の選考について調べていただきたいことがありますのでご連絡しました。

３回行われた関西トレセンと今期のJFA U15女子サッカーリーグを取材を兼ねて観戦しました。それをふまえて総合して有力と考えられる選手が、複数名今回のナショナルに選出されていないと独自取材をして分かり驚いたので連絡させていただきました。

まだナショナルメンバーはオープンにはなっていませんが、私を含め周囲でも選出が確実と見られていた兵庫県の有力選手が選ばれず、チーム名を申し上げますとガールズのJFA U15サッカーリーグにほとんど出場のない選手が選ばれているという事実を山さんはご存知でしょうか？

ガールズの監督の池氏が偏った選考をしているということは考えられませんか。選出という選手の将来を左右することがらにこのような疑いを第三者に持たれること自体が問題だと考えますが…

これからの日本の女子選手の育成を促進する意味でも今回の選考が公平に行われているか当該コーチ複数名にヒアリングして今回の選出された選手が本当に今のベストメンバーであるか確認をお願いします。また週の終わりに調査結果を教えていただくためにご連絡いたします。

お忙しいところ申し訳ありませんが女子選手の育成をみんなで見守っていくためにもどうぞよろしくお願いいたします。

まとめ

内部告発の電話を自分で行うことは大きなリスクがあります。ただ公益通報者保護法によって内部告発者が保護されるような仕組みもあり、それによって不当な扱いを受けることも禁じられています。

内部告発の電話代行にご依頼いただければリスクを極力抑えて内部告発することが可能です。ニコイチでは相談も無料で承っておりますのでお困りの場合はぜひご相談ください。