退職代行業者の選び方は？トラブルを防ぐポイントを紹介

「会社の人間関係が悪くて退職したいって、なかなか言えない…」「上司に退職したいと伝える勇気がでない…」「一回勇気を出して退職したいって言ったけど、退職できずに怒られてしまった…」と

自力でやめられない状況に代わって、会社へ行く必要も上司と会うこともなく退職を代行してくれる退職代行サービス。

最近よく耳にするようになって、何となくは知っている方も多いはずです。しかし、自分で利用をするとなると「詐欺に合わないか不安…」「本当にやめられるの..?」と不安になりませんか？本記事では、

と悩んでいる方へ、退職代行を選ぶときのポイントを中心にご紹介します。

退職代行サービスとは？

退職代行とは名前の通り、退職したい人に代わって退職を行うサービスのことです。退職したい本人に代わって、会社に退職したい意志を伝え、退職の手続きを行ってくれます。

そのため、会社に行く必要も上司と話すこともなく退職することが可能です。

退職代行の一般的な相場は3～5万円前後が多く、弁護士事務所が運営している退職代行サービスは5万円～10万円が相場となっています。

 

退職代行は業者選びが非常に大事

退職代行を失敗せずに利用するためには、退職代行業者を選ぶところが非常に大事です。

退職をしたくて代行を依頼したのにも関わらず、実は詐欺業者で代行費用を騙し取られた上に退職できなかったというケースや退職代行を依頼したのにトラブルが発生して損害賠償を請求されたケースが存在します。

一般的に退職代行を一回利用するのに3~5万円はかかります。決して安い金額ではないので退職をしたいと考えている人は、信頼できる退職代行会社を選ぶことが非常に大事です。

そのため、退職代行を失敗せずに利用するためには、退職代行業者の事前調査をしっかりと行ってから依頼することが非常に大事です。

失敗しないための退職代行を選ぶときに見るべき5つのポイント

上記でご紹介した失敗事例を経験しないためには、しっかりと退職代行会社を選ぶ必要があります。

 

①料金システム

基本料金とオプション料金と分けられているプランや、全部セットになっているプランなど退職代行業者によって料金プランは様々です。

基本料金とオプション料金が分かれている業者はセットプランよりも料金が安く、一見お得だと思われがちですが基本料金の内容が「退職したい意志を伝える」だけの場合があります。

他に代行してほしいことがある場合は、オプションで代行してくれる内容を増やす必要もありますので、結果的に料金が高くつくことも。

また、正社員やアルバイトで退職代行料が違う場合もありますので退職代行業者を選ぶときは、料金システムの確認をしっかりとしましょう。

 

②退職代行の実績や成功率

確実に退職したいために退職代行へ依頼をすると思います。そこで見てほしいのが、退職代行の実績や成功率です。

実績が多ければ多いほど退職に関する知識や経験、ノウハウを持っていますし、成功率や成功人数を公開しているということは確実に退職できる根拠にもなります。

退職代行業者を選ぶ際は、実績や成功率も確認するようにしましょう。

 

③運営会社のHPが存在しているか、定期的に更新されているか

詐欺業者や質の悪い業者は、運営会社のホームページがない場合も少なくありません。また、ホームページは存在していても、定期的に更新されていないような退職代行業者には、注意が必要です。

ホームページがない場合は信頼できる会社か調べることができないですし、ホームページが存在していても更新されていない会社は最新の情報を知ることができないので避けた方が無難です。

 

④アフターフォローなどサービスが充実度

退職代行業者の中には、退職代行を利用後に転職サポート付きや心理カウンセリングなど様々なアフターサービスを受けることができます。

次の仕事が決まっていない状態で退職代行を依頼する場合は、退職代行以外のサービスもあるかどうか。また、現職が辛くて精神的に参っている方は心理カウンセラーが在籍している退職代行業者を選ぶようにしましょう。

 

⑤退職代行口コミ評判も参考に

口コミは実際に退職代行を依頼した利用者の声です。退職代行を利用しないとわからないような情報を事前に知ることができる貴重な情報源なので、退職代行業者を選ぶときは利用者の口コミも見て参考にしましょう。

ポイントまとめ

失敗しない退職代行業者の選び方は、下記の５つです。

退職代行業者を調べもせず依頼をしてしまうのではなく、ご紹介したポイントを見ながら自分に合った退職代行業者を選ぶようにしましょう。

退職代行業者の選び方まとめ

退職代行に依頼をして退職をする場合は、事前調査が非常に大事です。

事前調査を怠って依頼をしてしまった場合、退職が出来ずにそのまま働くことになってしまうこともあり、最悪な場合は会社から損害賠償を請求されてしまう可能性もあります。

そのようなトラブルを回避するために、依頼する退職代行業者は下記のことを意識して選ぶようにしましょう。